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当社は1965年の創業以降成長し続け約1,500台の車両を使用した幹線輸送ネットワークで日本中の需要に応えていますトラックドライバーのニーズは景気に左右されないため仕事がなくなる心配はありません！1年中安定したお仕事ができますドライバー経験やスキルは長く活かせます自分が取り扱った商品を見かけることも多いためやりがいをもって働けます！
仕事No.首都圏西 倉庫正社員
仕事No.営業_2426
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_秩父
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_フォレストみ
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_成田東
お客様とも従業員同士でもコミュニケーションをよくとります！
残業は許可制なので強制しません。上司より先にあがれない...なんて考えもありません！
仕事No.07_サービス_正_広陵
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_白竜湖
お客様とも従業員同士でもコミュニケーションをよくとります！
残業は許可制なので強制しません。上司より先にあがれない...なんて考えもありません！
仕事No.07_サービス_正_秩父
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07_コース管理_正_加茂
お客様とも従業員同士でもコミュニケーションはよくとります！幅広い年代の方が働き、来客していただけますが、年齢の壁なんてものは存在しません！
残業は許可制なので強制はしません！上司より先に上がれないなんて考えもありません！働きやすい職場づくりを目指しています！
仕事No.07コース管理_正_甘楽
私たちは、スタッフにとって良い就業環境であるよう心がけています。・年間休日日数＋有休最低5日間の消化が可能。・産休・育児休暇（母親・父親） 介護・お子様の看護休暇等の実績が多々あり。 家族を持っていても、働きやすい環境。・全体に対してはもちろん、 特に、管理職者以上の研修で コンプライアンスを徹底するよう 教育しています。
男女問わず、活躍しています！現在活躍している女性社員は、「力仕事では男性に敵わなくても細かな作業は女性ならではの視点を活かせるかもしれない！」と、入社を決めたそう。現在では、コース管理の仕事に夢中で「芝が青々しく元気な様子でいると、子供の成長を見ているみたいで愛着が湧きます。」と語っています。※事業所によって、コース管理職の女性在籍の有無が異なります
仕事No.07コース管理_正_大和高原
仕事No.07_フロント_正_キャッスルヒル
仕事No.07_フロント_正契_ノーザン上毛
仕事No.07_フロコー_正契_ノーザン赤城
「日本が世界へ誇るゴルフクラブへ」というビジョンを掲げており、規模を追いかける経営は行っていません…！全てにおいてハイクオリティを目指しており、世界に通用するレベルでお客様満足を目指しています！その為には、気遣いのできる繊細さ、問題解決のために行動をいとわない大胆さ、そして楽しく働くことのできるポジティブな気持ちを持った方に入社して頂きたいと思っています！
■スタッフ構成について…！現在106名の方が働いています！(女性：6割・男性：4割) ・社員：3割・アルバイト：7割年齢層は20代から50代と幅広く活躍中です！新しいスタッフが入って来るのをみんな楽しみにしているのでぜひお気軽にご応募ください！
仕事No.フロント_NEXT_１
仕事No.ホール_正社員_2403
お客様が気持ちよくプレーできるようにサポートをします！品格のあるお客様が多く、一緒に楽しむことを大事にしていただける方におすすめです。
仕事No.YLD_東_サ_240501_ND_カン倶楽
弊社にはレストラン、受付などで働いているアルバイトさんや長年正社員として働いている従業員など様々な人がいます！働いてみて悩みやわからないことがあった場合は先輩スタッフがお話をお伺いします！
仕事No.240425_NEXT
▼この職種の良さ‾‾‾‾‾‾‾‾‾お客様をお出迎えするのがフロントのお仕事。ある意味ゴルフ場の顔でもあり、どんな接客をするかでお客様の満足度も変わってきます！ゴルフに来てくれた皆さんに最高の1日をお届けするためにお客様とかかわることが何よりもやりがいです◎更に事務職としてモクモクとお仕事をする瞬間もあるので、色んな業務に携わることができて刺激的な毎日ですよ！◎
仕事No.新卒24
ゴルフ場ですがこちらは完全”裏方のお仕事”あまり初対面の人と話すのは好きではないシャイな方にもおすすめのお仕事です。その他こんな人にも向いているお仕事です・外作業が苦ではない・草木の手入れが好き・早起きが苦にならない・体を動かすのが好き・ゴルフが好き一つでも当てはまったら是非お問い合わせくださいね。
仕事No.コース管理＿正
仕事No.キャディ_2403
仕事No.N_フロント_契
フロントスタッフは2〜3名で担当する為お互い支え合いながら働きます◎困っていたり、忙しそうであれば声をかけあいながら協力し合っています♪
業務の効率化を実施中です！改善してるからこそ残業を減らし現状のような定時に帰れる！という環境が実現できています。
仕事No.加茂CC_N_2403
来場された方の受付、予約情報のデータ入力などがメインの作業です。スピードより正確さ重視でお願いします。
オフィスワークの屋内でのお仕事です。常に何かの対応に追われるという事も滅多にないので、ゆったりとした環境で働けます。
仕事No.0327正社員フロントm
来場された方の受付、予約情報のデータ入力などがメインの作業です。スピードより正確さ重視でお願いします。
オフィスワークの屋内でのお仕事です。常に何かの対応に追われるという事も滅多にないので、ゆったりとした環境で働けます。
仕事No.W0327 正社員フロント
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