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独りぼっちにさせない‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾カウンター接客の時も、先輩がさりげなく常連さんに僕のことを紹介してくれたり、どこか共通点を見つけて会話に入れてくれたり…思いやりのあるスタッフばかりです。
仕事No.社員_2405
仕事No.Dしろきじ本店_230220社
1人でモクモク…というより数人グループで協力し合いながらの作業になります。
20〜60代まで幅広く活躍中！20代若手社員は3名在籍しています。スタッフの8割が女性で、中高生のお子さんがいらっしゃる方が多いです。【年代別割合】20代：1割30代：1割40代：3割50代：3割60代：2割業務が終わればみなさんささっと帰宅。仕事とプライベートのメリハリをつけていらっしゃる方が多いですよ。どちらかというと、落ち着いた雰囲気の職場です。
仕事No.食品工場_2405
【ご入社後について】3か月間先輩社員さんとマンツーマンで研修を行います。調理場での簡単な調理からお客様とのやり取り、ガイドアナウンス、天ぷら調理、ロープワーク、アルバイトスタッフへの指導方法等を学びます。研修終了前後に小型船舶免許を取得していただきます。（船舶航行時には必ず船長と補助者の2名が必要になります。その登録に向けて船舶免許を取得していただきます。）焦らずゆっくり成長しましょう！
【キャリアパス】3か月間の研修期間終了時に小型船舶免許を取得していただきます。その後船内で揚げる天ぷらや、伝統芸に魅せられ修行する者、MCとして腕を磨く者、営業を経てに海外出張に行く者、英語でガイドアナウンスができるようになる者、と進み方はそれぞれです。その他に3年間勤務後海技士の免許取得し船長へとステップアップする者もいます☆
仕事No.【正社員】ホールスタッフ
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_東京支店
社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。
仕事No.QC_とんきゅう 守谷_正社員
基本的に同じルートを回るので覚えたら比較的やりやすいです！お客さんと仲良くなるとパンをもらったり、お菓子をもらったりなんてことも。1日のノルマはないので未経験の方でも始めやすいと思います◎
30〜50代の社員で、50代のドライバーが多いです。年に数回ですが、飲み会を開いたりと、人間関係は良好です。途中から入ったから馴染みずらい…なんてことはありませんので安心してください◎
仕事No.202404 0516修正
従業員同士はもちろんお客様とのつながりも大切にしているため接客を大切にしたい方、丁寧な料理を作りたい方と一緒に働けると嬉しいです。
仕事No.社員__
「全員で売り上げを伸ばすぞ！」という気持ちの人が多いからお客さまを奪いあうことや険悪な雰囲気になることはありません。困った時はだれもが相談に乗ってくれて声もかけやすい環境です。
社員の年収が高い企業ってライバルを蹴落としてなんぼっていうイメージがあるかもしれません。でも、うちは全然そんなことないんですよ！ラインのグループで情報共有したり訪問も、譲りあったりして。社内ではふざたりすることも多いです(笑)先輩だからって偉そうにする人もいないですしみんな同じ目線で働けるんで、居心地がいいです！
仕事No.【営業】2024年
仕事No.N_施工管理_0520
「ブゥランジェリィ・アペ」「ブレッド＆カフェ・アペ」は現在、愛媛県、香川県、高知県で展開しているパン屋さんです。毎日、おいしく楽しくご利用いただけるよう、約80種類のバラエティあふれるパンを、品質にこだわり、お届けしています。 焼きたてのおいしさをお楽しみいただけるよう、各パンを各店舗にて焼きあげています。パンの温かみ・香りに囲まれて一緒にお仕事しましょう♪
仕事No.zaue3apeアペはなみずき店0516
仕事No.正社員_愛媛
仕事No.正社員_香川
堅苦しさのない親近感がある懐石料理店です。笑顔が絶えない厨房で、スタッフはみんな優しく思いやりのある方ばかりです。普段からコミュニケーションを大切にし、助け合って働いているので、自然と優しく温かい対応をすることが身に付いています。
仕事No.240426_料理人
住む家ねぇ食う飯ねぇ腹が減っても動けねぇ携帯ねぇ電気もねぇあっても支払う金がねぇアテもねぇ腹減った消費者金融行き切った↓そんな方も安心！家もご飯も、寝床も任せてください！「UTで働いたら家も、飯も、給料ももらっていっぱい遊ぶぞ〜♪」
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BMGH1Z》上山市1_426
平均年齢は26.7歳！店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています！※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム！チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です！
仕事No.20373_準社_A_5
外壁補修の事業以外に、水槽やサンゴ販売などを行うアクアリウム事業も展開中。ゆくゆくは、飲食事業の展開も考えています。
【社長からの一言】未経験の方には分かりやすく作業内容をていねいに伝え、仕事を楽しんで行えるように社員一同も努力しております！仕事上【向き・不向き】はあると思いますが、焦らず！長く細くじっくり一人前の作業員に成長できるように全力でサポート致します。
仕事No.株式会社福田樹脂店_MDA
仕事No.2024/3 福岡 ドライバー
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_東京支店
仕事No.2024/3 高松 ドライバー
仕事No.2024/3 長崎 ドライバー
仕事No.リハビリ_2207
基本的に同じルートを回るので覚えたら比較的やりやすいです！お客さんと仲良くなるとパンをもらったり、お菓子をもらったりなんてことも。1日のノルマはないので未経験の方でも始めやすいと思います◎
30〜50代の社員で、ほとんどがドライバー未経験からのスタートです。コロナ前は、年に数回ですが、飲み会を開いたりと、人間関係は良好です。途中から入ったから馴染みずらい…なんてことはありませんので安心してください◎
仕事No.202402
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BMGH1Z》上山市2_426
お客様のご要望や従業員の話をしっかり聞いてくれる方だと嬉しいです。
先輩スタッフは接客をやっていることもあり、みなさん優しく、笑顔が素敵です！業務において分からないこと、気になったことがあればなんでも聞いてください！！みなさん優しく教えてくださいます♪
仕事No.ナイトフロントA23
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