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仕事No.202309ドライバー.
仕事No.230914_城山ラボ
30〜50代の男性が50名ほど活躍しています！フォークリフト免許、衛生管理者資格、危険物取扱者資格などなど・・・さまざまな資格が取得できます！もちろん費用は会社が全額負担します！
仕事No.正社員_A_0703_同時
20~70代の方がいますが、すごくアットホームな会社です。仕事に出る前や、帰って来たときに「お帰り〜」「ご苦労さま〜」と20代の僕にも声をかけて売上をたくさんあげたら褒めてくれるしかわいがってくれてる気がします。
日新交通グループの中核企業で勤務しませんか。従業員数約500名(グループ全体)4社7営業所の安定企業だから 安心して働けます。若手社員から70代のシニアの方まで活躍中！女性の方も大歓迎です。定年後も活躍できる!継続雇用制度あり! 60歳以上40名以上,70歳以上14名在籍
仕事No.社
スキルや経験は必要ありません。様々な業界での店舗運営や管理経験を活かして働くことが出来ます◎店舗が成長できたり、ご利用者様のニーズに合ったサービスが提供できる組織作りをお願いします。常にエリアマネージャーに相談できる体制があるので、安心して取り組めますよ◎介護業界での勤務経験がある方はぜひその経験を活かして当社で活躍下さい！
当社は「阪急阪神ホールディングス」の完全子会社。そのため経営基盤も安定！現在13店舗の運営をしており、今後さらなる店舗展開・拡大を目指しています。一般的な会社では、ポスト（役職）が限られていて、キャリアアップが出来ないというのはよくある話ですが、当社では、ポストの数に限りを設けていません！頑張り次第で役職が与えられ昇給していきます◎当社は頑張るあなたをしっかり評価します！！
仕事No.【NEXT】西宮_施設長
仕事No.231205_南薩センター
仕事No.札幌_製造2401
●入社後研修について配属先店舗での「ブラザー制度」があり、専属のサポート係の先輩と1年間一緒に仕事をします。（※人によっては1年以内で独り立ちも可能です！）先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。分からないことはたくさん質問して、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業5_京都南店
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仕事No.営業5_八王子店
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仕事No.営業5_一宮店
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仕事No.営業5_東京支店
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仕事No.営業5_寝屋川店
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仕事No.営業5_川口店
障がいをお持ちの方と接するので、すぐには意思疎通ができないなんてこともあります。ですが、長く接していくことで日々の喜びなどを分かち合える瞬間に出会えます。福祉を行う上で是非皆さんにも体感して頂きたい仕事のやりがいの1つです。
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警備のお仕事は、年齢が高い層が多いイメージが強く「年齢層合わなくて不安」という方が多いのではないでしょうか。当社では20〜30代の隊員が活躍してくれているので20代で警備員に興味がある方はとても踏み込みやすい会社です！一人で黙々と作業するというよりかは隊員同士で会話をする機会も多いので比較的和やかな雰囲気で働けます！
仕事No.渋谷_0129_社員2
仕事No.あおぞら＿2401
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仕事No.営業5_名古屋緑店
仕事No.みさき中茶屋_NEXT_0206
仕事No.みさき津久井_NEXT_0206
仕事No.介護のみ（NEXT）
利用者様一人ひとり、異なる症状を抱えていますし、性格も十人十色です。一つの症状でもお客様によって状態は違うし、これが絶対というマニュアルはないので、お伺いをしながらサービスのご提案をするのは難しさがありますね。入社3年たった今でも毎日勉強している気分です！でも難しいからこそその方にピッタリ合った提案ができた時は「やった！」と思います。（ケアマネジャー/入社3年目）
「何よりも、”人がいい” っていうのが一番ですね！ 何でも相談できるし、話せるし にぎやかな雰囲気も大好きです」 「失敗したなーとか 落ち込むこともありますが、 周りのスタッフが支えてくれるんですよ、ほんとに！ 絶対に見捨てないんです ほっといてと思っても、 ほっといてくれないぐらい(笑)」
仕事No.ケアマネ_2402
未経験、無資格OK！あの有名なTCB東京中央美容外科で新たにスタッフを募集します＊
全国で続々新規院オープン！一緒にスタートする同期も多数♪▼開院予定2024年 4月 旭川6月 甲府
仕事No.NE_名古屋栄院_受_0106_U
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全国で続々新規院オープン！一緒にスタートする同期も多数♪▼開院予定2024年 4月 旭川6月 甲府
仕事No.NE_名古屋駅前院_受_0106_U
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_厚木店
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