- 活かせる持ち味
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- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる 特に
愛厚産業では、現在リーダー候補を募集しております。やる気のある方、今頑張りたいあなた!そんな方は、お気軽にご応募ください。完全未経験の方でもリーダーを目指せます!
- 社風
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いろ〜んな年齢の方がいて面白い職場ですよ。20代〜子がいろいろとお話したり、30代〜子で集まったり。笑仕事おわりにご飯に行くこともたくさんあります!
仕事No.安城工場0309__P 0310
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仕事No.230509_東大阪_未経験
このお仕事は単純作業ではありません。色の出方なども、インクの分量や紙の質によって細かく変わってきます。その際はオペレーターの判断で微調整しながら完成品を想像し、考えていく必要があります。経験次第で高い技術力が身につきます。
社員はとても仲が良く、皆でスポーツ、スポーツ観戦、オンラインゲームをやったり、スマホで歩いてモンスターを探すゲームをやったりします。最近ではお馬さんを擬人化した育成ゲームにハマっている方も!
仕事No.狭山工場
運転も配達も、間違いのないよう丁寧な作業を心掛けています♪
仕事No.豊明
運転も配達も、間違いのないよう丁寧な作業を心掛けています♪
仕事No.西春
なるべく残さず食べるためにはどうしたらいいか工夫をするのが当社のモットー!調理の仕事ではないので料理の腕は問いませんが「もったいないよなあ」「炒めれば立派なお料理になるんじゃないかな」なんてあなたのアイディアを私たちは歓迎します!
仕事No.加工
仕事No.機械オペ2304
評価制度を設けて本社・店舗・工場全ての従業員たちの立場を上げていきます!もちろん給与にもしっかり反映!
仕事No.ルート営業_240426
仕事No.三景屋_0426
ミッドランドスクエアをはじめ、・ドン・キホーテ錦店・豊田市美術館・名古屋駅改修計画・名古屋駅新ビル計画・川崎重工工場・百五銀行・JR太閤ビル ほかなど創業55年で多数の実績を積んできました。技術など品質は当然のことながら、「高品質」「安全」「環境配慮」安全衛生大会では表彰されるなど、安全面で特に力を入れてきた成果だと考えています。今後も、従業員の安全第一を考えていきます!!
◆できることが増えれば、しっかりと評価!!未経験の方の場合、全くわからないことばかりと思います。そういった、わからないやできないが、わかる・できるになった時しっかりと評価します!!現場は、現場ごとに設置するものや方法など変わってきます、色々なパターンに対応できるようになってください。製造は、図面を読めるようになる→それを形にする。そこから完成度や時間など成長していってください。
仕事No.2024.4
仕事No.MD社員(仕込み)
私たちが加工した商品は精密機械や半導体などに使用されるため、プロとして確実な仕事が求められます。とはいえ初めから全くミスなく仕事をこなすことはできません。先輩達もたくさんミスを経験しているのでサポートは徹底いたします!一緒に覚えていきましょう。
仕事No.正社員_加工・作業補助1採コボ
≪失敗して覚えるもの≫仕事は初めから完璧にできる人なんて誰一人としていません。今の社員たちも皆未経験から仕事を始めています!ちょっと難しいお仕事かもしれませんが、少しずつできることを増やしていきましょう♪
<バイトルNEXT 取材班まとめ>栃木県北通運は本当に人が良い人が多いです!職場の方々に取材をすると皆、快く撮影やインタビューに答えてくれます♪それが丁寧な仕事にもつながり、創業から70年以上がたった今でもお客様からの信頼が得られているのだなと思います◎社内のみならず、人として相手の話を理解しようとする方が多いのも大きな魅力です!
仕事No.総合職_23_シンプル上三川
私たちが加工した商品は精密機械や半導体などに使用されるため、プロとして確実な仕事が求められます。とはいえ初めから全くミスなく仕事をこなすことはできません。先輩達もたくさんミスを経験しているのでサポートは徹底いたします!一緒に覚えていきましょう。
仕事No.株式会社サンテック上鳥羽採コボ
仕事No.野竹興業 NEXT
仕事No.場内作業
≪失敗して覚えるもの≫仕事は初めから完璧にできる人なんて誰一人としていません。今の社員たちも皆未経験から仕事を始めています!ちょっと難しいお仕事かもしれませんが、少しずつできることを増やしていきましょう♪
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仕事No.総合職_23本
仕事No.バイトル OP北名古-D
仕事No.田喜野井_20220330社
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《AACV2C》伯仲_ACV2
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仕事No.《AAFG3C》藤沢_AFG3
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仕事No.《AAFG5C》藤沢_AFG5
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