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「接し方、うまくできるだろうか…」と、利用者様との接し方、最初は不安になりますよね。でも、そんな身構えないで大丈夫。ベテランスタッフも最初は同行するので安心してくださいね。利用者様と毎日の笑顔でのコミュニケーションができ、お互いの顔と名前を覚えたり信頼関係が深まっていくことがこの仕事の魅力だと思います！
仕事No.QC刈谷市_160_KMR-S9（220817）
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設長へ♪早い方だと2年で施設長になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.知立市_160_KMR6（230425)
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設管理者へ♪早い方だと2年で未経験から施設管理者になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.QC岐阜市_160_KMR（240229)
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設長へ♪早い方だと2年で施設長になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.QC知立市_160_KMR2（240315)
「接し方、うまくできるだろうか…」と、利用者様との接し方、最初は不安になりますよね。でも、そんな身構えないで大丈夫。ベテランスタッフも最初は同行するので安心してくださいね。利用者様と毎日の笑顔でのコミュニケーションができ、お互いの顔と名前を覚えたり信頼関係が深まっていくことがこの仕事の魅力だと思います！
仕事No.QC知立市_160_KMR-S2（240315）
ヘルパー・在宅・デイサービス・ケアマネなど様々な職種・施設が1つの建物の中に入っているので、他の業種の職員同士も交流が活発に行われています♪ジョブローテーションも可能なので、この仕事してみたいなどの要望があれば、随時いつでも相談できる環境があります。働いているうちに介護福祉士の資格を取りたい…そんな夢があれば勉強会を過去に開催したこともあります♪
【在籍人数】施設内在籍：正社員16名 アルバイト34名介護のみ： 正社員13名 アルバイト28名男女比：2:8(女性の方が大半の職場になります)年齢層：20〜70代まで幅広い世代が活躍中★利用者さんはもちろん、ご家族やスタッフみんなに感謝されると、「よかった」って嬉しくなります♪
仕事No.デイサービスNEXT
病院が運営するデイサービスです！病院とは違い、ご利用者さまお一人おひとりにしっかり目が届く環境です。
日勤のみの働き方！デイサービスで日中に運営する事業所！そのため、日中のみのお仕事です！また土日休みなので家族と時間を合わせやすい曜日がお休みです。
仕事No.24/4_社会福祉士＿正
子供達の未来に選択肢が増えるように、また、その事で本人が自分に自信が持て充実した日々が送れるお手伝いをさせて頂けることを目指しています♪
子供たちと関わったお仕事に就きたい！と考えている方にぴったりのお仕事です。《職場環境について》‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾お仕事終わりの雑談や、皆でお菓子を持ち寄って休憩時間に食べたり、めちゃめちゃ和気あいあいとしています！パートさん活躍中です。
仕事No.【D】本郷台オープニング_0322
・児童発達支援管理責任者・保育士・教員免許・社会福祉士・児童指導任用資格をお持ちの方大歓迎☆「子どもも大きくなったし、そろそろ復職を考えている」そんな方にはピッタリです♪資格を活かしたい方は是非ともご応募下さい！
職場の人間関係を円滑にするために何でも話しあいサポートし合える風通しの良い職場を目指しています。スタッフが仕事に集中して頂けるように、安心して働いて頂けるように、これからも働きやすい環境を整えていく所存です。私たちと「ワンステップ」踏み出しませんか。
仕事No.【正社員】寒川
不安に思っていること何でも相談できる環境です★
子育て中のママさんも活躍中！明るく楽しい職場です♪
仕事No.アルトデイ南津守2404-002
【利用者とのコミュニケーションを大切に】コミュニケーションを取ることでご利用者様の笑顔や成長を間近で感じることができるため日々の充実感を感じることができます！
