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【スタッフさんインタビュー】●失敗談はありますか？‾‾‾私の不注意で利用者が転倒してしまったことです…。周りの職員の方たちが優しく声掛けしてくださり、事故の分析と今後の対応について一緒に考えてくれました。●1番印象に残っているエピソードは？‾‾‾入職して最初のイベントで利用者さんと一緒に、普段の食事では食べられないイベント食を食べ、利用者さんと一緒に楽しむことができたこと。
仕事No.サンシャインプラザ介護_ネD0501
古くからのしきたりがないので、自分らしく働けます！
動画をご覧ください！雰囲気が伝わるかと思います！
仕事No.240321_花笑大画像
年間休日115日！原則土日休みです。※長期休暇もあり
経験者の方は給与面で優遇致します♪
仕事No.0425 本社
スタッフ・利用者ともに仲が良く近い距離間で働いているのでアットホームな雰囲気で働くことができます！
仕事No.訪問介護_社員_240503
資格支援など入社後は全力でサポートを約束。将来的には管理職などのポストも目指せます。「これぐらいの経験なのですが待遇はどれくらいになりますか」というお問い合わせもぜひ。
年次と成果・勤務態度に応じてしっかりと評価するのでほぼすべての方が毎年昇給できます。
仕事No.240426_養鶏場
ご利用者様を第一に、専門性を活かしたチームで質の高いケアを心がけています！信頼を築ける方、細やかな配慮ができる方を募集中です♪「思いやり」と「笑顔」のある温かい施設を創りましょう★ご応募をお待ちしています！
いつも笑顔であふれる施設でいられるよう、私たちはコミュニケーションを大切にしています！アットホームで楽しい職場です♪
仕事No.ながよし苑＿訪看責任者＿介護
【個人の働き方を優先してくれる場所】例えば…◆基本的に家族サービスしたいから 連休にしてほしい。→シフトの調整を最大限にします。◆身体が弱いのが心配。→「一緒に治しながら頑張りましょう」 と、無理のない程度の業務に。スタッフの生活を豊かにするために上司や本社も努力を続けるので“吉川運輸で頑張ってみたい！”そんな気持ちでご応募いただけると嬉しいです。
【個人の働き方を尊重します】必ずあなたに合う仕事があります。話すことが得意でなくても、経験が豊富でなくても。一緒にあなたなりの働き方を作っていきましょう◎きっとあなたの生活を長期的に支える職場となります。
仕事No.仙台DC営業所_フォーク2024(改)
仕事No.株式会社アシスト_介護職正
仕事No.N240502_上尾
支援の質を高めるため、科学的データに基づく評価・分析を重視しています。＊PEP-3検査＊利用者さまの得意・不得意などの特性を知り、今後の支援に役立てるための検査（PEP-3検査）を導入。現場の職員が検査を実施できるようにマニュアルを整備し、法人全体が高い品質の支援を実現するための仕組みの一つです。
当法人は1965年に創業。障害のある方や高齢の方に施設へ入所いただくことで生活全般を支援する「居住支援」。デイサービスや通所リハビリテーションなどを利用いただく「通所支援」。また在宅で様々な相談に対応する「相談支援」。さらに保育事業を通じての「子育て支援」と多岐にわたる事業を展開しています。
仕事No.生活支援城陽
入社20年の社員（50代/地場）より昼間に終わるので、仕事終わりはジムに行ってリフレッシュしたり、買い物に行ったり。平日なので、かなり空いてるんです（笑）決められたコースに沿ってですが、日によって目的地が異なる為、リフレッシュしながら働くことができます。未経験でも大丈夫です。スタッフ全員で見守ってくれる安心感がある会社だと思います。
仕事No.新潟b市_ドライバー_0219123
年間休日115日！原則土日休みです。※長期休暇もあり
経験者の方は給与面で優遇致します♪
仕事No.0425 東大阪
免許（中型または大型）があれば、未経験の方でも始められるお仕事です。座学が終わったら最初は、先輩ドライバーの同乗からスタートです。その後、運転（※先輩ドライバーが助手席に乗車）してもらい、最終的に独り立ちしていきます。研修で、不安なこと、難しい場面はサポートできるような体制で行っておりますので、どんどん挑戦してほしいと思います。
