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店内はリニューアルオープンされたばかりのオシャレで綺麗な雰囲気です。そこで動画に写っているような明るく優しいスタッフさんばかりなのでお店の雰囲気は抜群です。
仕事No.ころろ珈琲店_社員
お客様に寄り添ったご提案をすることが自身の収入アップにつながるので、やりがいがあり、モチベーションを保ちながら働けます。車検やコーディングの数、新規会員数などさまざまなランキングがあり、上位をとると景品もプレゼントされます。
社員がもっと働きやすくなり、より良い会社になるよう毎年昇給を実施するなど、従業員の待遇改善を目指しています。幹部を目指す方へのロイヤルマネージャー制度、整備士や検査員を目指す方への整備士資格取得サポート、など資格取得支援制度も充実。年齢や社歴関係なく、頑張り次第でステップアップできる環境です。あなたのチャレンジする気持ちを最大限サポートさせて頂きます。
仕事No.募集強化_社_豊田
お客様に寄り添ったご提案をすることが自身の収入アップにつながるので、やりがいがあり、モチベーションを保ちながら働けます。車検やコーディングの数、新規会員数などさまざまなランキングがあり、上位をとると景品もプレゼントされます。
社員がもっと働きやすくなり、より良い会社になるよう毎年昇給を実施するなど、従業員の待遇改善を目指しています。幹部を目指す方へのロイヤルマネージャー制度、整備士や検査員を目指す方への整備士資格取得サポート、など資格取得支援制度も充実。年齢や社歴関係なく、頑張り次第でステップアップできる環境です。あなたのチャレンジする気持ちを最大限サポートさせて頂きます。
仕事No.募集強化_社_小幡
一番大切なのは、安心・安全・無事故。ゆとりのあるルートを選定して落ち着いて、安心して運転ができるようにいつも心がけています。「この道よりあっちの道の方が混んでないよ」「この角はぶつかりやすいからいつもより大きく回って」など安全が第一ですから、ルートについても細かくお伝えします。慣れるまで横乗りしながらサポートしますよ。※試用期間3ヵ月を予定。
＜良い会社＆安全な環境はみんなでつくる!!＞会社のトラック、備品、そして仲間。これらは、全社員の宝物。だから、みんなでこれらを大切に扱うよう心がけています。そういった取り組みから、良い社風・安全な職場環境が生まれると考えています。＜いつも整理整頓＞事務所や倉庫などの職場の乱れは、心の乱れにつながります。社員みんなが安全に気持ちよく、働けるよう全員で整理整頓を心掛けています。
仕事No.n_retry 2024_5‐2(6Y)
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仕事No.リサイクルマート(豊田)2405
「りらくる」では、業務(業務日や休日、時間など)に関する全てにおいて、自由に決めていただける環境をご用意しています。〜 例えば 〜『本職はあるが、掛け持ちで収入UPを目指したい』『スキマ時間で稼ぎたい！』『家事や育児の合間に働きたい』『学業と両立したい』『本業として手に職をつけたい！』など、きっかけはなんでもOK。完全週休2日や1ヶ月の長期休暇取得など、あなた次第で働き方は無限大に広がります！
●19〜65歳のセラピストが活躍中●「子供が中学生になって手を離れた」と未経験から応募した50代の女性や「技術を身に着けて手に職をつけたい」という20代のフリーターの男性など様々な方が活躍しています。お客様も含めていろんな方と関わることができるのも「りらくる」の魅力の一つです。
仕事No.R094_20240411
まずはお客様のお悩みや、ほしいカタチのメガネ等をヒアリング。そこから丁寧に、お客様に合ったメガネを選んでいきます
異業種からの転職者、多数！アパレルの販売スタッフだった方や、整骨院の受付をしていた方など、異業種からの転職者も多数活躍しています。
仕事No.L愛知東郷店_2405バ正N2
★年間休日最大162日！大型連休もあり★大型連休もあり長期休暇も取得できます！また有給もきちんと取得でき、無理なく勤務頂けます♪
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DDVC2Z》1愛知郡東郷町58
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JMQO1C》T諸輪CL_MQO1d
デューポイントは「家族の笑顔が集う街づくり」をコンセプトに、小さな子供からご年配の方まで、気軽に安心して入れる「コミュニティヘアサロン」です。家族みんなで来店することができて、帰るときにはみんな笑顔になって帰っていただく。ただ髪を切る場所ではなく、美容というサービスを通じて、人と人との絆、家族の絆づくりを提供しています。みんなの笑顔が集まるあなたの街の美容室です
仕事No.社ミンナノ東郷2206
デューポイントは「家族の笑顔が集う街づくり」をコンセプトに、小さな子供からご年配の方まで、気軽に安心して入れる「コミュニティヘアサロン」です。家族みんなで来店することができて、帰るときにはみんな笑顔になって帰っていただく。ただ髪を切る場所ではなく、美容というサービスを通じて、人と人との絆、家族の絆づくりを提供しています。みんなの笑顔が集まるあなたの街の美容室です
仕事No.社ミンナノ東郷2206アシ
「りらくる」では、業務(業務日や休日、時間など)に関する全てにおいて、自由に決めていただける環境をご用意しています。〜 例えば 〜『本職はあるが、掛け持ちで収入UPを目指したい』『スキマ時間で稼ぎたい！』『家事や育児の合間に働きたい』『学業と両立したい』『本業として手に職をつけたい！』など、きっかけはなんでもOK。完全週休2日や1ヶ月の長期休暇取得など、あなた次第で働き方は無限大に広がります！
●19〜65歳のセラピストが活躍中●「子供が中学生になって手を離れた」と未経験から応募した50代の女性や「技術を身に着けて手に職をつけたい」という20代のフリーターの男性など様々な方が活躍しています。お客様も含めていろんな方と関わることができるのも「りらくる」の魅力の一つです。
仕事No.R094_20240215
仕事No.組立・検査
経営理念は、あくなき「真・善・美」の追求。安全・快適・経済的な車社会へのサービスを以て、我社をとりまくコミュニティーが拡大すべく、あくなき『ファンの輪』づくりをすすめる。一方、勇気を以て、全コストを吟味し、我社をとりまく全ての人々の人生に、悔いを残さぬことを実践する。以て、真実こそ善良であり美しい事を確認し、社会的責任を積極的に全うする。
社員がもっと働きやすくなり、より良い会社になるよう毎年昇給を実施するなど、従業員の待遇改善を目指しています。入社後は頑張り次第で追い越しは自由。幹部を目指す方へのロイヤルマネージャー制度、整備士や検査員を目指す方への整備士資格取得サポート、など資格取得支援制度も充実。あなたのチャレンジする気持ちを最大限サポートさせて頂きます。
仕事No.セルフ春木台店_社員
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M東郷_616_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B東郷_134_社_K
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B東郷_134_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.M東郷_616_社_HM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B東郷_134_社_KM
おすすめの求人
結果よりもどう行動したかを評価します。
仕事No.運行管理補助_2309/ozs3
まずはお客様のお悩みや、ほしいカタチのメガネ等をヒアリング。そこから丁寧に、お客様に合ったメガネを選んでいきます
異業種からの転職者、多数！アパレルの販売スタッフだった方や、整骨院の受付をしていた方など、異業種からの転職者も多数活躍しています。
仕事No.岡崎伊賀店_2405バ正N2
仕事No.宅配_西尾
仕事No.宅配_刈谷
仕事No.宅配_大府
仕事No.宅配_安城
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