- 活かせる持ち味
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転職してから、気持ちにゆとりをもって介護ができるようになりました!スタッフ人数は約42名ほど。スタッフ一人に対し利用者様はほぼ1対2。充分な介護をしてあげられますし、利用者一人ひとりに合った介護ができるので介護する側としてもやりがいがあります。ここに来てからストレスが減り、働きやすくなりましたね!出戻りするスタッフも多いですよ。(特養スタッフより)
仕事No.介護福祉士
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仕事No.介護福祉士
先輩からのサポートを受けながら、段階的に顧客対応や仕事の進め方など学んでいける環境です。慣れるまで、新規顧客の開拓はありません。じっくり一歩ずつ成長を実感できます。ゆっくり時間をかけてお客様と向き合いながら、関係を構築する…そんな営業スキルを身に着けられますよ。
社員一人ひとりが積極的に意見を発信し、チャレンジ精神を重んじる風土。役職、年齢問わず意見を言い合える風通しのよいオープンな雰囲気の会社です。「こんな挑戦をしたい」「こうすれば効率的になるのでは」など意見や提案は大歓迎です。経験を問わず自発的に取り組み、新鮮なアイデアを提案できる方を歓迎します。
仕事No.240328_豊橋支店
仕事No.240329_茨木市_2t
「話を聴く」ことが得意な私にはピッタリのお仕事でした。全くの異業種から転職してきましたが、すぐに打ち解けることができました。笑その理由は、「相手の声に耳を傾けること」が得意だったから。利用者さんは体全体を使って私たちに「何か」を伝えてくれます。その「何か」を受け止めたい!という気持ちがあれば、すぐに利用者さんの力になれるお仕事です!何も知識はいりませんよ♪
・アットホーム感がすごい!・とにかくみんな元気がいい!こんな声をよくスタッフから聞きます。笑【40代女性】利用者さんは本当に元気!逆にパワーもらってます。笑いつも施設内は賑やかで、笑いが絶えない職場ですよ。笑【20代男性】利用者さんはみんな個性豊かでみんなピュアなんですよね。笑自分にないものをたくさん持っていて、利用者さんから学ぶことがたくさんあります。
仕事No.ともしび園_契_2310
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPNQ1C》天間CL_PNQ1d
仕事No.バイク_箕面_販売
ルート配送は、お取引先にきちんと確実に商品を納品することが求められます。おなじみの配送先でも、商品の種類・数をきちんとチェックし、納品することを徹底できる人に向いています。
社員数40名の会社です。お子さんがいる40・50代のドライバーが多く、なんだかホッとする落ち着いた雰囲気。「人間関係がいいから働きやすい」と話す社員がたくさんいる稲野運輸に、ぜひ一度おこしください。
仕事No.大型2306
仕事No.D+_社_土木作業員240120
ルート配送は、お取引先にきちんと確実に商品を納品することが求められます。おなじみの配送先でも、商品の種類・数をきちんとチェックし、納品することを徹底できる人に向いています。
社員数40名の会社です。若手の20代の方〜お子さんがいる30・40・50代のドライバーが多く、なんだかホッとする落ち着いた雰囲気。「人間関係がいいから働きやすい」と話す社員がたくさんいる稲野運輸に、ぜひ一度おこしください。
仕事No.若手向け2405
仕事No.D_社_現場監督240120
仕事No.社員_230623
ナースキャップwillは利用者さんよりもスタッフの方が楽しんでいます!その結果、利用者さんも楽しめて利用希望者さんもかなり増えてきています!楽しく働ける環境にこそ人が集まってくるのだと思います!
仕事No.茨木支援員_N
\走った分=収入/稼ぎたい方はガッツリ回ってもらえますしシニアの方など無理のない程度でお小遣い稼ぎしたい方なら少ない量を運んで稼いでいただけます◎
仕事No.[委託]高槻_2404
\走った分=収入/稼ぎたい方はガッツリ回ってもらえますしシニアの方など無理のない程度でお小遣い稼ぎしたい方なら少ない量を運んで稼いでいただけます◎
仕事No.[委託]茨木_2404_1
平均年齢は26.7歳!店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています!※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム!チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です!
仕事No.20543_準社_A_6
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!●20代〜40代活躍中
仕事No.イオンモール豊川店_2
結果よりもどう行動したかを評価します。
仕事No.運行管理補助_2309/ozs3
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!●20代〜40代活躍中
仕事No.イオンモール豊川店_1
+くるみんマーク取得企業+「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。育児などを無理なく行えるよう、働き方を支援出来る環境ですので、ライフステージに合わせてお仕事が出来ます。
仕事No.NEXT_豊川_SD_2406
勤務年数に関係なく、手を挙げれば挑戦できる環境です。「リーダーになりたい」「自分を成長させたい」という方のために、立候補制度を設けています。「製造」から「広報」と別職種で活躍される方や、「所長」から「部長」に昇進された方など。自分のがんばりで活躍の仕方は無限大!失敗した時や、分からない時は周りが助けるので気持ちさえあれば、挑戦できますよ!
入社時研修があり、未経験でも簡単なことから始められる仕組みになっています。各配属先には「主任」がいるため、現場内での出来事を把握しスタッフ同士の関係性を保っています。マネジメントをしっかり行っているので相談もしやすい環境です。コロナ対策の緩和もあり、最近では部活動や飲み会、BBQ、釣りなど、社員同士の交流も行っております!※自由参加型ですので、強制はありません
仕事No.豊川市0511-組立
まずはお客様のお悩みや、ほしいカタチのメガネ等をヒアリング。そこから丁寧に、お客様に合ったメガネを選んでいきます
異業種からの転職者、多数!アパレルの販売スタッフだった方や、整骨院の受付をしていた方など、異業種からの転職者も多数活躍しています。
仕事No.豊川店_2406バ正N2
地域によってお客さんのニーズや売れ筋商品が異なるので、肉の仕入れは全て各店舗に任せており、・販売する商品の種類や値段、・売場のレイアウト なども全て店長や社員が考えます。また必要なお肉を、毎日必要な分だけ仕入れるので常に新鮮なお肉を販売することができます。それも地域の方から愛され続ける理由の一つです。お任せる仕事の範囲が広いため、大きなやりがいに繋がっていると思います!
当社は「ミートショップまつうら」を大阪と兵庫で24店舗運営しております。平成12年の創業以来、新鮮なお肉をリーズナブルな価格で提供し、地域住民の方に喜んでいただけるお店を目指してきました。今ではお陰様で多くの方にご愛顧いただき、24店舗を展開するまでに至りました。今後も複数の新店舗オープンの計画もあり、安定した職場として従業員にも働きやすい環境を目指しています。
仕事No.正_箕面小野原店_C_2401
仕事No.社員_豊川店_240419
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APUT1T》平田_豊川市
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JNNS1C》宮之坪第2CL_NNS1m
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