弊社は、20代〜60代のスタッフが活躍していますが、完全実力評価です！！！
仕事No.ユニック_修正202405
スタッフがいま何に悩んでいるか。何を考えているのか。こういったことにしっかりと耳を傾けて向き合うことが大事です。管理といっても、スタッフを一方的に管理するというよりスタッフに寄り添って一緒によりよい職場をつくる姿勢が大切となります。
安定の阪急阪神東宝グループなので雇用も安心！賞与や各種手当などの福利厚生も充実しております。育児と両立したい方には時短勤務制度もあるなど幅広い方へ門戸を広げた勤務制度も整えております。
仕事No.230510_大阪市北区4
高年齢、外国人のスタッフも活躍中。相手に応じたコミュニケーションが大切です。
安定の阪急阪神東宝グループなので雇用も安心！賞与や各種手当などの福利厚生も充実しております。育児と両立したい方には時短勤務制度もあるなど幅広い方へ門戸を広げた勤務制度も整えております。
仕事No.230510_大阪市北区3
仕事No.看護師_社員
仕事No.フロント【契】0514
仕事No.営業＆事務 2024
仕事No.恩智正社員2405
お客様とはあまり対面しない仕事ですが多くの方に満足して利用していただけるようチームワークを大切にしています☆待ち時間を短くできるよう3人で部屋の清掃を進めたり、従業員と楽しく仕事するためにどうしていくか話し合ったり、、ちょっとした工夫がうまくいった時、やりがいに繋がります♪
ラブホテル内の「キレイ」と「安心」を支えるのが、私たちの仕事です！お客様に感動していただけるサービスになるよう社員同士一丸となって、創意工夫しながら、前向きに取り組める人をお待ちしております。
仕事No.7
支援の質を高めるため、科学的データに基づく評価・分析を重視しています。＊PEP-3検査＊利用者さまの得意・不得意などの特性を知り、今後の支援に役立てるための検査（PEP-3検査）を導入。現場の職員が検査を実施できるようにマニュアルを整備し、法人全体が高い品質の支援を実現するための仕組みの一つです。
当法人は1965年に創業。障害のある方や高齢の方に施設へ入所いただくことで生活全般を支援する「居住支援」。デイサービスや通所リハビリテーションなどを利用いただく「通所支援」。また在宅で様々な相談に対応する「相談支援」。さらに保育事業を通じての「子育て支援」と多岐にわたる事業を展開しています。
仕事No.高齢城陽
支援の質を高めるため、科学的データに基づく評価・分析を重視しています。＊PEP-3検査＊利用者さまの得意・不得意などの特性を知り、今後の支援に役立てるための検査（PEP-3検査）を導入。現場の職員が検査を実施できるようにマニュアルを整備し、法人全体が高い品質の支援を実現するための仕組みの一つです。
当法人は1965年に創業。障害のある方や高齢の方に施設へ入所いただくことで生活全般を支援する「居住支援」。デイサービスや通所リハビリテーションなどを利用いただく「通所支援」。また在宅で様々な相談に対応する「相談支援」。さらに保育事業を通じての「子育て支援」と多岐にわたる事業を展開しています。
仕事No.生活支援醍醐
【従業員構成】■従業員：14名…社員：6名・バイト：9名（男性：1名・女性：13名）■30代：2名■40代：1名■50代：6名■60代：5名
仕事No.グループホームはつとみ2405_2
支援の質を高めるため、科学的データに基づく評価・分析を重視しています。＊PEP-3検査＊利用者さまの得意・不得意などの特性を知り、今後の支援に役立てるための検査（PEP-3検査）を導入。現場の職員が検査を実施できるようにマニュアルを整備し、法人全体が高い品質の支援を実現するための仕組みの一つです。
当法人は1965年に創業。障害のある方や高齢の方に施設へ入所いただくことで生活全般を支援する「居住支援」。デイサービスや通所リハビリテーションなどを利用いただく「通所支援」。また在宅で様々な相談に対応する「相談支援」。さらに保育事業を通じての「子育て支援」と多岐にわたる事業を展開しています。
仕事No.生活支援醍醐2
仕事No.【社】202405
表示できるのは100ページまでです。
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