- 活かせる持ち味
-
- 考えるよりまず行動
- 失敗を恐れず挑戦
店舗では社員同士のコミュニケーションを大切に、働きやすい環境をつくることをこころがけています。自分が笑顔だと周りも笑顔になり、気分も良くなります。お客様や他のスタッフへの笑顔と、心遣いをたいせつにしてほしいです。美味しい料理と笑顔をお届けして皆が自然と笑顔になれるお店をつくっていきましょう♪
- 社風
-
- チャレンジ志向
- 実力主義
- アットホーム
仕事No.CAFE_キッチン正社員候補
リープ 株式会社 バイトの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
店舗では社員同士のコミュニケーションを大切に、働きやすい環境をつくることをこころがけています。自分が笑顔だと周りも笑顔になり、気分も良くなります。お客様や他のスタッフへの笑顔と、心遣いをたいせつにしてほしいです。美味しい料理と笑顔をお届けして皆が自然と笑顔になれるお店をつくっていきましょう♪
仕事No.CAFE_キッチン正社員候補
笑顔とお客様への心配りを大切にしています。接客未経験でも気持ちがあれば大丈夫!心のこもった接客をしながら、成長していきましょう!お客様からの「美味しかったよ」の一言で、やりがいを感じられるお仕事です。
仕事No.ふくぎやカフェ_ホール正社員
仕事No.福井_タンクローリー_正
仕事No.福井_廃液ローリー_正
会員様は経済やスポーツ、アートなど各界でグローバルに活躍されているハイクラス層の方々が中心。会員様は外食を頻繁にされる方々が多く、ベースはフレンチで提供しながらもどこかホッとできる内容のメニューを日々オールジャンルで開発し、会員さまに喜んでいただけるよう季節を大切に、食材を厳選しながらSDGsにも配慮したお料理を提供しています。
一緒に働くスタッフは約90名(社員45名、アルバイト45名)で、20代〜40代と幅広い年代の男女が活躍中です。”プライベートクラブ”という特別な空間を通じて、上質なサービスを提供できる点、自分自身の成長にも繋がる点を魅力に感じて入社した先輩が多数◎全員中途入社の、気さくで親しみやすいメンバーばかりなのでわからないことがあれば気軽に聞きやすい環境です◎
仕事No.toa494534
PORTSTYLEは自主性が求められる社風なので、自分から学んだり仕事を探しに行くという点で、とても成長実感があるお仕事です!接客業は正解が無い中で色んな知識が必要だったりするので、本を読んで勉強してみたり、上手くいっている先輩に聞いてみたりと自主的に動いている人が多いです!こういった責任感持をって、しっかりと頑張る社員が多いところがPORTSTYLEの魅力です!
変形労働時間制を導入しているので、ママさんも働きやすい環境です。パートで働いているママさんも多く、子供の急な発熱でのシフトチェンジなど、自然と周りが助けてくれる環境です♪やりたい仕事があるのに、「子供がいるから」という理由で諦めることもなく、子育てと両立して働くことも可能です!PORTSTYLEはそんなママ達の想いをしっかりと聞いて、より働きやすい職場を目指している会社です!
仕事No.14+イオンモール草津店
PORTSTYLEは自主性が求められる社風なので、自分から学んだり仕事を探しに行くという点で、とても成長実感があるお仕事です!接客業は正解が無い中で色んな知識が必要だったりするので、本を読んで勉強してみたり、上手くいっている先輩に聞いてみたりと自主的に動いている人が多いです!こういった責任感持をって、しっかりと頑張る社員が多いところがPORTSTYLEの魅力です!
変形労働時間制を導入しているので、ママさんも働きやすい環境です。パートで働いているママさんも多く、子供の急な発熱でのシフトチェンジなど、自然と周りが助けてくれる環境です♪やりたい仕事があるのに、「子供がいるから」という理由で諦めることもなく、子育てと両立して働くことも可能です!PORTSTYLEはそんなママ達の想いをしっかりと聞いて、より働きやすい職場を目指している会社です!
