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人は必ず失敗します！失敗した後にどうするかが大切。当社で現在活躍中の社員も、全員失敗してきています！まずは自分で考えて、やってみる気持ちを大切にして下さい！
★がんばりたい！をしっかり評価！★・宅配を覚えたい・引っ越しもやってみたいそんな向上心をしっかりと評価！言われたことをこなすだけ…そういったスタイルだと少し退屈に感じるかもしれません。。様々な事に興味を持ち、「やってみたい！」「できるようになりたい！」というチャレンジの姿勢を持っている社員が活躍しています。やればやるだけ、しっかり評価に反映されていくのが当社なんです♪
仕事No.山口営業所ー2tドライバー
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仕事No.仙台営業所ー2t＆10tドライバー
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎！新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います！メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています！
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.前橋CVS_前橋N
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JGWX1C》守山西川原CL_GWX1d
仕事No.ブルー_D_正
仕事No.BOSQUE_A_正
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仕事No.《JLUX1C》N論地CL_LUX1d
支配人の意向もあり、プライベートと仕事の両立が出来る会社を実現しております！プライベートも大事な時代になったからこそ休みも取りやすく、職場の雰囲気もフレンドリーに出来るように日々努力しています◎
仕事No.ホテルビスタ広島5
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仕事No.《JLVG1C》YBT赤坂CL_LVG1d
-------------------------------------- ライフスタイルに合わせて 働き方を変えることが可能です！--------------------------------------【例】●泊りがけの長距離→地場配送への移動●中型→大型●大型→中型 ※資格があればいつでも可能！●ゆくゆくは身体に負担が少ない 送迎ドライバー（嘱託社員）などもあります。
仕事No.関東_ドライバー_23
事業の好調も追い風にして、給与のベースアップを実施。また、若年層が安心して家庭を持てるよう、若年層の昇給率が高くなるように設定しております。小学生以下のお子様をお持ちの方には最大2万円までの児童手当を新設するなど、待遇面は年々充実。普段の業務においても、社員一人ひとりから話を聞く機会を設けるなどコミュニケーション面にも力を入れ、社員と現場の課題を共有できるように努めています。
仕事No.宮城野営業所/ドライバー/未経験
仕事No.本宮営業所/ドライバー
物流企業は個々のイメージが強いかもしれませんが、ランテックではドライバー、商品管理、運行管理、事務職みんながワンチームで働きます！社内でのコミュニケーションも活発で、冗談と笑い声もよく飛び交う職場です♪
仕事No.ドライバー202306
【何でも挑戦させてくれる！】‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾誰でも挑戦させてもらいやすい環境が整っています。例えば…「調理師免許を取得したい」と店長に相談すれば、野菜の切り方や調理方法など細かく教えて応援してくれます◎5年後、10年後、どうなってたいかイメージできる職場を目指しています！
【社員想いの店長】働き方やプライベートなことなど、何でも相談できる店長。雰囲気作りも店長自ら積極的にしてくれます。話やすいから新人さんもすぐに打ち解けられますよ。
仕事No.社員_musi-vege洛北阪急店D
＜ 前職は全く関係ございません♪ ＞■子供を授かった！ 今の給料より余裕のある生活を。■今はバイトだけど… そろそろ正社員になって 未来的にしっかりと生活が出来る様に 自分の将来設計が出来る会社が良い！■資格を取って手に職つけたい！ 応援してくれる所は無いかな...。などなど！入社理由は皆様々です。業界未経験入社の先輩が多いからこそ新人サポート体制には自信がございます♪
仕事No.重機オペレーター職_2307
▼安全第一を体現する▼当社では、AIを搭載したドライブレコーダーを導入運転者一人ひとりを顔認識、リスクのある運転行動を自動検知し適切なアクションを提供します。例えば、脇見、車間距離の不適切な縮小一時停止の無視、速度超過。これらが続くと、ドラレコから警告音が鳴り状況改善へ導きます。また、車間距離や周囲の障害物まで把握し、最も安全な運行を実現します。事故は予防することが最優先。
現在、70名ほど社員がいますが、そのほとんどが未経験からスタート。1ヵ月近く色々な先輩と一緒に配送先に行けるので、たくさん質問をしていろいろなやり方を試してみてください！▽研修内容期間：2週間〜1ヵ月半内容：座学、助手席での見学、先輩同乗一人ひとりに合わせて、仕事に慣れるまでしっかりサポートします。※研修中も給与などは同条件
仕事No.2307_働き方1
前職は全く関係ございません♪■子供を授かった！ 今の給料より余裕のある生活を。■今はバイトたけど、 そろそろ正社員になって 未来的にしっかりと生活が出来る様に 自分の将来設計が出来る会社が良い！などなど！入社理由は皆様々です。建設業界未経験入社の先輩が多いからこそ新人職人サポート体制には自信があります♪
仕事No.現場_230808
仕事No.福岡営業所_230818
仕事No.社_寿司職人
仕事No.社員
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JMMR1C》NP日東CL_MMR1d
経験のある方や資格をお持ちの方は即戦力!!だからと言っていきなり業務を全てお任せするつもりはありません。勝手が違ったり慣れない事も多いと思いますのでどんどん周囲を頼ってもらって大丈夫です!!
当社は、長生郡一宮町に本社を置く安定成長中の地元企業です。当面の目標は社員100名体制。新しい仲間をどんどん増やしていきたいと考えています。
仕事No.茂原・総合01
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー寝屋川
日本タクシーの魅力はおもてなしの心がすごいことです。70年以上前からある歴史の中で創業から伝わるサービス研修があります。お客様を思ったマナーの研修がたくさん。新人さんだったら必ずみんな不安になるのが道がわからないこと。ですがお客様がご乗車された際に“新人なので教えてください”って言ったらお客様は気にせず道教えてくれる方ばかり。だから不安はすぐになくなると思います♪
まだお会いしたことも話したこともない方から通りすがりの挨拶で“最近入った○○くんやね”って覚えてもらっていることに驚きました。とにかく従業員のことを会社自体が“大切な家族”として扱ってくれるのが驚きでした。最近子どもが生まれたのですが、小学生になるときにはランドセルの現物支給があると聞いて驚きました。教育係の方はとにかく孫のように扱ってくれて本当に優しくて大好きです。
仕事No.NEXTインタビュー吹田
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