産後 仕事 復帰 バイトの正社員・契約社員の求人情報です！勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ！
「仕事を楽しむ」ことを大事にしている社員が多い弊社。協調性があり、仲間と一緒に仕事を進めるのが好きな方、人に喜んでもらうことが好きな方にピッタリの職場です！
＼気さくな採用担当・社長／■採用担当者‾‾‾‾‾‾‾とても丁寧で優しい方。面接前にお店に食べに来てもらい、ひとたび話をすると「このまま面接したい」と人柄に惚れて入社する方も多いそう◎■社長‾‾‾今年で40歳を迎える社長はふらっと店舗に立ち寄ることも多く親しみやすい皆の愛されキャラであり、アイデアマン。社長と呼ぶと堅苦しくなるので、ぜひ「まっちゃん」と呼んでくださいね。
仕事No.特急_長吉長原駅_2405_社
患者さん一人一人の声を丁寧に聞き、少しでもリハビリが進むように丁寧にアドバイス、サポートをしていきます。
仕事No.P_MSW2405
仕事No.松風幼稚園_社
一方的にお話するというよりはお客様のお悩みやご不安をお聴きするスタンスなので、お話を「する」よりお話を「聴く」方が得意だなという方にオススメ♪普段困っている事やもっと良くしたい事などお客様の要望を聴くと自然とマニュアル通りにお話しができます。
完全週休二日。年間休日120日以上！未経験でも年収330万〜（賞与有り）
仕事No.240508_社員_コールセンター_ND
産育休の取得実績あり＆復帰率100％！有給は1時間単位での取得可能！
仕事No.0508_正_本社スタッフ_ND
昭和38年に設立した保育園。平成30年度には、保育所型認定こども園へ移行しました。運動会やお楽しみ企画、リトミックなど保護者も一緒に参加できるイベントなども開催し、地域に愛される保育園を目指しています。保育士同士も和気あいあいとした雰囲気◎わからないことは質問するとていねいに教えてくれる先輩ばかりです。
仕事No.正社員_240521制作
▼在籍歯科衛生士‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾新卒20代スタッフ ：１名正社員30代スタッフ ：2名主婦パート40代スタッフ ：2名正社員50代スタッフ ：1名往診専門50代スタッフ ：1名歯科衛生士学校、臨床実習指定歯科医院のためキャリアアップも可能です◎▼高い定着率‾‾‾‾‾‾‾リニューアルして今年で7年。正社員13名のうち7名はリニューアル以来当院で勤務してくれています♪
仕事No.2405_京都府八幡市_衛生士
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG JR名古屋_Next202405
お客様とのコミュニケーションを大切にしています！スタッフ目当てで通ってくださるお客様も多いです！！
産休・育休の取得・復帰例も多く、これまで多数のスタッフがライフステージに対応した働き方をしています！様々なライフイベントを経験した先輩社員もいるので気軽にご相談ください♪
仕事No.販売_社員
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG ハルカス_Next202404
仕事No.HOKA 原宿_Next003
サロン勤務とは異なり、1日に多くの利用者様と出会いながら限られた時間(5〜6時間程度)の中で安全で、丁寧に、早く、業務を遂行していく必要があります。そこが特に難しくて大変な部分です。デザインのオーダーは利用者様ご本人、ご家族の方から、施設のスタッフ様から…など施設や健康状態によって異なります。また、移動が困難な方にはベットで施術を行うこともあります。
仕事No.【社】たんぽぽ_040311
サロン勤務とは異なり、1日に多くの利用者様と出会いながら限られた時間(5〜6時間程度)の中で安全で、丁寧に、早く、業務を遂行していく必要があります。そこが特に難しくて大変な部分です。デザインのオーダーは利用者様ご本人、ご家族の方から、施設のスタッフ様から…など施設や健康状態によって異なります。また、移動が困難な方にはベットで施術を行うこともあります。
仕事No.【社】アシスタント0122
仕事No.ガラス三交替_2403鹿嶋市
ここでは子育て主婦が５割と非常に多く、お子さんの熱による急なお休みや、子どもの学校行事などは100%でお休みの配慮させて頂いております。スタッフ間でも、「私も子育て中はそうだったから！」とお休みの交換や代わりに出勤していたり、後日「〇〇ちゃん、大丈夫だった？」と声をかけあっていたりと、会社・従業員ともに子育て主婦(夫)の働きやすい環境づくりに努めております。
