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平成産業では、ストレスを感じながら働いてほしくない!!という役員の考えがあるため、社員同士や上長を交え新しい環境作りに取り組んでいます。≪研修について≫未経験の方の場合、教え上手な先輩との同乗研修が約１ヶ月ぐらいあり、じっくりと慣れるまで、不安が解消されるまで研修します。目安は１ヶ月程度ですが、その後の補習も可能です◎
仕事No.ドライバー0329_回収
平成では、ストレスを感じながら働いてほしくない!!という役員の考えがあるため、社員同士や上長を交え新しい環境作りに取り組んでいます。≪研修について≫未経験の方の場合、教え上手な先輩との同乗研修が約１ヶ月ぐらいあり、じっくりと慣れるまで、不安が解消されるまで研修します。目安は１ヶ月程度ですが、その後の補習も可能です◎
仕事No.ドライバー0402_回収2
「仕事は楽しく！」を大切にする弊社。委託業務のため、仕事への責任感は持ちながら、楽しむココロは忘れません。ゴミ回収をしていると、面白いゴミが出てきたり…！そのタイミングで行われるやり取りが気になる方は、ぜひ面接で聞いて下さい。画像は20~30代の若手層がメインですが、40代~50代も大歓迎！外国の方も、女性も男性も、皆さんご活躍頂ける環境です★
仕事No.八尾ドライバー補助2_2404
若手からベテランまで幅広い年代が活躍中!現在従業員29名。みんなで協力し合いながら楽しく働いています♪社員みんな仲の良い職場です♪
仕事No.20240422
仕事No.名古屋市清須_正社員
株式会社環境システムズはSDGsに関わる環境に配慮した会社なので地域貢献をしたいと考えてる方にはピッタリな企業です！
当社は創業時から、一貫して“廃棄物＝資源”という考えのもと、廃棄物を資源として再生・活用することに取り組んで参りました。『お客様第一主義』の社是のもと、お客様からも信頼され、社会からも認められる総合環境企業を目指して、全社あげて努力して参ります。
仕事No.221209_高崎市_トラック
仕事No.2024/4_ドライバー
協和硝子では、“成長シート”というシートあります。スタッフ同士で、評価する独自の制度ですが簡単にいうと、「みんなを助け合う制度」です！誰かが困っていたら、「助け合う」そこから、成長シートで評価をし合いお互いの昇給に繋げる。この制度があるからこそ、スタッフ同士がみんなを大事にする環境ができています。だから、未経験の方でもしっかり評価されて働きやすい環境であるんだと思います。
仕事No.2401新規原稿
協和硝子では、“成長シート”というシートあります。スタッフ同士で、評価する独自の制度ですが簡単にいうと、「みんなを助け合う制度」です！誰かが困っていたら、「助け合う」そこから、成長シートで評価をし合いお互いの昇給に繋げる。この制度があるからこそ、スタッフ同士がみんなを大事にする環境ができています。だから、未経験の方でもしっかり評価されて働きやすい環境であるんだと思います。
仕事No.協和硝子写真2024/04新規原稿
仕事No.230801_B_深谷_ドライバー
仕事No.施工管理_202402
仕事No.遠藤商会 正社員
協和硝子では、“成長シート”というシートあります。スタッフ同士で、評価する独自の制度ですが簡単にいうと、「みんなを助け合う制度」です！誰かが困っていたら、「助け合う」そこから、成長シートで評価をし合いお互いの昇給に繋げる。この制度があるからこそ、スタッフ同士がみんなを大事にする環境ができています。だから、未経験の方でもしっかり評価されて働きやすい環境であるんだと思います。
仕事No.n_retry正社員＿大画像なし
＜入社後の流れ＞最初は廃棄物をトラックに積み込む役割をお任せします。入社3ヶ月後は助手としてごみを扱うコツを覚えていきます。その後実際に収集の仕事をお願いします。3ヶ月〜1年は収集車を運転しませんが運転免許をお持ちの方は訓練後にお任せすることもあります。免許取得支援制度もあります。【様々な方が活躍中】製造やスーパーや料理店での接客など異業種から入社した方ばかりです。
仕事No.231107_小平市修正
仕事No.みすゞ興業株式会社_A_社
仕事No.ichikai_NEXT
仕事No.06
仕事No.231220_港区_ドライバー補助
仕事No.yoko210908-12
仕事No.yoko210908-17
仕事No.1kan110910-12
仕事No.1kan110910-17
仕事No.202401
仕事No.1kan110910-14
仕事No.yoko210908-13
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