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サロン勤務とは異なり、1日に多くの利用者様と出会いながら限られた時間(5〜6時間程度)の中で安全で、丁寧に、早く、業務を遂行していく必要があります。そこが特に難しくて大変な部分です。デザインのオーダーは利用者様ご本人、ご家族の方から、施設のスタッフ様から…など施設や健康状態によって異なります。また、移動が困難な方にはベットで施術を行うこともあります。
仕事No.【社】たんぽぽ_040311
サロン勤務とは異なり、1日に多くの利用者様と出会いながら限られた時間(5〜6時間程度)の中で安全で、丁寧に、早く、業務を遂行していく必要があります。そこが特に難しくて大変な部分です。デザインのオーダーは利用者様ご本人、ご家族の方から、施設のスタッフ様から…など施設や健康状態によって異なります。また、移動が困難な方にはベットで施術を行うこともあります。
仕事No.【社】アシスタント0122
「自分たちが行きたいと思える、一歩先を行く店をつくること。」社風は常にチャレンジング！2014年にスタートしたクラフトビール醸造は、今では全国でも話題のビールに成長しました。飲食部門は、どの店も今までにない新しい形の唯一無二のお店作りを心掛けています！あなたのアイデアをカタチにしてみませんか？
社内SNSで全社員と情報を共有！「今日のまかないでこんなの食べました」他店舗の雰囲気や社員さんを遠隔でも知れるのは楽しいです。「店舗の売り上げ」などの数字関連も全社員が見れるようになってます。店舗経営を学ぶ機会にもなるので売り上げの管理や数字の見方も学べますよ！
仕事No.b-kitchen_キッチン社員_制作
仕事No.231023未経験
長期的に働いていけるようさまざまな制度を設けています。契約社員からのスタートもありますが、実務経験を積んでもらったのち、最短3ヵ月で正社員になることが可能。パートとして入社後、現在は所長として現場の指揮を執っているという方もいます。出産や育休に関する手当、制度も充実しているので、安心して働くことができますよ。
さまざまな世代の方が勤めています。現場は20代の社員たちが中心となって指揮を執っています。家事で身につけた料理スキルを活かせたり、福利厚生などの待遇の良さを理由に、パートは主婦(夫)世代が多く働いています。落ち着いた雰囲気の方が多く、和気あいあいと意見を出し合いながら、日々、給食を作っています。
仕事No.社員_第二営業部_名古屋
100坪の大型店で3,000万円の売りあげるのは至難の業ですが、10坪のお店で300万円を売り上げることは不可能ではない。そんなお店を増やしていけばいいと、光フードサービス株式会社は考えております。スタッフで協力し実現することで、自分達の待遇も勝ち取っていこう。お客様との交流だけではなく、スタッフ同士の連携も魅力のひとつなのです。
お店が大好きなスタッフばかりで、休日に系列店とか自分の店に飲みに行く人、めっちゃいます！「休日暇かよ！」なんて先輩スタッフから言われたっけか（笑）でも、他の人の料理を食べることで、この人の料理美味しい〜って、勉強になるし、明るい雰囲気に癒されるっていうかとにかくこの場所がすきなんです。約束もしてないのに、休みのスタッフ同士バッタリ会うことは日常的によくありますね。
仕事No.seisaku_001名駅魚椿
お寿司職人を目指す方はまずは仕込み、お酒のアテ作り等裏方料理から少しずつチャレンジ。お寿司はシャリ玉握りの練習で感触を覚えるところから始め未経験から1年かけてお寿司が握れるよう特訓していきましょう！1〜2年でトレンドに合わせた握りがちゃんと出来る様にサポートします！
仕事No.【正】鮨やすぞう_2403
長期的に働いていけるようさまざまな制度を設けています。契約社員からのスタートもありますが、実務経験を積んでもらったのち、最短3ヵ月で正社員になることが可能。パートとして入社後、現在は所長として現場の指揮を執っているという方もいます。出産や育休に関する手当、制度も充実しているので、安心して働くことができますよ。
さまざまな世代の方が勤めています。現場は20代の社員たちが中心となって指揮を執っています。家事で身につけた料理スキルを活かせたり、福利厚生などの待遇の良さを理由に、パートは主婦(夫)世代が多く働いています。落ち着いた雰囲気の方が多く、和気あいあいと意見を出し合いながら、日々、給食を作っています。