≪キャリアアップ≫数字で評価できない仕事だからこそ、努力や頑張りが評価されるよう、年に２回面談を行っています。出来ていること、昇給するために伸ばしてほしいことなどをアドバイスしながら、昇給に向けて管理職がサポートしています。〜キャリアアップ例〜一般職 ▼総合職 ３級※使用期間終われば総合職３級へ年収20~30万UP！▼総合職2級(介護福祉士の資格取得)年収30万UP！
仕事No.介護_未経験_滝の園社員
コツコツと丁寧に物事に取り組める方にぴったりです！
仕事No.中之島・西梅田・京都＿2404
【1日のスケジュール例】07:00 出社、検温をして業務スタート ガラスの加工や梱包作業、 機械オペレーターの業務を 分担して作業を行います。11:30 お昼休憩 お弁当でも良し、コンビニ飯でも良し。 お休みは好きに使ってください♪12:30 作業再スタート16:00 業務終了、帰宅
仕事No.ガラス二交替_2403成田市
大切なのは、当店にご来店いただいたことを最高のひと時に感じて頂けるように一人ひとりのお客様に合わせた接客をすることそして自ら楽しんで働くことです！当店が大事にしていることは個人の長所を最大限伸ばすことです！人には得意・不得意があります。話すのが得意な人お客様の話を聞くのが得意な人など。みんなで支えあってお互いの力を最大限に引き出し、サポートしあい共に成長していきましょう！
当社の強みは、スタッフの仲の良さ、チームワークです！バー未経験で当社へ入社してくれたスタッフがほとんどで、マニュアルも充実しております。現場でやさしくフレンドリーに先輩が教えてくれるので安心して働ける環境が整っています！そしてそれぞれが個性とチームワークを大切にし、常に新しい事に挑戦したい方はやりがいを感じてもらえると思います。
仕事No.有楽町20240527大画像2
大切なのは、当店にご来店いただいたことを最高のひと時に感じて頂けるように一人ひとりのお客様に合わせた接客をすることそして自ら楽しんで働くことです！当店が大事にしていることは個人の長所を最大限伸ばすことです！人には得意・不得意があります。話すのが得意な人お客様の話を聞くのが得意な人など。みんなで支えあってお互いの力を最大限に引き出し、サポートしあい共に成長していきましょう！
当社の強みは、スタッフの仲の良さ、チームワークです！バー未経験で当社へ入社してくれたスタッフがほとんどで、マニュアルも充実しております。現場でやさしくフレンドリーに先輩が教えてくれるので安心して働ける環境が整っています！そしてそれぞれが個性とチームワークを大切にし、常に新しい事に挑戦したい方はやりがいを感じてもらえると思います。
仕事No.オープニング恵比寿0527大画像2
【就業先について】従業員数：145名(うちパート勤務：34名)20〜60代と若い世代からシニア世代まで幅広い世代が活躍中！きっと職場でも同世代の方も多いので、仕事やプライべートの相談もしやすい環境ですよ♪
仕事No.介護職_社員用
仕事No.経理人事労務N_2405
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大阪店_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
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仕事No.UGG 松坂屋名古屋_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大丸神戸店_Next202403
良い食材の豊富な地方だからこそ、本物を使った地域の方から愛されるお店であることを目指すと同時に、“まだ知られていない食材”や“埋れている食材”の商品化にも取り組んでいます。それらに伴いブランディングやプロモーションなどの業務も生まれ、いろいろな仕事を経験できる場となっています。
わたしたちはできるだけ地産地消を取り入れ地元農家さんとの関係性を大切にしています。おいしい食材を生産いただけることに感謝しながら、農家さんから野菜が採れすぎたと相談を受けたら余分に購入したり、コロナで売り先が無いときは、その食材を使った商品開発を行って販売したりすることもあります。そうやって、農家さん・取引業者さんと共に価値あるものを提供することを目指しています。
仕事No.marubun正社員
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