円マーク バイトの正社員/契約社員の求人・募集情報

株式会社ディンプル　大阪オフィス（オンライン面談実施中）

• 「大丸京都」未経験〜受付正社員◆語学力ゼロ〜バイリンガルに！

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社ディンプル　大阪オフィス（オンライン面談実施中）

• 【 大丸神戸 】未経験〜受付正社員◆未来のリーダー候補＠賞与有

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社ディンプル　大阪オフィス（オンライン面談実施中）

• 「大丸梅田」未経験〜受付正社員◆語学力ゼロ〜バイリンガルに！

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 文科系
• 年功序列
• アットホーム

株式会社鐘庵

• ≪賞与/住宅手当≫お休みもお給料も譲れない方へ|週3日休みも◎

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

株式会社鐘庵

• ≪賞与/住宅手当≫お休みもお給料も譲れない方へ|週3日休みも◎

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

株式会社鐘庵

• ≪賞与/住宅手当≫お休みもお給料も譲れない方へ|週3日休みも◎

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

株式会社鐘庵

• ≪賞与/住宅手当≫お休みもお給料も譲れない方へ|週3日休みも◎

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

株式会社鐘庵

• ≪賞与/住宅手当≫お休みもお給料も譲れない方へ|週3日休みも◎

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動

株式会社プロントコーポレーション PRONTO　MAGNET by SHIBUYA109店【002】

• 完全週休2日で高月給のチャンス！★毎日18時退社OKのカフェ店員

活かせる持ち味

• プロセスにこだわる

働く仲間が沢山いるので、まずはみんなとコミュニケーションをとることが大事です！

社風

• チャレンジ志向 特に

働く仲間とのコミュニケーションを大事にしつつ、業務をこなしていきましょう！

株式会社県央ビル管理 ファミリーマート部門（神奈川県内7店舗）

• コンビニ=ブラックを覆す!完全週休2日/女性・20代店長も活躍中!

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

お客様だけでなく、スタッフとのコミュニケーションも重要なので協調性がある方にピッタリです◎

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

韓国コスメ新大久保路面店

• 韓国コスメブランド販売◆新大久保路面店｜8月オープン予定★

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

●このような方を求めています当社での商品はお客様のご支持を頂き、店舗拡大をしています。販売のキャリアに危機感を持ち、ITを駆使した新型の販促方法を運用できる、次世代型の販売キャリアを目指したい方からの応募をお待ちしております！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

「アパレルや雑貨、コスメ販売スタッフは　店長の先に何があるんだろう？」「どうしたらお給料は上がるのだろう？」今までアパレル・ファッション業界にいて分からなかった疑問を全てクリアにするため、Takeofferは存在しています。まずは誠実であることを求めています。能力やスキルも必要ですが、これは後から付け加えることができるので、未経験者も大歓迎です。

マルタケ運輸(株)　富士営業所

• 《インタビュー必見！》3人の動画に全てが詰まっています！

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信する

社風

• チャレンジ志向 特に
• 実力主義
• アットホーム

年1回、個人面談を実施。「現在の業務内容」「こうした待遇があればうれしい」といった個々の相談に乗っています。この面談を通して〈子ども手当〉支給制度は誕生しました！今後も個人面談を継続し、STAFFにとってさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。

マルタケ運輸(株)　富士営業所

• 《インタビュー必見！》3人の動画に全てが詰まっています！

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 自分の考えを発信する

社風

• チャレンジ志向 特に
• 実力主義
• アットホーム

年1回、個人面談を実施。「現在の業務内容」「こうした待遇があればうれしい」といった個々の相談に乗っています。この面談を通して〈子ども手当〉支給制度は誕生しました！今後も個人面談を継続し、STAFFにとってさらに働きやすい環境づくりを進めていきます。

琉球倉庫運輸株式会社 採用窓口　【001】

• 【職場見学OK】安定企業でのドライバー/キレイな休憩室完備♪

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 体育会系
• アットホーム

琉球倉庫運輸株式会社

• 【安定の地場物流企業】冷蔵・冷凍倉庫内での商品の簡単仕分け！

社風

• 体育会系
• アットホーム

株式会社　カサタニ 　

• 男女共に活躍できる【大規模修繕工事の技術者】入社祝金5万円★

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

【こんな人と一緒にワクワク働きたい！】■挨拶ができ、明るい対応ができる人■基本的なルールやマナーを守れる人■遅刻をしない人。■「ありがとう」などのお礼が出来る人■健康管理などの自己管理ができる人■人の悪口を言わない人

社風

• 堅実志向
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム 特に

【休日の過ごし方は？】多趣味なスタッフも多数いるので、釣りやゴルフに行ったりする時も。強制はしないので、気があったら気晴らしにいってみればいいかも。もちろん、家族の時間を大切にしたいという方もいますよ。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。

テンアライド株式会社

• <店長候補>月10日休み/深夜なし/家賃半額補助/スタンダード上場

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動 特に
• 失敗を恐れず挑戦

弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。