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将来的には営業職に「キャリアチェンジ」も可能です!!新規営業、1日テレアポ、飛び込み営業等は一切ありません!!既存の取引先企業様と商談になります。もちろん月給も大きく上がりますので面接時に「将来の営業職にも興味がある!!」などお一言頂ければ具体的な説明を致しますのでお気軽にお申し付けくださいね。
仕事No.まつたつ202402修
／運転席(キャビン)内がウィルス抗菌仕様※今年度より＼ドライバーさまが安心してハンドルを握っていただける仕様になっております。時勢柄、「そのご家族も外からウィルスを運んできてしまうのではないか？」という心配も極力減らすようにしております。
ドライバーさんが困ったことがあればすぐに助けます！「荷物が持ちにくくて困る…」と会社に相談があったとき取引先になんとかしてほしい伝え持ち運びやすく梱包してもらいました。困ったことはなんでも相談してくださいね。
仕事No.新興運輸_三芳営業所_240206
働きやすい職場認証制度取得済み。政府より働きやすい環境であると公的に認定を頂いております!!
ドライバーさんが困ったことがあればすぐに助けます！「荷物が持ちにくくて困る…」と会社に相談があったとき取引先になんとかしてほしい伝え持ち運びやすく梱包してもらいました。困ったことはなんでも相談してくださいね。
仕事No.新興運輸_多摩営業所＿240308
●未経験大歓迎●年齢不問●履歴書不要●免許不要●お子さん連れ面接も歓迎!★従業員の約7割が女性!!★子供を職場に連れて来る人もいます♪「無理して働く」「辞める」という2択ではなく「どうしたら続けられるか」を一緒に考えてくれる所長です!!
仕事No.YC浦和東口240529
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設長へ♪早い方だと2年で施設長になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.QC知立市_160_KMR2（調理補助）
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設長へ♪早い方だと2年で施設長になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.知立市_160_KMR6（230425)
＼将来独立を考えている方へ／●当社を利用してください！‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾将来、独立を考えている方は様々な食材に触れるチャンスとして弊社を「利用」して欲しい。それが弊社で一番大事にしている「暖かさ」の中のひとつでもあります。正直、出店を急いでるわけではないんです。でもSTAFFが笑顔で楽しそうに営業しているのを見るとまたやりたくなっちゃうんですよね(笑)
仕事No.【社】恵比寿 20240529
株式会社みやび屋の社員は約35名。スタッフが増えたおかげで従業員のライフスタイルに関する目的も加わりました。そこで私たちは3つのクレド(企業理念)を掲げています。１．人の喜びが自分の喜び・糧となるよう、 人のために考え行動する２．食を通した"おもてなし"に努め、 お客様の笑顔とトキメキに貢献する３．すべての従業員が楽しく仕事に従事し、 生活水準を豊かにする
より幅広い方が活躍できるよう週休3日制を導入。連休取得も可能です◎
仕事No.【社】岐阜合同_2405
仕事No.240603_店舗運営
全員が思っているのは、『会社が一番じゃないよ』ってこと。一番大切なのは『趣味を楽しむ自分』たったり、『家族の笑顔』だったり。もちろん仕事は頑張るのは当然。だけど、『自分の時間』や『家族』それを犠牲にしてまでやるのは違う。『自分』や『家族』が『笑顔』になって初めて、『会社』で笑顔になれると思うんです。首都圏環境美化センターは『自分と家族』を大切にできる会社です。
動画でも言ってますが確かに朝は早いです。ただ、帰るのも本っ当に早い。15時に家について、買い物にも行けるし銀行だっていける。家で飲みながらネットサーフィンも太陽がでてるうちに。前職は同業で月1回しか休めなかった…25連勤とか普通…そんな人も沢山。でも首都圏環境美化センターで仕事以外の時間が充実して、仕事を楽しめるようになったり。今までより笑えるようになった自分がいます。
仕事No.首都圏環境美化センター大
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設管理者へ♪早い方だと2年で未経験から施設管理者になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.QC岐阜市_160_KMR（240229)
支援スタッフのお仕事は基本的に“見守ること”がメイン。利用者様から質問があればいっしょに考えて解決をめざしますができる限り利用者様の自主性を尊重し「自分でできた！」というやりがいを感じてもらえるようサポートします。「これは〇ヵ月で作ってみよう！」といっしょに目標を立てるなど、利用者様が働きやすい環境をつくっていくことも大切です！