Q.利用者さんの雰囲気は？‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾「日によって違いますね！折り紙が好きな人が集まる日や、会話が好きな人が集まる日、それぞれに合わせて一緒に楽しんでいます！ 自分の作ったレクリエーションで皆が大爆笑してくれた時は最高にうれしかったですね（笑）」
仕事No.【改】グループホーム
仕事No.240430_川崎市_正
未経験歓迎！年齢不問！人と話すことが好きな人に向いていると思います。直接「ありがとう」という言葉を聞けるお仕事です。
既存の施設では、20〜70代まで幅広い世代が活躍中！1人1人の「やりたい」を実現できるように社長も積極的に現場に出ています。
仕事No.パタカラ＿正＿N日勤
仕事No.240311_中野区
直接利用者さんと関わり、間近で成長を感じられるところが最大のやりがいです。よく周りから「優しいね」や「ありがとう」を多くもらえる方にはピッタリのお仕事です！あなたの優しさや包容力を存分に活かしましょう◎
当施設は利用者さんと楽しく過ごすのがモットーです！利用者さんが楽しく過ごせるように支援するお仕事なので、職員がまず楽しめるような職場づくりを心がけています。職員同士も仲良く、明るい職場です！
仕事No.第二高尾青年の家 NEXT 0321
■学習支援学校の宿題などの学習、それ以外にもその子自身が必要なトレーニングを行います。集中・学習する習慣を身に付けます！■コミュニケーション能力あそびの中にもルールや約束、決まりがあることを教えます。様々な活動や指導員とのやり取りを通じ、コミュニケーション能力を育みます！■社会性子ども同士の関わり、地域とのふれあいなどを通して社会性のスキル向上に取り組みます！
仕事No.児童指導員_0415
職員間のチームワークも抜群で、困ったことや疑問等があれば何でも質問できます。
仕事No.2404018_正社員
子ども達が元気に過ごすには、スタッフの心身の健康も大切！子どもたちは、人の感情の動きに敏感で、私たち職員の変化も決して見逃しません。だからこそ、ストレスもなく安定した状態でいてほしい！という社長の考えのもと、働きやすい環境づくりを行っています。年間休日125日、残業はほぼなしです。プライベートも大切にしながら働きましょう！
仕事No.南浦和教室_正社員
仕事No.SUMIRE＋
上下関係は非常にフラットで、困ったことがあれば上司にスグ相談できます。インタビューを受けたスタッフは上司や他のスタッフに勉強を教えてもらい、介護福祉士に合格しました！家庭のやむを得ない事情でもスタッフ全員でカバーしあいながら運営しているのでいつでも頼ってください！
仕事No.240425_ルアナ_管理者_正社員
未経験でも問題ありません！実際に2年前に高校卒業後、未経験からはじめての就職先がここ！という社員さんにお話を伺いました。最初はちゃんと仕事ができるかな…と不安だったけど、他のスタッフとも定期的に話し合い助けてくれる環境があるのでまったく問題なかったです！と元気に答えてくださいました！
時間に余裕をもって無理なく働ける環境です！毎日定時退社できるのはみんなで環境づくりができているから。コミュニケーションツールを活用しているので業務日報はいつでもどこでも見られるようになっています。また毎日の朝礼などの時間に意見を言い合える環境になってるため掃除に時間がかかるからお掃除ロボットを導入しようコースターを準備するのを廃止しようなどなんでも話し合える環境です
仕事No.社員_240430
仕事No.株式会社ホッグ 正社員最新
スキルや経験は必要ありません。様々な業界での店舗運営や管理経験を活かして働くことが出来ます◎店舗が成長できたり、ご利用者様のニーズに合ったサービスが提供できる組織作りをお願いします。常にエリアマネージャーに相談できる体制があるので、安心して取り組めますよ◎介護業界での勤務経験がある方はぜひその経験を活かして当社で活躍下さい！
当社は「阪急阪神ホールディングス」の完全子会社。そのため経営基盤も安定！現在13店舗の運営をしており、今後さらなる店舗展開・拡大を目指しています。一般的な会社では、ポスト（役職）が限られていて、キャリアアップが出来ないというのはよくある話ですが、当社では、ポストの数に限りを設けていません！頑張り次第で役職が与えられ昇給していきます◎当社は頑張るあなたをしっかり評価します！！
仕事No.【NEXT】西宮_施設長
仕事No.太田NEXT422
仕事No.DS上鳥羽_介護_正
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