仕事No.qcb5-20424
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仕事No.qcb5-20424
仕事No.5170-3(新)
年功序列ではなく、経験をお持ちであれば、中途採用の方も活躍できる環境です◇*。<これまでの実績>・20代で管理職に・現場から企画にキャリア変更・中途採用でもいきなりマネージャー*下積みに数年もかけないといけない*キャリアアップを目指したいが 上が詰まっていてポジションがないという心配は必要ありません!
仕事No.【NEXT】ネストホテル熊本社員
仕事No.240610
仕事No.qcb4-20609
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎!新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います!メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています!
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.湘南VM_平塚N
仕事No.倉庫管理_230803
将来的には店長として【自分なりのお店作り】を楽しんでくれる方大歓迎です。自分で働きやすさを作っていけます。社員経験や店長経験は一切不問。「コンビニや接客業でアルバイトしていた経験を活かしたい」と入社したスタッフも多数!イレギュラー対応以外で他店舗へ応援へ行くことはほぼありません。
仕事No.株式会社アイワジャパン1
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎!新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います!メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています!
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.【改】秦野VM_秦野N
人事管理ソフトを使用し、四半期ごとにスキルアップ能力判断します。「考え方・熱意・能力」の3つと、評価項目は細かく設定し、評価します。等級制度もあるので、給与アップも望めてキャリアアップ、スキルアップができる環境です。≪面接について≫・タイピングスキルの確認・質問シートへの記入・履歴書提出…自己紹介や前職でのお話を聞かせていただきます。経験よりもポテンシャルを重視します。
仕事No.販売事務_正社員
仕事No.エスティード・ジャパン_修24
仕事No.【2】風月無辺・接客社員
仕事No.バイク_箕面_販売
自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働けることができます!事前に申請いただければお子さんの運動会などへも参加が可能です◎年末年始等の長期休みでは、実際に2週間程度の休みを取得されている方もいます。
仕事No.掛川_大型_2406_夜勤
自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働けることができます!事前に申請いただければお子さんの運動会などへも参加が可能です◎年末年始等の長期休みでは、実際に2週間程度の休みを取得されている方もいます。
仕事No.掛川_大型_2406_日勤
仕事No.dej8-20608
仕事No.dej1-20608
仕事No.dej5-20608
入社後実際に働き始めてから「想像していた環境と違った…」という状況を作らないためにも、ぜひ気になることや不安なことは遠慮なくご質問ください。私たちも「働けて良かった」と思ってもらえるような職場環境づくりをして、あなたをお待ちしています。
仕事No.ニュージャパン梅田_240612
人事管理ソフトを使用し、四半期ごとにスキルアップ能力判断します。「考え方・熱意・能力」の3つと、評価項目は細かく設定し、評価します。等級制度もあるので、給与アップも望めてキャリアアップ、スキルアップができる環境です。≪面接について≫・タイピングスキルの確認・質問シートへの記入・履歴書提出…自己紹介や前職でのお話を聞かせていただきます。経験よりもポテンシャルを重視します。
仕事No.QC_営業_正社員
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎!新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います!メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています!
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.海老名RSDS-海老名N
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大阪店_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 松坂屋名古屋_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...?」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい!と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度(EOQ:Employee of the Quarter)や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大丸神戸店_Next202403
【こんな方も歓迎します】・将来を考え長く続けられる会社に就職したい方・プライベートの時間も確保したい方・これから頑張りたい新卒・第二新卒
◇無料送迎バスあり・八千代台駅・幕張本郷駅・新習志野駅◇面接時も送迎バスの利用OK
仕事No.2403_製造管理_社_日勤
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