仕事No.社員_第二営業部_管理者
長期的に働いていけるようさまざまな制度を設けています。契約社員からのスタートもありますが、実務経験を積んでもらったのち、最短3ヵ月で正社員になることが可能。パートとして入社後、現在は所長として現場の指揮を執っているという方もいます。出産や育休に関する手当、制度も充実しているので、安心して働くことができますよ。
さまざまな世代の方が勤めています。現場は20代の社員たちが中心となって指揮を執っています。家事で身につけた料理スキルを活かせたり、福利厚生などの待遇の良さを理由に、パートは主婦(夫)世代が多く働いています。落ち着いた雰囲気の方が多く、和気あいあいと意見を出し合いながら、日々、給食を作っています。
仕事No.社員_第二営業部_愛知
年功序列ではなく、自分の頑張り次第で将来の可能性が広がります。志が高い方が多いので成長できる環境が整っています。
仕事No.202404 藤沢-大型
仕事No.名古屋(ホール＆キッチン)240112
仕事No.綾瀬市_3月_修正
100坪の大型店で3,000万円の売りあげるのは至難の業ですが、10坪のお店で300万円を売り上げることは不可能ではない。そんなお店を増やしていけばいいと、光フードサービス株式会社は考えております。スタッフで協力し実現することで、自分達の待遇も勝ち取っていこう。お客様との交流だけではなく、スタッフ同士の連携も魅力のひとつなのです。
お店が大好きなスタッフばかりで、休日に系列店とか自分の店に飲みに行く子、めっちゃいます「休日暇かよ！」って後輩に行っちゃったことも（笑）ここで働くスタッフは、自分の店が好きな子が多いみたいで、約束もしてないのに、休みのスタッフ同士バッタリ会ってよく飲んでますよ。
仕事No.QC_名駅
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JLPV1C》厚木第3CL_C
仕事No.2404 正栄-本社-CC湘南
仕事No.2404 正調-本社-CC大和
仕事No.2404 正調-本社-CC湘南
和食やフレンチなどさまざまな業態を展開しており前職でホテル、レストランなどで活躍していた方もご自身の経験が活かせる環境かと思います！ご希望の業態や将来目指していきたい姿なども考慮して配属先を検討することも可能です＊
様々な業態で名駅・本山・藤が丘に展開中。勤務地や業態の希望を聞かせてください！
仕事No.ふく炉 名駅店_2402_SS
【こんな方はぴったり】・明るい挨拶ができる・人と接することを仕事にしたい・SDGs、サスティナビリティに関わる仕事がしたい・知識を広げていくことに面白さを感じる・自分の「好き」を仕事にしたい
【キャリアパス】まずは店舗スタッフとして、商品の買い取り、販売など基礎的な知識やスキルを習得していただき、ゆくゆくは店長としてスタッフの教育や店舗運営をお任せします。その後は、エリアを管轄する統括店長やブロック課長のほか、経理、総務、IT、人事、店舗開発、海外勤務などにもチャレンジすることも可能。1人ひとりが能力を発揮できるよう、個々のキャリアパスを支援しています。
仕事No.11070_240401
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JLPV1C》厚木第3CL_LPV1
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒー名駅名進研＿採コボ＊
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒー名鉄百貨店＿採コボ＊
どうやったらお客様に喜んでもらえるのか、どうやったら売上が上がるのか、常に考え、工夫をしています。結果が出たらその分、評価にしっかり反映。社員のモチベーション向上に繋がっています！
昇格基準が会社で定められているので、基準をクリアしていけばどんどん昇格いたします。最短で入社から3ヵ月で店長になる方も！
仕事No.855285_銀次_名古屋太
仕事No.商品センター＿NEXT＿Aプラン
情報元：玉名公共職業安定所
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