- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
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- 結果にこだわる
- 社風
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- チャレンジ志向
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仕事No.ケアマネ
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仕事No.ケアマネ
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。 ※集合研修は参加必須。
女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.13_Regno銀座院_2405_B
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シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.宇都宮VM_岡本N
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仕事No.小山VM_小山N
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仕事No.湘南VM_平塚N
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仕事No.那須VM-西那須野N
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仕事No.初芝VM1_初芝N
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仕事No.【改】秦野VM_秦野N
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仕事No.出雲VM_出雲NEXT
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仕事No.東出雲VM_揖屋NEXT
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仕事No.加古川VMDS-加古川N
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仕事No.姫路VMDS-姫路N
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仕事No.津VMDS-津新町N
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仕事No.横浜海商株式会社||A
<社員インタビュー>仕事をするときに心掛けていることは「笑顔」です。利用者様に対してはもちろんのことスタッフ間においても笑顔はコミュニケーションの1つであり対人関係を築く上で必要なものだと思います。1日の仕事で楽しいと思えることは利用者様とのコミュニケーションです。例え認知症があったとしても人生の先輩ですから学ぶことがたくさんあります。
<社員インタビュー>2018年入社>病院とは違って短期間ではなく長期間に渡って1人1人の利用者様とゆっくり、じっくりと向き合うことができ、また看護のスキルも活かせると思い、この職場を選びました。現在の仕事・職場の良いところは訪問看護であるけれど、他のスタッフと相談しながらケアができること。また苦手なことはスタッフ同士補えるため安心して働くことができます。
仕事No.採コボ_看護 一宮西_正
情報元:八重山公共職業安定所
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