- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 自分の考えを発信する
- 社風
-
- 堅実志向
- 文科系
- 年功序列
- アットホーム
仕事No.株式会社くらま辻井_製造修
になりたい バイトの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
仕事No.株式会社くらま辻井_製造修
職場の上司や先輩はとっても面倒見が良いです!あなたがわからないことがあっても、きっと親切・丁寧に教えてくれますよ♪あなたも後輩ができたときに、今度は教える側になってくれるように精一杯サポート致します!私たちも精一杯サポートしますので、一緒に頑張りましょう!!
仕事No.電子部品(四日市)
職場の上司や先輩はとっても面倒見が良いです!あなたがわからないことがあっても、きっと親切・丁寧に教えてくれますよ♪あなたも後輩ができたときに、今度は教える側になってくれるように精一杯サポート致します!私たちも精一杯サポートしますので、一緒に頑張りましょう!!
仕事No.電子部品(桑名)
良い仕事には円滑なコミュケーションが欠かせません!定期的に懇親会や社員旅行やフットサルなどをして、スタッフ間の交流を図っていますお店は経営陣が作るものではなく、現場で活躍するスタッフが作るもの。「やってみたいことは失敗してもいいからやってみよう」というのがナナシ流です。各店舗毎に社員たちの【やりたい】が実現できるそんな環境を整えています。長く働けるから離職率も低いんです♪
スタッフに求める人物像要素はただ一つ。仕事に対して情熱を持って真面目に取り組み、いつも笑顔でいること。これだけです。まずはコツコツ働ければいい。でも、将来に向けて知識やスキルも身につけていかなければ…。」七志では将来「なりたい自分」になれるように、徹底的にサポートしていきます。あなたの新しい1歩を是非一緒につくりあげてみませんか?
仕事No.【社員】A
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー寝屋川
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー吹田
仕事No.社員募集・福岡_主婦向け
30〜50代の男性が50名ほど活躍しています!フォークリフト免許、衛生管理者資格、危険物取扱者資格などなど・・・さまざまな資格が取得できます!もちろん費用は会社が全額負担します!
仕事No.正社員_A_0703_同時
職場の上司や先輩はとっても面倒見が良いです!あなたがわからないことがあっても、きっと親切・丁寧に教えてくれますよ♪あなたも後輩ができたときに、今度は教える側になってくれるように精一杯サポート致します!私たちも精一杯サポートしますので、一緒に頑張りましょう!!
仕事No.運行管理
当社では、頑張りをしっかり評価できる制度を設けています!評価は後輩育成や組織にいい影響を与えているか。「チーム貢献力」を重視します。年に2回評価を行い、一番近くでみてくれている、所属のセンター長がランク判定。ランクに基づいて給与が決まる個人評価制度を行っています。また判定の結果についてはフィードバックもあるため上司と協力しながら高時給を目指すこともできます。
▼ダイセーエブリー24について当社はチルド食品(冷蔵品)を専門に扱い 年中無休24時間配送業務と配送センターによる保管・仕分・出荷などの物流を行っています。私たちの生活にかかせない「食品」を扱っていますので景気に左右されにくく事業も安定し売上も右肩上がりを続けています。・設立…1983年9月・資本金…5,500万円・従業員人数…2,308名・主要取引先…山崎製パン株式会社、他多数
仕事No.女性ドライバー
仕事No.札幌_製造2401
▼幅広い年齢層が活躍中‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 20〜60代の社員が活躍してます! 中には、勤続20年の社員も在籍しています。 65歳定年後も、適性によって 倉庫内作業などにシフトして仕事を続けることが可能です。
仕事No.4t 新宮 20231222
障がいをお持ちの方と接するので、すぐには意思疎通ができないなんてこともあります。ですが、長く接していくことで日々の喜びなどを分かち合える瞬間に出会えます。福祉を行う上で是非皆さんにも体感して頂きたい仕事のやりがいの1つです。
仕事No.めいほくホーム夜勤社員2410
協和硝子では、“成長シート”というシートあります。スタッフ同士で、評価する独自の制度ですが簡単にいうと、「みんなを助け合う制度」です!誰かが困っていたら、「助け合う」そこから、成長シートで評価をし合いお互いの昇給に繋げる。この制度があるからこそ、スタッフ同士がみんなを大事にする環境ができています。だから、未経験の方でもしっかり評価されて働きやすい環境であるんだと思います。
仕事No.2401新規原稿
作業内容は、特に難しいことはありません。最初はやり方や取り組み方が分からないかもしれませんが、先輩が一から丁寧に教えます。一度覚えてしまえば、後は単純作業です。まずは一緒にコツコツ丁寧に作業を進めていきましょう。1ヶ月2ヶ月と慣れてくれば、いろいろなお仕事もお任せします!
仕事No.市川工場_2024_new案
1人でモクモク…というより数人グループで協力し合いながらの作業になります。
20〜60代まで幅広く活躍中!スタッフの8割が女性で、中高生のお子さんがいらっしゃる方が多いです。【年代別割合】20代:1割30代:1割40代:3割50代:3割60代:2割業務が終わればみなさんささっと帰宅。仕事とプライベートのメリハリをつけていらっしゃる方が多いですよ。
仕事No.三芳工場(23102)
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_厚木店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_上尾店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_神奈川支店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_横浜店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_岡崎店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_所沢店
【倉庫内作業】最初は簡単な作業から!先輩スタッフがしっかりフォローする環境です。わからない事はすぐに聞いてください!
仕事No.湘南支店商品管理夜勤
業界・職種未経験でも丁寧な研修があるのでご安心ください。会員制のホテルなのでお客様も優しく穏やかな方が多いですよ。ワンランク上のサービスを私たちと一緒に提供しましょう。
スタッフ同士仲良く、とても和やかな環境です♪困ったことや悩み事があれば、いつでも同僚・上司に相談できる環境です!ここで働くメリットの一つとしては、知多半島を一望できる絶景!!海や自然の中で働きたいから!という理由も大歓迎◎また、会員制のホテルなので、お客様も優しく穏やかな方が多いのでご安心ください!
仕事No.こっちで掲載2
バイトルNEXTでは、になりたい バイトの仕事情報はもちろん、営業や販売、飲食、オフィスワーク、軽作業など、幅広い求人情報を掲載しております。社員経験がない初心者の方でも「社員デビュー実績あり」「未経験歓迎」など、安心してチャレンジできる仕事が多数掲載中です。是非、になりたい バイト以外の条件でも、正社員・契約社員の求人情報を探してみてください。