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当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B自由が丘_130_社_HM
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仕事No.B新宿御苑_126_社_HM
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仕事No.G桜新町_711_社_KM
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仕事No.G西麻布_706_社_KM
安全第一に限ります。事故を起こしてからでは遅いです。時間内に遅れそうなときはどうしても急いでしまします。そんな時に事故が起きやすいです。事故が起きれば元も子もありません。荷物が届かなくなるのは、誰かがフォローしてくれますが、皆さんの命に変わるものはありません。安全第一での配送を徹底しております。
運転できる車の大きさによって手当を支給しております。売上還元率は業界でトップクラス。
仕事No.SPK_北区＿軽4t10t_2311
国際展示場、新国立競技場、歌舞伎座タワー、新横浜駅などみなさんが良く知っている建物の内装工事をしています。大きな建物を担当することが多いので、その分完成した時の達成感が大きいです！
【在籍人数】21名(男性)【年代】18〜40代勤続10年など、ベテランも多数！仕事中はモクモクと真面目に。休憩時間になるとお笑い番組やスポーツの話で盛り上がっています！社長もとても気さく♪
仕事No.内装_社_0509
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仕事No.STE_138_社_H
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仕事No.STE_138_社_K
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仕事No.STE_138_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.STE_138_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.Mさいたま_615_社_KM_2
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仕事No.Mさいたま_615_社_HM_2
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仕事No.那須FC_1103_社_KM_2
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【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_H支配人
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【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_R
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_C
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_H
情報元：大森公共職業安定所
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