- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 注意深く丁寧に進める
- 結果にこだわる 特に
- 相手の意見に耳を傾ける
社会課題にアプローチし、能力をフルに発揮でき自分の裁量で事業拡大や役割を目指せる新規事業!
- 社風
-
- チャレンジ志向 特に
- 体育会系
- アットホーム
設立32年のコーティング施工メーカーが母体。仲間意識の高いメンバーと新規事業を拡大しましょう!
仕事No.2308_NEXTeepp
ターナ バイトの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
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仕事No.2308_NEXTeepp
仕事No.社_上新庄製造_0501-
年齢や経歴は関係なく将来独立したい方、飲食に興味がある、イキイキ働けるという方等、人柄採用を行っています。▼未来が広がる‾‾‾‾‾‾‾紹介ガイドに掲載されたニューヨーク店をはじめ、海外にも積極出店を果たす当店。幅広い専門店をはじめに、キッチンカーなどの新業態も動きを強める計画で、「こんな出店をしたい」という夢を描くことも可能です◎
気配りが細かく、社員さんの働きやすさが魅力の当社。完全週休2日制への移行を目指しています。休業補償や退職金などの福利厚生を充実させ、皆様が安心して働けるよう努めています。また、売上が良い時には大入り袋を支給や、クリスマスに出勤するスタッフにはケーキのプレゼントなど、気遣いや配慮も大切にしています。
仕事No.240404_水戸駅南店_社
職場も皆さんの手で作り上げるものなのでみんなで色んなアイデアを出し合っています。経験は問いません。服がスキな気持ちがある方ならどなたでも大歓迎です!少人数の職場なので、先輩の目も届きやすいです。だから、未経験の方でも安心して下さいね。
GRANDMA MAMA DAUGHTERは現在全国で20店舗展開しており、新店舗もオープン予定の成長企業です!
仕事No.社員 企画 2404
仕事No.未経験_藤沢市_4t
仕事No.大型&トレN_240424
【 職場紹介 】男女比= 男○●○○○女既婚率= 既婚○〇●○〇未婚年 齢= 10代○○●○○60代幅広い年齢層の社員が活躍中★未経験の若手から50代のベテラン、本当に個性豊かな職場です!10年、20年続けてくれる社員も多数!同時間帯の人とは車庫で会ったりしてコミュニケーションをとっています!
仕事No.有限会社中井商事3
仕事No.M0002543(社)
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JAVS1C》NP長田野CL_AVS1
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JAVY1C》NP長田野CL_AVY1
<入社後の流れ>店舗にて研修を行います。☆入社1〜7日目…スタッフ紹介と 商品メニューや店舗内設備の説明。 紙のマニュアルもあるので 不安なことも後から見返せます◎ 最初はレジから始めましょう。☆入社1ヵ月頃…ほとんどの商品の作り方を覚えてきた頃。 クレープ生地も一人で焼けるように!☆入社3ヵ月頃…シフト作成や材料の発注など 社員業務を始めていただきます。
<評価制度について>●等級について‾‾‾‾‾‾‾‾A〜Eまでの5段階評価。1ランク上がるたびに5,000円昇給。※同じ等級でも4年目までは毎年1,000円昇給※評価によってはA⇒Cなどのように 1度の評価で2ランクUPすることもあります。●評価基準‾‾‾‾‾‾4月〜翌年3月末までの1年間で下記のような項目などの総合評価をもとに決定。・1年間の業績・勤務姿勢・店舗クリーン
仕事No.利府町_正_店長候補_2309
中古品を扱うので整備内容はさまざま。出荷先に合わせた品質に仕上げるので、全く同じ作業はほぼありません!知識とスキルを身に付けていけば、飽きることなく作業できます。一人で仕上げられたときには大きな達成感も味わえますよ〜☆当社は海外のバイヤーと直接やりとりをしていますが、現地の方とのやりとりは社長や営業が対応。目の前のバイクや農業機械の整備に集中できます。
現在20代が9名、30代1名、40代8名、40代〜12名が活躍しています。未経験から活躍している社員多数!「お疲れ様!」と普段から元気よく、挨拶が飛び交う職場ですよ〜スキルが必要な仕事ではありますが、社員同士で声をかけ合いながら、楽しく仕事をしているのも当社の魅力の一つです☆
仕事No.n_retry関門intl 整備_1226
仕事No.150
【従業員構成の紹介】《従業員の男女人数》男性……25人女性……20人《従業員の年齢層》10代……7人20代……13人30代……20人40代……5人《従業員の属性》大学生・短大・専門学校…11人主婦・主夫…11人社員(契約・派遣含む)……12人フリーター・アルバイト……11人
仕事No.A2404_社員 MEGA GODDESS
仕事No.かん八_正社員202310A
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.TAB_501_社_K
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.TAB_501_社_H
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
情報元:茨木公共職業安定所
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