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ドライバーの皆さんとも関係は良好で業務外でも交流があります!代表の平野さんは去年あたりから筋トレを初めて、近いうちに大会に出場するそうです!皆さんフランクで温かい方ばかりの職場ですので、安心してくださいね(編集担当より)
仕事No.Bプラン_出庫_221031
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仕事No.Bプラン_出庫_221031
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです!という感じでいつでも申請OK!評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました!(5年目 エリアマネージャーAさん)
仕事No.や_2402_社_岐阜市
例えば、ショーケースに並ぶドリンクは手に取りやすい目線の高さに一番お客さまから注文の多いものを。トレンチ(お盆)はホールのいろんな場所に置いてある方が効率よく動けるんじゃないか。お店のアルバイトスタッフから出た小さなアイデアも、できることから取り入れて、お店づくりに活かせます。お客さまから喜ばれたときは嬉しくなれますよ!
【チャレンジできる会社です】意見が自由に言えるから、昇級昇格だって堂々とお願いできます。「自己申請昇格制度」を利用して、社員として調理・接客が自信を持てるレベルまでできたので、昇格したいです!という感じでいつでも申請OK!評価も意見もフェアにみてくれる。だから、私も2年目のときに店長になっていました!(5年目 エリアマネージャーAさん)
仕事No.や_2402y_社_岐阜市
仕事No.岐阜県下呂市
仕事No.nakayama136-01
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31モレラ岐阜店_採コボ*
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仕事No.31ラスパ御嵩店_採コボ*
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仕事No.31関マーゴ本館店_採コボ*
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仕事No.31岐阜羽島店_採コボ*
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仕事No.31AW大垣店_採コボ*
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仕事No.31アピタ美濃加茂店_採コボ*
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仕事No.31土岐PO店_採コボ*
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仕事No.31AM土岐店_採コボ*
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仕事No.31AT大垣店_採コボ*
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仕事No.31AM大垣店_採コボ*
地域に根差した出店でリピーターさんが多いのがうちの特徴。ただ商品を販売するだけでなくお客さまと関係を作っていくことを大切にしています。中学時代、はじめての下着を買ったお客さま。月日が経ち、今度は娘さんと一緒に来店…なんてことも。一人ひとりのお客さまを大切にながく付き合いたいと考えています。
仕事No.3521_【2】_240227
仕事No.愛知県豊川市_03
仕事No.愛知県津島市_03
仕事No.静岡県掛川市_03
仕事No.静岡県浜松市天竜区_03
仕事No.愛知県碧南市_03
仕事No.愛知県刈谷市_03
仕事No.静岡県浜松市中央区_03
仕事No.静岡県浜松市浜名区_03
仕事No.愛知県豊田市_03
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