- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 社風
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【会社情報】■従業員数:150名・うちパート6名■設立 :平成2年■資本金 :1000万円■労働組合:あり■事業内容:倉庫業・運送業
仕事No.240119_寝屋川市_3
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【会社情報】■従業員数:150名・うちパート6名■設立 :平成2年■資本金 :1000万円■労働組合:あり■事業内容:倉庫業・運送業
仕事No.240119_寝屋川市_3
仕事No.240220_山口産業
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_厚木店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_上尾店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_神奈川支店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_横浜店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_所沢店
仕事No.240219_ホールスタッフ_正
完成度にとことんこだわります‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾プライムモーターとは社長の佐久間が人脈など一切ないゼロから創業した会社なんです。お客様の期待を超えるクオリティーを追い求めお客様からの信頼を築き上げることで10年の節目を迎えることができました。だからこそ最高の整備ができる環境と10年間で築き上げた経験を武器にし高い完成度に至るための過程を何よりも重要視しております
プライムモーターでは、社員一人一人の仕事量に応じてインセンティブが支払われます。車種ごと、一台ごとに売上額が決まっておりその修理に応じてインセンティブが発生するためやった分だけ収入として自分に返ってきます
仕事No.板金・塗装(旧)
"人と接する事が好き"そんな方はきっとピッタリなお仕事です。子どもの部では、「水に顔を付けるのが怖い」と泣いていた生徒が徐々に慣れてきて「プールが楽しい」と話してくれたり。シニアの部では、軽く身体を動かすぐらいの参加だった方が、自ら「次は泳いでみようかな」と話してくれたり。トレーナーのお仕事は、スポーツを通じて人の成長や喜び、笑顔を作ることができる仕事なんです。
異動などが発生する場合は、事前にヒアリングを実施し適正を判断するので無理のない範囲で働く事が出来ます。有給休暇も取得しやすい風土なので、自分の時間をシッカリ確保する事が出来ますよ。勤務は完全週休二日制ですので、プライベートも充実させる事が出来ます。年間休日は約110日以上もあります。残業は月10時間程度ですが、規定時間を超える場合は残業代を支給します。
仕事No.202402_奈良
"人と接する事が好き"そんな方はきっとピッタリなお仕事です。子どもの部では、「水に顔を付けるのが怖い」と泣いていた生徒が徐々に慣れてきて「プールが楽しい」と話してくれたり。シニアの部では、軽く身体を動かすぐらいの参加だった方が、自ら「次は泳いでみようかな」と話してくれたり。トレーナーのお仕事は、スポーツを通じて人の成長や喜び、笑顔を作ることができる仕事なんです。
異動などが発生する場合は、事前にヒアリングを実施し適正を判断するので無理のない範囲で働く事が出来ます。有給休暇も取得しやすい風土なので、自分の時間をシッカリ確保する事が出来ますよ。勤務は完全週休二日制ですので、プライベートも充実させる事が出来ます。年間休日は約110日以上もあります。残業は月10時間程度ですが、規定時間を超える場合は残業代を支給します。
仕事No.202402_稲美
"人と接する事が好き"そんな方はきっとピッタリなお仕事です。子どもの部では、「水に顔を付けるのが怖い」と泣いていた生徒が徐々に慣れてきて「プールが楽しい」と話してくれたり。シニアの部では、軽く身体を動かすぐらいの参加だった方が、自ら「次は泳いでみようかな」と話してくれたり。トレーナーのお仕事は、スポーツを通じて人の成長や喜び、笑顔を作ることができる仕事なんです。
異動などが発生する場合は、事前にヒアリングを実施し適正を判断するので無理のない範囲で働く事が出来ます。有給休暇も取得しやすい風土なので、自分の時間をシッカリ確保する事が出来ますよ。勤務は完全週休二日制ですので、プライベートも充実させる事が出来ます。年間休日は約110日以上もあります。残業は月10時間程度ですが、規定時間を超える場合は残業代を支給します。
仕事No.202402_合同募集
4月から、週休2日制となり年間休日が120日となります。。!そのため今まであきらめていた・家族との時間・自分の趣味の時間かなり個人の時間が増やせます◎お休みを増やしたい!最初はそんな気持ちでも構いません。まずは、興味を持っていただけると嬉しいです。
未経験から入社された方は8割。先輩社員も、未経験からスタートする後輩を教えることに慣れています。わからないことや困ったことはすぐに相談してくださいね。
仕事No.240221_京都市
弊社「明日に生きる会」はグループホームみかんの木を運営している福祉法人です私たちは、知的障がいをもった方々に共同で生活する場を提供し日々の日常生活のサポートを行いながら健康で安心して暮らせる街づくりを目指しています
この仕事で一番大切なことはスキルや経験よりも「ご利用者様を支えていきたい」「地域や社会に貢献したい」という気持ちです「経験や知識もない自分にできるのかな」と不安にお思いの方、ご安心下さい仕事の流れや業務に必要な知識は入社後、いくらでも身につけられます熱い情熱があれば、いくらでも成長できますので一緒にこのグループホームを支えませんか
仕事No.240221_江戸川区
仕事No.ドライバー_NEXT240228
仕事No.イベント設営 正社員 NEXT
仕事No.シャープ・ビー・ツー2202正社員
【選考について】人物重視採用です*゜面接というより「面談」1回です。お気軽にご相談ください!
