- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- 社風
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- 堅実志向
- 実力主義
- アットホーム 特に
社員同士も和気あいあい♪なごやかムードで仕事しています。仕事は楽しく!がモットーです!
仕事No.◇本社◇
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社員同士も和気あいあい♪なごやかムードで仕事しています。仕事は楽しく!がモットーです!
仕事No.◇本社◇
「いい仕事はいい道具から」というのが社長のポリシー。包丁は、入社後、一人ひとり手の大きさに合わせてオーダーメイドするんです。手入れの仕方も身につけ、包丁も使いこなせるようになったころには、あたなもすでにプロの道。身近な「食」だからこそ、おいしい価値のある商品を提供しています。魚は店長自ら朝一番に市場に仕入れに行っています!
「気概のある若い人を応援したい」という社長の想いから、魚の小売に必要なノウハウをあますところなく伝授します!「将来の夢、家族のためにしっかり稼ぎたい!」「将来独立したい!」という方もぜひご応募ください!
仕事No.03板橋社員
\バイトと社員の違いは?/お店全体のことを考えて動く責任感が求められます!代々木八幡店の副店長も20歳で入社して働くうちに段々覚えていきました。(例)1. 売上を意識したフロアコントロールお客さんが並んでいたら「私がココの仕事やるから、オーダーとってほしい!」などバイトさんに指示する。2. シフト調整この日、新人さん多いから自分が入ろうかな?など考慮する。
ドトールで楽しさ、豊かさを経験してほしい。お客様にも一緒に働く仲間もはれやかな気持ちになってほしい。そんな想いとおもてなしの心で働いています。本当のサービスってなに?それは押しつけでなく、さりげない気持ちを言葉や行動で伝えること。だから、私たちはスタッフ同士でも、お客様にも、挨拶をしっかりします。そこで相手が何を求めているか気づけるようにしているのです。
仕事No.QC_取材_0307_代々木
\助け合いの精神があります/仕事をしていく中でどうしても壁にぶつかる場面や、悩むことはあると思いますただ、当社ではそんなときでも一人で思い悩まずに相談することで「こうすればうまくいくかも!」「こうしてみたらどう?」とアイデアをもらえたり、助け合えるような文化が根付います未経験の方でもチャレンジして頂きやすい環境が整っていますよ!
仕事No.【SC】【社】草津エリア_2405
オンデーズで活躍している年齢層は20代〜30代の若手が中心。若さと勢いがある会社だからいろんなアイデアを出して前に進んでいこうとする姿勢は会社もしっかり評価してくれます。入社してすぐはお客様がどういったメガネを求めているかお話を伺うことからスタート。3ヶ月に1回『技術/知識研修』もあるのでそこでも様々なスキルを学べます。できることから徐々に仕事をお任せしますのでご安心を♪
この職場でよかった!と思える会社を、オンデーズは本気で目指しています。だから、仕事をとことん楽しんでもらえるように社内マイル制度というユニークな制度も導入!【世界初!社内向け仮想通貨発行システムSTAPA】オンデーズでは2019年4月からSTAPAというユニークな福利厚生をはじめました!ゲーム感覚で楽しみながらでマイルを貯めて高級家電やお食事券などと交換できる仕組みです。
仕事No.香椎浜店_230821
オンデーズで活躍している年齢層は20代〜30代の若手が中心。若さと勢いがある会社だからいろんなアイデアを出して前に進んでいこうとする姿勢は会社もしっかり評価してくれます。入社してすぐはお客様がどういったメガネを求めているかお話を伺うことからスタート。3ヶ月に1回『技術/知識研修』もあるのでそこでも様々なスキルを学べます。できることから徐々に仕事をお任せしますのでご安心を♪
この職場でよかった!と思える会社を、オンデーズは本気で目指しています。だから、仕事をとことん楽しんでもらえるように社内マイル制度というユニークな制度も導入!【世界初!社内向け仮想通貨発行システムSTAPA】オンデーズでは2019年4月からSTAPAというユニークな福利厚生をはじめました!ゲーム感覚で楽しみながらでマイルを貯めて高級家電やお食事券などと交換できる仕組みです。
仕事No.伊都店_230821
仕事No.イオンモール富士宮_日勤
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む(話す)』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.39611_SFイオン姶良店
「魚を通じた食文化を守り発展させること」それが鮮魚たかぎのこだわり。将来も日本人の食卓に美味しい魚が並び、魚の食文化が続いていくためにお客様にご提供する魚に一切の妥協はいたしません。旬の魚がどのようにすれば美味しくなるかを理解し、捌いていく。お客様にはその美味しさを伝えるため、お店では遠慮なく声をかける。こだわりをもって一緒に働いてくださる方をお待ちしています!
仕事No.京都五条_オープニング正
仕事No.イオン清水店
『業界の常識は、社会の非常識』 と考え、配送品質の向上やドライバーさんの働きやすい環境づくりに力を入れています!
