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福利厚生に『社員家族旅行制度』があり、毎年、家族と某テーマパークへ2泊3日の旅行をしています。チケットもセットなのでとても有難いです。今年は両親も連れて、北海道へ連れていきたいと考えています。＜30代男性社員＞
仕事No.社_生産管理_240406
失敗しても大丈夫です。その経験を次に活かせるように前向きにとらえてください。なのでどんどんチャレンジしてください！いろんな経験をしてくださいね！
正社員で働いたことのなかった新人スタッフにも即店長を任したこともあります！やる気さえあれば、どんどんお任せしていきますよ！
仕事No.【社】エン時伊丹＿B＿N(2)
仕事No.神戸支店_4t集配_2404
仕事No.神戸支店_2t集配_2404
仕事No.大阪支店_2t集配_2404
仕事No.大阪支店_4t集配_2404
仕事No.四日市支店_4t集配_2404
仕事No.四日市支店_2t集配_2404
仕事No.綾部営業所_4t集配_2404
仕事No.綾部営業所_2t集配_2404
仕事No.しが八日市支店_2t集配_2404
仕事No.しが八日市支店_4t集配_2404
仕事No.近畿引越C_4t集配_2404
仕事No.近畿引越C_2t集配_2404
仕事No.京都南支店_2t集配_2404
失敗しても大丈夫です。その経験を次に活かせるように前向きにとらえてください。なのでどんどんチャレンジしてください！いろんな経験をしてくださいね！
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仕事No.【社】ゑびす大阪＿N＿B(2)
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仕事No.【社】エン時なんば＿N＿B(2)
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仕事No.【社】大阪万作＿N_B(2)
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仕事No.【社】京都味味香＿B_2205(2)
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仕事No.【社】ポルタゑびす＿P0324
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仕事No.【社】つくし＿N＿B
弊社が求めるものは、率直さ・謙虚さ・情熱を持ち、何事にもチャレンジ精神旺盛な気持ちです。弊社の経営理念に共感できる方とお会いしたいと思っています。
■SV・エリアマネージャー制度なし店長と社長が直に繋がる仕組みで、社内の風通しが急激に良くなりました。新メニュー開発や経営の会議にも店長達が参加し、現場の声の反映に努めています。■360°評価制度売上や上司からの評価だけではなく、近隣店舗や同じ店で働く同僚たちからも評価される360°評価制度を導入。学歴、経験、年齢、性別に関係なく、熱心に仕事に向き合い仲間を大切にできる人が評価される環境です。
仕事No.社員募集_NEXT_302
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仕事No.社員募集_NEXT_309
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仕事No.社員募集_NEXT_322
仕事No.z-谷町九丁目23518
表示できるのは100ページまでです。
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