仕事No.14+ららぽーと柏の葉店
PORTSTYLEは自主性が求められる社風なので、自分から学んだり仕事を探しに行くという点で、とても成長実感があるお仕事です!接客業は正解が無い中で色んな知識が必要だったりするので、本を読んで勉強してみたり、上手くいっている先輩に聞いてみたりと自主的に動いている人が多いです!こういった責任感持をって、しっかりと頑張る社員が多いところがPORTSTYLEの魅力です!
変形労働時間制を導入しているので、ママさんも働きやすい環境です。パートで働いているママさんも多く、子供の急な発熱でのシフトチェンジなど、自然と周りが助けてくれる環境です♪やりたい仕事があるのに、「子供がいるから」という理由で諦めることもなく、子育てと両立して働くことも可能です!PORTSTYLEはそんなママ達の想いをしっかりと聞いて、より働きやすい職場を目指している会社です!
仕事No.イオンモール四條畷店
PORTSTYLEは自主性が求められる社風なので、自分から学んだり仕事を探しに行くという点で、とても成長実感があるお仕事です!接客業は正解が無い中で色んな知識が必要だったりするので、本を読んで勉強してみたり、上手くいっている先輩に聞いてみたりと自主的に動いている人が多いです!こういった責任感持をって、しっかりと頑張る社員が多いところがPORTSTYLEの魅力です!
変形労働時間制を導入しているので、ママさんも働きやすい環境です。パートで働いているママさんも多く、子供の急な発熱でのシフトチェンジなど、自然と周りが助けてくれる環境です♪やりたい仕事があるのに、「子供がいるから」という理由で諦めることもなく、子育てと両立して働くことも可能です!PORTSTYLEはそんなママ達の想いをしっかりと聞いて、より働きやすい職場を目指している会社です!
仕事No.14+イオンモール豊川店
PORTSTYLEは自主性が求められる社風なので、自分から学んだり仕事を探しに行くという点で、とても成長実感があるお仕事です!接客業は正解が無い中で色んな知識が必要だったりするので、本を読んで勉強してみたり、上手くいっている先輩に聞いてみたりと自主的に動いている人が多いです!こういった責任感持をって、しっかりと頑張る社員が多いところがPORTSTYLEの魅力です!
変形労働時間制を導入しているので、ママさんも働きやすい環境です。パートで働いているママさんも多く、子供の急な発熱でのシフトチェンジなど、自然と周りが助けてくれる環境です♪やりたい仕事があるのに、「子供がいるから」という理由で諦めることもなく、子育てと両立して働くことも可能です!PORTSTYLEはそんなママ達の想いをしっかりと聞いて、より働きやすい職場を目指している会社です!
仕事No.新三郷
カットがうまいスタッフや、カラーが得意なスタッフ。カットAでは、いろいろなスタッフが活躍しています。カラーのコツを教えてもらったり、流行りのカットを共有したり。個人店では出来なかった、技術を学べる機会が多くあります。
「個人評価表」により、入店時やスキルアップ時に評価し、随時昇給を行っています。理美容師は手に職が付けられ、長くできるお仕事です。カットツインでは、60歳定年後、希望者に対しては再雇用もしています。社員に安心して生活いただけるよう、固定給を高く設定しており、ローンを組む際も、非常に有利です。
仕事No.社_ウッディタウン_理容_2400
カットがうまいスタッフや、カラーが得意なスタッフ。カットAでは、いろいろなスタッフが活躍しています。カラーのコツを教えてもらったり、流行りのカットを共有したり。個人店では出来なかった、技術を学べる機会が多くあります。
「個人評価表」により、入店時やスキルアップ時に評価し、随時昇給を行っています。理美容師は手に職が付けられ、長くできるお仕事です。カットツインでは、60歳定年後、希望者に対しては再雇用もしています。社員に安心して生活いただけるよう、固定給を高く設定しており、ローンを組む際も、非常に有利です。
仕事No.限社_ウッディタウン_理容_2400
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_K
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_HM
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_KM
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B表参道_109_社_H
(1〜16件/16件中)
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