- 活かせる持ち味
-
- 注意深く丁寧に進める
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- 実力主義
- アットホーム
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未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
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不具合の内容は様々です。複数の不具合が重なり合うこともあり、全てが同じ修理方法というわけではありません。ロジックパズルのような感覚で不具合を探し出す楽しさがあります。
年に数回、系列会社との食事会があり、様々な方とコミュニケーションが取れます。
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最初の現場で大事なのは、製品に携わる方々の事を常に考える事。安全第一である為には慎重に仕事を進めなければなりません。一方で、皆様のキャリアアップに関しては積極的に会社をあげて応援いたします。「自分の実力を試したい」「1,000万プレイヤーを目指したい」「今以上に技術を身につけたい」…etc. のようにお考えの方には1人1人のご希望を尊重しその方々にキャリアのご案内が可能です。
『信用』を超えて『信頼』を得る…そのような会社を目指しています。答えの出ているビジネスで信用を得るよりも、どのような答えを導くべきか、どのような対応をしてゆくべきかを、お客様たちと共に社員が築きあげていく。その行動、実践が『信頼』に繋がり、そこからさらに社員1人1人の、そして会社の成長へと変化していくものであると考えております。
仕事No.派から社_福岡南部_0426
教育制度は職種やレベルに応じた独自のプログラムが千葉昭和サービスにはあります。統一された研修ではなく、一人ひとりに合わせた最適なカリキュラムです。改善点を分かりやすいので、どのようにすれば昇格・昇給できるかが明確。資格取得のサポートにも力を入れています。
20代前半から40代後半までバランスよく在籍し、全員が中途入社です。資格やスキルを持っていない方がたくさん活躍中で、営業・飲食・製造など前職はバラバラ。どちらかというと経験者の方が少ないです!入社理由で多いのは「休みが多い」「いまの市況でも業績がいい」など勤続10年以上の先輩も多く、家庭持ちの仲間が半数以上です!リーダーも12年目で、参入時から現場を知るベテランなのでご安心を。
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家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
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仕事No.《BPIST》1会津若松市424
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仕事No.《BPIST》3磐田市424
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