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★モデルケース20歳で入社（数か月で機械操作・機械設定業務を担当） ↓23歳でマネージャーへ（生産管理・機械整備・など） ↓30歳で管理職へ上記のようなケース以外にも入社後に様々な職種に挑戦できます◎紙缶のパッケージを考えて貰ったり、商品の品質管理をして貰ったりと、様々な可能性が広がっています！あなたの「したい！」がここで見つかるかも◎
「ウチの企業理念として（会社だけではなく、従業員みんなで儲ける！）というものがあります。仕事で貢献してくれるのはもちろん、雰囲気づくりでも立派な貢献です。しっかりお給料を出すので安心してください」(採用担当・取締役専務)
仕事No.2305_江南市
仕事No.mu4301 N
【学歴・年齢・経験は問いません】専門的な知識は一切不要です。最初は一人一人に担当者が付いて、しっかり教育致します。入社後はOJT制度がございます。入社した方の様子を見ながら1〜6ヶ月設けております！また製造現場での仕事となりますので、持ち帰り仕事もなく退勤後や定時後はプライベートの時間に使うことが出来るのでご安心ください◎
仕事No.機械オペ2305
＼入社してはじめにお任せすること／---------------------------------------従業員がどんなお仕事をしているのか名前を覚えてもらったり、名前を覚えるところから始めていきましょう！会社のルールや衛生管理などを覚えてもらう約1ヶ月ほどの研修期間で覚えてもらいます！その後は機械のオペレーション業務など機械に触れていくお仕事に携わっていただきます！
仕事No.正社員募集
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JEIA1C》新田CL_EIA1d
仕事No.dip_240401
当社では無資格・未経験者の方を歓迎していますが、その理由はお仕事そのものに専門的な知識が必要なためです。作業はマシン操作やボイラー知識などたくさん覚えることがありますのでブラザー制度などでマンツーマンでご指導をしています。先輩スタッフたちも最初はみんな未経験でした。いちから丁寧にご指導しますので一緒に頑張っていきましょう。
当社では文科系と体育会系でいうとおよそ半々ほど。それぞれが個性を発揮して活躍してくれています。仕事終わりにゴルフの練習にいったり食事にいったりと従業員同士の仲の良さも魅力の一つ。人の良さも自慢です。ぜひ安心してご応募ください。
仕事No.製造オペレーター_勝田_M
当社では無資格・未経験者の方を歓迎していますが、その理由はお仕事そのものに専門的な知識が必要なためです。作業はマシン操作やボイラー知識などたくさん覚えることがありますのでブラザー制度などでマンツーマンでご指導をしています。先輩スタッフたちも最初はみんな未経験でした。いちから丁寧にご指導しますので一緒に頑張っていきましょう。
当社では文科系と体育会系でいうとおよそ半々ほど。それぞれが個性を発揮して活躍してくれています。仕事終わりにゴルフの練習にいったり食事にいったりと従業員同士の仲の良さも魅力の一つ。人の良さも自慢です。ぜひ安心してご応募ください。
仕事No.製造オペレーター_勝田_F
実際に職場体験や見学に来ていただければわかるのですが温厚な方が多い印象です。
仕事No.東証一部上場子会社 /生産管理/3
従来のリサイクルイメージ“取り合えず粉砕し、冷やして固める”を払拭し、リサイクル材の機能を追及し高付加価値製品への展開を図っています。廃プラスチック製品は、貴重な地上資源であると考えますお客様の環境資産として有効に運用出来ることを念頭に事業展開しています。
残業した場合は手当を支給（多くても2時間程度）。時期的な繁忙期はなく、一定のリズムで働くことができる職場です。年中フル稼働している工場ではないため、年末年始・夏季・GWなどの長期休みも容易に取得可能。ワーク・ライフ・バランスをしっかり図れます。
仕事No.1128
従来のリサイクルイメージ“取り合えず粉砕し、冷やして固める”を払拭し、リサイクル材の機能を追及し高付加価値製品への展開を図っています。廃プラスチック製品は、貴重な地上資源であると考えますお客様の環境資産として有効に運用出来ることを念頭に事業展開しています。
残業した場合は手当を支給（多くても2時間程度）。時期的な繁忙期はなく、一定のリズムで働くことができる職場です。年中フル稼働している工場ではないため、年末年始・夏季・GWなどの長期休みも容易に取得可能。ワーク・ライフ・バランスをしっかり図れます。