仕事No.ドライバー
仕事No.1136-A-01-4
「もっとこんなお店作りをしたい」そんな考えはどんどん発信してください。お客さんにとってもスタッフにとっても居心地のいいお店を目指しているので是非教えてくださいね!
入社後、早い方で2〜3年で店長に昇格することが可能です。今まででの最年少昇格者は21歳の方もいらっしゃいました!ミスドの運営元であるダスキンで研修を受けた後に店舗でのテストなども受けて店長になることが可能です。あなた様には、ゆくゆくは店長としてお店を任せたいと思っております!
仕事No.北大路社0416
<ご自身の成長が、店舗の成長にもなる>お客様に喜び、必要とされるためには店舗のブランドではなく、そこで働くスタッフにかかっていると考えています。「あの天ぷら屋のスタッフさんはとても感じが良い」「あのお店のスタッフさんはテキパキしていて気持ちが良い」などです。そのため、「お客様に喜んでもらいたい」と素直に思える人を積極的に採用したいと考えています。
天之助は2015年の開店以来、コロナ禍の逆境も打ち勝ちお客様が増え続けています。「私の家の近くにも天之助を」という声が多く、「天之助」の2店舗目をオープンすることに。新店舗でも、お客様に喜んでいただき地域に必要とされる飲食店を目指したいと思っています!
仕事No.修正フーサワ(天之助)_新店舗
仕事No.社員募集・福岡_主婦向け
仕事No.製造スタッフ_
お客様の約8割が中国人の方ということもあり中国語に触れられる環境があります中国語のスキルがスピーディーに身に付く!実際に中国語が全く話せなかったスタッフが仕事をこなしていく中で3ヵ月〜4ヵ月で中国語で接客ができるようになった例もあります中国語を学びたい方や中国語を活かしたい方にいオススメ
仕事No.240304_幕張店
培ってきた知識やアイデアからとっておきのメニューを!提案する調理スタッフからSNSで話題の映えメニューを!バイト、社員関係なくみんなで活発に意見を交換できる!そんな明るく風通しの良い雰囲気も弊社の自慢です◎■在籍社員数:約30名【年齢比率】30代:7名40代:12名 50代:9名60代:2名
仕事No.岡山クワトロ2404
培ってきた知識やアイデアからとっておきのメニューを!提案する調理スタッフからSNSで話題の映えメニューを!バイト、社員関係なくみんなで活発に意見を交換できる!そんな明るく風通しの良い雰囲気も弊社の自慢です◎■在籍社員数:約30名【年齢比率】30代:7名40代:12名 50代:9名60代:2名
仕事No.ナポリ春日部2404社員
役員が月1回以上店舗の巡回を行いコミュニケーションを取るようにしており入社間もないスタッフが社長と意見交換を実施する姿も見受けられます社歴・役職関係なく社長と1対1で面談をする機会を年2回設けるなど誰もが自由に意見を出せる風通しのよい社風を目指しておりますスタッフ同士も仲がよくコロナ前は休日や仕事終わりに出かけたりもしておりました
仕事No.240408_携帯ショップスタッフ
評価制度で明確な評価基準を設けているから、昇給も頑張り次第でドンドン上がりますよ!
仕事No.株式会社萬蔵 合同募集
子供の頃に姉とお菓子作りをした楽しさから、飲食で働きたいと異業種から転職。数年他社も経験しましたが、とにかく風通しが良いのが当社の特徴。入社後すぐ、ランチでお客様をお待たせしないよう、より効率的なメニューを提案したら即採用!しっかり考えた意見は形になるので、店舗運営もヤリガイや楽しさが大きいです!自社経営カフェ店長(31歳・入社7年目/前職:電気通信会社)
「やりたいことをやらせてあげて!」というのが、萬屋住宅のスタイル。社員全員の好きなことや意見をできるだけ形にできるようサポートする環境があります。あなたがお店や会社をより良くするための考えやアイデアをお持ちでしたら楽しんで活躍していただける職場です。功績や意欲はきちんと評価しキャリアアップや独立も支援いたします。
仕事No.常滑_社_2404
仕事No.丸森歯科医院03
「イオン瀬戸店について、Googleの口コミを拝見しました。多くの方が「高価買取をしてもらえた」と感謝しているだけでなく、「スタッフの対応が非常に良かった」という高評価が目立ちます!
本部発信の基本的ルールはありますが、店舗ルールは自分で決めることができちゃいます。チャレンジ精神・向上心のある人にはピッタリな環境。自分の意見・考えをしっかりと店舗運営に反映することができます。「自分の力を試したい」「あらゆることにチャレンジしたい」という方にはぜひ挑戦していただきたいです。
仕事No.240502_WAKABA
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.14_イオン横浜西口院_2406_A
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