- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める 特に
- 結果にこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
未経験、無資格OK!あの有名なTCB東京中央美容外科で新たにスタッフを募集します*
- 社風
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- チャレンジ志向 特に
- 実力主義
- アットホーム
全国で続々新規院オープン!一緒にスタートする同期も多数♪▼開院予定2024年 4月 旭川6月 甲府
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仕事No.NE_柏院_受_0402_U
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仕事No.NE_松戸院_受_0402_U
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仕事No.NE_本厚木院_受_0402_U
仕事No.240423_衆済会 増子記念病院
仕事No.飛鳥_社_2404
仕事No.231025_修正版 5/1~ D
仕事No.押熊_社_2404
いい意味で会社らしくない会社(笑)み〜んな気さくでフランク♪入社1ヶ月でも3年でも5年でも関係なく話し合えるので、とても居心地がよく働きやすい環境です。
「稼ぎたい」「家庭優先したい」等、希望に合わせて働けます◎長く続けられるヒケツは、無理なく働けるからこそ!
仕事No.240501WEB城陽-仕分社員
<ペットへの福利厚生も充実!>ペットフードが社割で購入できるほか、犬・猫の飼育者には月1000円の飼育手当なども。実際に当社では6割の社員がペットを飼っています♪犬・猫を新たに家族として迎える際の購入費用が最大20万円補助される制度も…♪
■スタッフ構成————————現在の倉庫作業の社員は男性8名。年代は20代〜50代と、幅広く活躍しています!事務は20代の若手スタッフが多数活躍中です。■充実した福利厚生——————————「子ども手当」「ペット飼育手当」「単身赴任手当」「社員持株会制度」などなど…これらの環境が【平均勤続年数10.4年】という、腰を据えて安心して働ける環境に繋がっているんです。
仕事No.倉庫・事務_正社員_2024
仕事No.【N】日比谷_新店_時短社員
工事現場ではいつだって”安全第一”。果敢に挑戦する姿勢ももちろん大切ですが急いで仕事をすすめるよりもじっくりと確認をしながら進められる人に向いています。
【40代活躍中の職場です】全体の36%が40代で、メインで活躍しております。また、今回募集するドライバー部門は月の残業時間0時間を実現しており、時間においてはストレスフリーの職場を実現しています※2021年3月時点
仕事No.ユニック_恵比須_0125
お客様とのコミュニケーションを大切にしています!スタッフ目当てで通ってくださるお客様も多いです!!
産休・育休の取得・復帰例も多く、これまで多数のスタッフがライフステージに対応した働き方をしています!様々なライフイベントを経験した先輩社員もいるので気軽にご相談ください♪
仕事No.販売_社員
仕事No.N_2401_ホテル
お客様との会話が弾む商談をするお相手が奥様がほとんど!商品やサービスのお話だけでなく、普段の生活のお話でお話が弾むことが多いです。希望者で、歓迎会や忘年会・送別会などもあるため社内の雰囲気もアットホームです◎
業務拡大につき増員募集!安定して成果を出せる(=成約につながる商談機会を安定して作れる)ようになれば、クローザーとして商談をお任せし、よりインセンティブを稼いでいただけるようになります。休日も給与も充実できるのは、業界も会社も安定して伸びているからこそです。
仕事No.240229_提案営業
*法定基準内の働き方を推奨*●実働8時間●年間休日110日※定休日以外の希望休日はほぼ通ります!有給取得率も高く、プライベートも充実可能♪家族や友人との時間もしっかり確保できます!!あなたの「やってみたい!」「成長したい!」という想いを大切にするので頑張る方にはステップアップするための仕事をどんどんお任せします★
仕事No.BoulangerieTakagi240412
店長を目指す社員や店長に対しスキル育成項目を「店長100step」と設定しています。stepが明確になっているので、ひとつひとつクリアしていくことで自己成長を実感できますよ。上長によるフィードバックも毎月実施しており、自己の成長に向けたアドバイスを受けることができます。その為、昇進も早く、未経験スタートで、3〜5年経験者の方は、半年〜3年と短期間で店長に昇格したスタッフもいます!
当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。なので、何事も挑戦し、経験を通して成長することを大切にしています!
仕事No.240327_社員経験者修正
店長を目指す社員や店長に対し、スキル育成項目を「店長100step」と設定しています。stepが明確になっているので、ひとつひとつクリアしていくことで自己成長を実感できますよ。上長によるフィードバックも毎月実施しており、自己の成長に向けたアドバイスを受けることができます。その為、昇進も早く、未経験スタートで、3〜5年経験者の方は、半年〜3年と短期間で店長に昇格したスタッフもいます!
当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。なので、何事も挑戦し、経験を通して成長することを大切にしています!
仕事No.240327_社員未経験 修正
良い人間関係はいい仕事を生む。バイト社員問わず、気軽に話が出来る風土です。忙しい時は連携、時には雑談も。素敵な店舗運営ができるよう、日々スタッフと関わっております。
ある程度の事は未経験でも出来るよう、システム、ルールを整えております。「新しい意見は次々出していく」この点に関しても重視しております。時代に沿ってやり方は変わっていく中で、新しく入ったスタッフ、現場で活躍するスタッフからの意見は会社の成長だと思っております。
仕事No.Dプラス用NEXT原稿
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG ハルカス_Next202404
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仕事No.UGG札幌店_Next202404
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仕事No.UGG入間店_Next202404
仕事No.HOKA 名古屋中日ビル_Next202404
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