仕事No.1128-1
仕事No.240328
リフト免許等、会社負担で取得する事が出来ます。もし休日に試験等を受けに行った際は振替休日で別日に休みが取れますよ♪
仕事No.設備保全-001
・協調性を大事に働きたい方・体を動かして働きたい方・DIYが趣味の方・機械をいじるのが好きな方・工具（ドライバー・スパナなど） を使用した経験がある方【こんな方に向いています】・どんな構造になっているのか・こうした方がもっといいかもなど興味を持ち、取り組むことができる積極的な方効率の改善など意見を気軽に発信できる環境です。
■1956年に設立した ガラス繊維専門メーカーグラスウール断熱材をメインとした建材、工業材料を通して快適な環境を叶える製品や機能を提供。【グラスウールとは】原材料をガラスとした断熱材。地球温暖化の観点からも断熱材の使用は法的に義務とされており住宅や建築にはなくてはならないものです。将来性は屈指で将来も安定した事業継続を望むことができます。
仕事No.工程班_2403D正
仕事No.邑楽郡板倉町 正社員
仕事No.坂入商店_202306
「感謝」と「対話」を大切にすることを会社の方針としています。この2点は、人間関係の構築の基礎となる重要事項と感じております。上司が話を親身に聞いてくれる環境なので部下に仕事を依頼する際も感謝の言葉を忘れないよう心がけています。先輩・上司・部下・新人問わず全員で実行することでよりよい会社になると考えています。
仕事No.240424_姫路市
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JCHO1C》神栖第17注力C
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JCHO1A》神栖第17注力C
仕事No.06
「主体的に活き活きと働いてほしい！」という想いから、充実した研修や支援制度をご用意しています。▼研修についてOJT制度があり、マンツーマンで教えてくれるので「わからない」が解決します。未経験者でも受け入れ態勢バッチリ。イチから学べる環境です！▼資格取得支援について玉掛け、クレーン、技能検定など...スキルアップのための資格取得の全額支給サポートがあります。
仕事モードの時はお互いにサポートし合うメンバーも休憩中は和やかな雰囲気。趣味の共有をしたり、休日あったことを話したり。プライベートでは、ボーリング大会やお互いの知人を招いた交流会なども行っています！
仕事No.君津_全_制作01寮付き木更津
「新しい環境に挑戦したい」「以前に職場環境で悩みがあった」「一人でもくもくと仕事がしたい」そんな方にもオススメです◎
チームワークが重要な仕事になるため、コミュニケーション能力が培われます。未経験の方も、気軽にわからないことを聞ける環境です。OJT制度だけでなく、交流の場として色んなイベントがありますので、より働きやすくなる・仕事が楽しくなる環境作りを目指しています。
仕事No.君津_環境2404
■さらに収入UPも可能！‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾収入を増やしたい方は休日数の調整をする事も可能です。頑張り次第で月給30万円以上も可能です！■有給休暇の取得もできます！‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾気を遣わずに取得してもらえる環境です！旅行や子供の行事、定休日と合わせて連休にするなどみんな上手に使っています。
メンタルヘルスのサポート制度を完備‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ストレスや悩みで気持ちが沈んだりした時に、会社としてサポートができるように外部のメンタルヘルスサービス（オンライン）を利用できる制度を設けています。仕事のことはもちろん、家族のこと、恋愛などプライベートなことまで何でも相談ができ、社員にも好評の制度です♪
仕事No.本社環境エンジニア202404(2)
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JOZP1C》ひたちなか第30_OZP1
仕事No.M0002267(社)
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