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誰でも失敗はあるので恐れず取り組んでください。先輩社員がフォローをするのでたくさんお客様と接してみてください。
仕事No.株式会社T.K.R_鉄筋
【入社後の流れ】今まで培ってきた経験を活かして店舗運営をお願いします。徐々にスタッフ管理、店舗運営などを覚えて頂くと共に商品部でのメニューの開発など幅広く活躍して頂ける場をご用意しております。入社歴1年目も10年目も関係なく、自由にアイデアが出せる環境です。自由には責任も伴いますが「責任ある自由」を利用して成長していってください！
平均年齢30.6歳！20代〜30代のスタッフが多いです！どの店舗もスタッフ間の仲が良く、プライベートを一緒に過ごすことも。また、社内では多数の部活もあり、他の店舗のスタッフと交流も可能です！特に野球部に特に力を入れており、プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
仕事No.東京おでんラブ[社員]v10
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平均年齢30.6歳！20代〜30代のスタッフが多いです！どの店舗もスタッフ間の仲が良く、プライベートを一緒に過ごすことも。また、社内では多数の部活もあり、他の店舗のスタッフと交流も可能です！特に野球部に特に力を入れており、プロ野球でプレーしていた人が監督を務めています。
仕事No.マリナラ[社員]v10
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仕事No.きばくもん栄店[社員]v10
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仕事No.サーモンパンチ栄店[社員]v10
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仕事No.新九栄本店[社員]v10
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仕事No.寿司と串とわたくし栄[社員]v10
誰でも失敗はあるので恐れず取り組んでください。先輩社員がフォローをするのでたくさんお客様と接してみてください。
会社自体がチャレンジ精神があるので営業初めてという方も問題ありません。ぜひ、当社で営業経験を積んでみてください。
仕事No.株式会社T.K.R_営業サポート
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
仕事No.社員募集_NEXT_413
意見を否定せず、思いをぶつけられる、またその思いが反映される会社。元々飲食店をやっていた人や営業職をやられていた方など前職はバラバラ。だからこそ、新しい意見や今までになかった意見をどんどん取り入れてくれる環境があります。
仕事No.和食宙錦店_2406
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仕事No.串カツ田中錦3丁目店_2406
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仕事No.Kアルファ錦店_2406
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仕事No.うなぎ四代目菊川栄店_2406
仕事No.movieing001
お客様へのご連絡にはLINEを使います。お客様からのご質問やご相談のほか、作業の進捗共有もLINEから行います。ビジネスメールのようなしっかりした文章を送ることもありますが、基本的にはラフなご連絡が多めです。「お待たせいたしました！ 土地の候補が見つかりましたので お打ち合わせにお越しいただけますか？」というイメージです。
仕事No.営業
仕事No.【08】
優しくて面倒見の良い方ばかりです◎なので安心して働けます！
仕事No.ドライバー/東区14
仕事No.ゲームエンジニア-追-79
仕事No.ゲームスクリプター追-88111811
仕事No.本社_MYエクスプレス 0305
仕事No.ゲームエンジニア６７
今まで経験のない業界へ挑戦するのは不安ですよね。さらに＜建築関係＝怖い・厳しい＞というイメージの方もいらっしゃると思います。当社では最初の研修で年齢の近い先輩社員がしっかりとサポートして現場デビューができます。先輩社員も未経験で入社した方がほとんどなので昔ながらの＜建築関係＝怖い・厳しい＞というイメージは当社にはないかと思いますよ。
仕事No.2402
仕事No.NEXT：名古屋ホール＋調理A
どうやったらお客様に喜んでもらえるのか、どうやったら売上が上がるのか、常に考え、工夫をしています。結果が出たらその分、評価にしっかり反映。社員のモチベーション向上に繋がっています！
昇格基準が会社で定められているので、基準をクリアしていけばどんどん昇格いたします。最短で入社から3ヵ月で店長になる方も！
仕事No.858006_すし_JR千葉
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B久屋_136_社_HM
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