離職 した 会社 再雇用 バイトの正社員/契約社員の求人・募集情報

エバタ株式会社

• 上場企業グループ【生産管理】年間休日127日以上/ほぼ残業なし

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 結果にこだわる

社風

• 堅実志向

実際に職場体験や見学に来ていただければわかるのですが温厚な方が多い印象です。

磯貝鋲螺工業株式会社

• モノづくり｜営業or品質管理＊創業67年安定企業★若手が活躍中！

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる 特に
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• 堅実志向 特に
• 文科系
• アットホーム

コミュニケーションが密になるしなんでも聞きやすいフランクな雰囲気です＊入社してからすぐは研修を経て初めは先輩と2人3脚で手厚くフォローしていきますので、未経験の方も安心して、仕事に慣れていってもらえますよ！ゆくゆくは品質管理のお仕事でも外注先の品質管理や対策書など、より会社としても重要なポジションを担ってもらえるようにここで成長してもらえると嬉しいです♪

株式会社F・Cガード 鹿児島営業所

• 勤務日数の悩み、うちなら解決できるかも。自由度の高い道路警備

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系

株式会社岡田工務店

• 【ユースエール認定】あなたが働きやすい環境整えます！

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧に進める 特に
• 結果にこだわる

当社は常に１０〜１５現場の公共工事を抱えており、一人の作業員がずっと完成まで一つの現場に従事しません。時には３人〜４人の日々同じようなグループが、Ａ現場を３日、Ｂ現場を３日というように、作業員は全ての現場をグルグルと回っています。また、型枠大工・土木左官工は工程上その時だけ必要な職人なので毎日現場が変わります。完全にチームプレイです。尚、安全に配慮し最低２人で現場に向かいます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム 特に

従業員構成は男性４４人・女性２人です。平均年齢は４５歳です。雰囲気はアットホームです。休憩時間は現場監督が日々差し入れする（暗黙の了解で）コーヒーやジュースでお茶時間になります。

株式会社F・Cガード 熊本営業所

• 全員面接します。多様な働き方に対応/短時間でも日給保証！

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系

株式会社 安全　長篠設楽原PA上り線

• <未経験OK>パーキングエリアのフードコートでの調理/店長候補

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける

調理・販売・サービス業の経験活かせます!安心で迅速なサービスと心温まるおもてなしをお届けします。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

常にお客様にご満足いただける企業を目指し「安全、安心、安価」をモットーに高品質な商品サービスの提供に努めております。

有限会社シャルダン商会広島営業所

• 物を持つのには実はコツがある！その裏技を当社でお教えします！

活かせる持ち味

• じっくり考え行動する
• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる

社風

• 実力主義
• アットホーム 特に

13名の配送スタッフと、3名の事務スタッフ計16名の会社です。明るく素直な方は当社の雰囲気に合っていると思います！アットホームな職場なので、離職率はとても低いんです。どんな悩み事も、1人で抱えず話してくださいね。

株式会社サンキューコーポレーション

• 週休2日制/確かに朝早い。でも1日が充実するように/夕方には帰宅

活かせる持ち味

• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

専用カゴでの配送です!!早い時間の帰宅になるのでプライベートも充実できます★

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• 実力主義
• アットホーム

未経験の方も安心して働けるよう分かるまで丁寧に研修できる制度をご用意しております。

コフジ物流株式会社 枚方本社

• 完全週休2日も選択可｜普通免許があれば免許取得全額支援！4t

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める 特に

働きやすく、やりがいのある職場を目指し、さまざまな評価制度を用意しております！（たとえば）●永年勤続賞長く勤めていただいているドライバーに対し賞金と賞状を贈呈●無事故表彰1年を通して無事故の方に賞金を支給●毎月評価手当簡単な評価項目をクリアした方へ月2万円支給

社風

• チャレンジ志向 特に

●2024年問題もクリア‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾2024年問題とは…働き方改革による時間外労働の上限規制により収入の減少や会社の売上・利益減少といった問題が生じることです。コフジ物流では数年前からこの問題に取り組んでおり近距離・中距離は人員の増員長距離は中継拠点を設けることにより環境整備と労働時間の削減を実現しています。当社では週末だけでなく、毎日中継輸送を実施しています。