将来、幹部を狙えます。少人数だからこそ、昇給しやすい環境です。3年で主任になった方も。頑張り次第で、出世コースへ!
仕事No.202309
■1日のスケジュール例09:00 現場集合09:30 作業開始12:00 お昼休憩13:00 作業開始16:00 現場終了17:00 事務所帰社・明日の準備18:00 帰宅残業は現場によりますがほとんどありません。
仕事No.合同会社イマテック
4月から、週休2日制となり年間休日が120日となります。。!そのため今まであきらめていた・家族との時間・自分の趣味の時間かなり個人の時間が増やせます◎お休みを増やしたい!最初はそんな気持ちでも構いません。まずは、興味を持っていただけると嬉しいです。
未経験から入社された方は8割。先輩社員も、未経験からスタートする後輩を教えることに慣れています。わからないことや困ったことはすぐに相談してくださいね。
仕事No.240227_京都市南区
みんなが意見を出し合える会社です。『前の職場では、認めてもらえなかった』そんな思いがある方でも、うちにきてもらったら「いいね!やってみよう!」となるかもしれません。アイデアはどんどん出してください!あなたの可能性が広がるかも。
仕事No.社員_道頓堀 小画像
■チームワークを重視!‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾当社の社風を一言で表すと…「チームワーク重視の明るい職場」!現状に満足せず、お互いをフォローしながら貪欲に新たな需要を創出しています。和気あいあいとした社風が自慢の会社です◎BBQや社員旅行、新入社員が入るたびに歓迎会を行うなど社内イベントが充実。社員のクラブ活動も設立しています。
現在グループ全体で従業員数は429名、売上高100億円を誇ります。(大野組単体では255名、売上高67億円)今後も成長していく安定企業です
仕事No.工事部_足立_2402
■チームワークを重視!‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾当社の社風を一言で表すと…「チームワーク重視の明るい職場」!現状に満足せず、お互いをフォローしながら貪欲に新たな需要を創出しています。和気あいあいとした社風が自慢の会社です◎BBQや社員旅行、新入社員が入るたびに歓迎会を行うなど社内イベントが充実。社員のクラブ活動も設立しています。
現在グループ全体で従業員数は429名、売上高100億円を誇ります。(大野組単体では255名、売上高67億円)今後も成長していく安定企業です
仕事No.工事部_川口_2402
■未経験からでもOK‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾飲食経験未経験でも大丈夫。接客マナーや調理方法を学べる研修をご用意しております。■キャリアアップについて‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾全国展開される中で培われた研修やキャリアアップできる環境があるのであなたの成長を全力でバックアップします!早くて入社後1年で店長になることが可能です。性別・経験問わず、誰でも店長になるチャンスがございます。
<<働き方が選べるのが当社で働く魅力♪>>(1)週休2日シフト制シフト制ではありますが、しっかり休める環境を整えています。残業もほとんどないので無理なく働くことが可能です。(2)完全週休3日制お休みと仕事のメリハリをつけて働くことができます。(3)カフェ業態では珍しい土日の完全週休2日制!ご家族や友人との予定を合わせたい、お子様のお留守番を減らせる働き方がしたい方には理想の働き方です。
仕事No.社員_浮間公園店
■チームワークを重視!‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾当社の社風を一言で表すと…「チームワーク重視の明るい職場」!現状に満足せず、お互いをフォローしながら貪欲に新たな需要を創出しています。和気あいあいとした社風が自慢の会社です◎BBQや社員旅行、新入社員が入るたびに歓迎会を行うなど社内イベントが充実。社員のクラブ活動も設立しています。
現在グループ全体で従業員数は429名、売上高100億円を誇ります。(大野組単体では255名、売上高67億円)今後も成長していく安定企業です
仕事No.工事部_草加_2402
表示できるのは100ページまでです。
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