【キャリアステップについて】頑張り次第で施設長へ♪早い方だと2年で施設長になった方もいます！【資格取得支援制度あり】資格取得に必要な費用は会社負担！スキルを磨きたい方、応援します。※初任者研修、サビ管、児発管、ジョブコーチ、相談支援員など取得できます！
仕事No.QC知立市_160_KMR2（240315)
≪こんな方と出会いたい≫・純粋に料理を楽しみたい・腕を磨きたい方・当店のコンセプトに共感して頂き、その上でこの募集に興味を持って頂けた方自主性と発想が「仕事」になる職場です。実績と共に待遇面も自身で変えていけます。
仕事No.藤田製作所＿社員2405
仕事No.0601_ドライバー
『設立より14年間 無事故を記録し続けています』当社では社員全員で安全対策に全力を注いでいます！その一環として、ドライブレコーダーを毎日チェック！スピードの出しすぎや急ブレーキなどを見つけ、個々のドライバーの運転状況を従業員・管理職が確認しています。その日々の積み重ねの結果、国際基準である交通安全マネジメントISO39001の取得もできました。
『健康経営優良法人』を2019・20・21・22・23年と5期連続で取得致しました！社長は元々別会社で働いた経験を経て、従業員の働きやすさを重視するようになりました。（従業員の皆様が率先して掲げた施策を行ってくれました感謝です）結果として従業員の勤務時間の削減にも繋がりました♪この現状に満足せず引き続き新しい取り組みも取り入れながら、さらに良い職場環境の会社にしていきます！
仕事No.240605
夜パフェ専門店 Parfaiteria beL 新宿三丁目 - (株)GAKU -
仕込み作業は、スピード勝負なところも！マニュアルはありますが、作業手順などは決められていないため、自分自身で効率を考えて動くことができます。2つ、3つの作業を同時に行うなど工夫次第で1時間近く変わってくるのであなたに合ったやり方を見つけてみてください◎
＜代表より＞私の経営理念の根っこにあるのは「スタッフを幸せにする」ことです。やりがいのある仕事であることはもちろん、自分と家族の生活を支えられる収入があって、休みたい時にはきちんと休める。職場そのものが楽しいと思えることも重要。そうした環境が整ってこそ、お客様にもご満足いただける商品・サービスの提供が可能になると考えています。
仕事No.【社員】新宿_1024
仕事No.製造_2406
良い食材の豊富な地方だからこそ、本物を使った地域の方から愛されるお店であることを目指すと同時に、“まだ知られていない食材”や“埋れている食材”の商品化にも取り組んでいます。それらに伴いブランディングやプロモーションなどの業務も生まれ、いろいろな仕事を経験できる場となっています。
わたしたちはできるだけ地産地消を取り入れ地元農家さんとの関係性を大切にしています。おいしい食材を生産いただけることに感謝しながら、農家さんから野菜が採れすぎたと相談を受けたら余分に購入したり、コロナで売り先が無いときは、その食材を使った商品開発を行って販売したりすることもあります。そうやって、農家さん・取引業者さんと共に価値あるものを提供することを目指しています。
仕事No.marubun正社員
＼とにかく人が温かいby 編集者／‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾社員さん人柄がとてもあたたかいです！年齢層も幅広く、20代から60代の方まで在籍しております。社員さんからは、「困ったら頼れる先輩が多いけん任せてね！」「新しく入るスタッフさんいたら楽しみやねぇ〜」と、あたたかみのある職場でした♪ぜひともテックササキ様の良さを体感していただきたいですby 編集者
仕事No.テックササキ_0517
支援の質を高めるため、科学的データに基づく評価・分析を重視しています。＊PEP-3検査＊利用者さまの得意・不得意などの特性を知り、今後の支援に役立てるための検査（PEP-3検査）を導入。現場の職員が検査を実施できるようにマニュアルを整備し、法人全体が高い品質の支援を実現するための仕組みの一つです。
当法人は1965年に創業。障害のある方や高齢の方に施設へ入所いただくことで生活全般を支援する「居住支援」。デイサービスや通所リハビリテーションなどを利用いただく「通所支援」。また在宅で様々な相談に対応する「相談支援」。さらに保育事業を通じての「子育て支援」と多岐にわたる事業を展開しています。
仕事No.生活支援醍醐2
仕事No.【社】202405
仕事No.2405_北九州市若松区
「是非動画からご覧ください」社員とバイトパートさんの距離は近いです。雰囲気が最大の魅力◎
仕事No.D_恵風園_社調理_2405
仕事No.【社】日本橋さくたろう_0524
仕事No.【社】神楽坂オープニング_0524
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