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人に指図される ＜ 自分で考えて動きたい人————————————————————社員のやりたいことには、真っ向から否定したりしません。たとえば「この店舗で働きたい」とか。「いずれは独立したい」とか。もし全部を叶えてあげられんくても、解決策をいっしょに考えています。
伝統の味を守りつつ、変化を恐れない＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝10種類以上の定番メニューに季節ごとに期間限定メニューもある「ふくちぁんラーメン」。伝統の味を究めつつ、新しいレシピに挑戦することもできます◎
仕事No.【D】社員×和歌山_2312
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です！未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです！
仕事No.600767_1
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です！未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです！
仕事No.600767_2
仕事No.和歌山店_社員_経験者
●お客さまに寄り添えるノルマや勧誘がないため一人ひとりのお悩みにあったプランやコスメを提案できます。●お客さまの変化がモチベーションにお客さまがキレイになっていく過程を近くで見守ることができます。●プライベートも楽しめる担当制でないため「休日に予約が入った」と慌てることはありません。オンオフを切り替えてお仕事に取り組むことができます。
『すべての女性の幸せのために』がモットーのミュゼプラチナム。「キレイになって、自信が持てた。」「お手入れで明るい気持ちになった。」サービスを通して、お客さまに感動をお届けします。12年連続(2012年〜2023年)「美容脱毛専門サロン売上NO.1」を獲得（※1）「美容脱毛専門サロン店舗数NO.1」を獲得（※1）（※1）2023年7月調査時点美容脱毛売上比率50％以上を専門サロンと定義東京商工リサーチ調べ
仕事No.708_青春
●お客さまに寄り添えるノルマや勧誘がないため一人ひとりのお悩みにあったプランやコスメを提案できます。●お客さまの変化がモチベーションにお客さまがキレイになっていく過程を近くで見守ることができます。●プライベートも楽しめる担当制でないため「休日に予約が入った」と慌てることはありません。オンオフを切り替えてお仕事に取り組むことができます。
『すべての女性の幸せのために』がモットーのミュゼプラチナム。「キレイになって、自信が持てた。」「お手入れで明るい気持ちになった。」サービスを通して、お客さまに感動をお届けします。12年連続(2012年〜2023年)「美容脱毛専門サロン売上NO.1」を獲得（※1）「美容脱毛専門サロン店舗数NO.1」を獲得（※1）（※1）2023年7月調査時点美容脱毛売上比率50％以上を専門サロンと定義東京商工リサーチ調べ
仕事No.708_女性
平均年齢は26.7歳！店長も20代後半〜30代前半、若いスタッフがたくさん活躍しています！※店舗により多少異なる場合があります。◆JINSは…年功序列は一切ナシ。自らが希望すれば、何歳でも、入社年次が浅くてもチャンスを用意してくれる会社。あなたの成長をみんなが後押しします。◆個人よりも、チーム！チーム全体の成長を最重視しているから1人1人がチームの目標を達成するために積極的です！
仕事No.20272_準社_A_4_2
当社では、20代〜80代まで幅広い世代が多数活躍中！●━…工事部50名ー…━●●20代〜70代：50名未経験スタートから活躍している方もおられます。頑張った成果がそのまま収入につながるので定着率90％と高い水準を誇っています。
会社全体の雰囲気が暖かく新しい環境が不安の方でもご安心ください。分からない時もお互いが相談できて知識が身に付きやすく働きやすい職場です◎お休みもしっかりと確保できるので旅行や映画鑑賞など様々な趣味をそれぞれ充実させています！
仕事No.240228★工事部大阪
＼一緒に解決策を考えよう／「これは自分でしたい」と利用者さんからお願いされることがあります。もちろん、出来る限りの支援はするのですが、やはり安全上むずかしいことも、けっこうあります。そういう時は、「ダメです」と突き放すのではなく、「簡易的にしたらできる？」「この作業だけならできる？」と利用者さんの気持ちに寄り添って、いっしょに解決策を探していきます。
＼幅広い年代が活躍中／20代の学生から60代のベテランまで幅広い年代が活躍中！スタッフは総勢22名で、社員は3名在籍です。比較的20〜30代の若い年代が多い施設で、けっこう創造的なレクをすることも。過去には、漁師さんを呼んで、ブリ解体ショーをしたことも。施設長の方も懐が深すぎるので、声をあげれば、自分のしたいことが叶いやすい職場です！
仕事No.みさき宮前_正_2404制作
仕事No.飛鳥_社_2404
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPIST》1仙台市若林区424
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPIST》2熱海市424
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPIST》3仙台市太白区424
未経験からスタートの方多数！「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPIST》3富士市424
自分の考えをどんどん発信してください！「自分はこれを学びたい」「このスキルを身に付けたい」など、なんでも若狭店長に言ってください！しっかり向き合ってくれるので、成長スピードも速いです。
チャレンジ志向が強い方ほどどんどん伸びます！出来るお仕事が増えれば、それに合わせてお仕事をどんどんお任せいたします！自分が成長しているのが実感できるので、とてもやりがいがあります。
仕事No.包丁一本味処和_2426
仕事No.押熊_社_2404
人に指図される ＜ 自分で考えて動きたい人————————————————————社員のやりたいことには、真っ向から否定したりしません。たとえば「この店舗で働きたい」とか。「いずれは独立したい」とか。もし全部を叶えてあげられんくても、解決策をいっしょに考えています。
伝統の味を守りつつ、変化を恐れない＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝10種類以上の定番メニューに季節ごとに期間限定メニューもある「ふくちぁんラーメン」。伝統の味を究めつつ、新しいレシピに挑戦することもできます◎
仕事No.【D】社員×和歌山_2312
仕事No.willhome_正
この仕事の“経験者”って、ほぼいません。だからこそ「育てる前提」で採用を行いますので、ご安心下さい。
年齢給制度で転職も安定・安心！福利厚生も充実♪
仕事No.0403
【深夜のルート配送のメリットは？】渋滞もなくスイスイ運転できます！ルート配送なので迷ったりもしないです◎
≪会社について≫1969年創業。最初はトラック一台から始まった会社です。いまでは従業員500名、関西・関東・中四国まで、27拠点を展開する企業に成長しました。積み重ねてきた信頼と実績があるので、大手企業との取引が多く業務量は安定しています。
仕事No.埴生野│3t│1:00〜(2)
この仕事の“経験者”って、ほぼいません。だからこそ「育てる前提」で採用を行いますので、ご安心下さい。
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仕事No.0403和歌山
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APOL1C》泉佐野市_0430
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APOL1C》和泉市_0430
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APOL1C》岸和田市_0430
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《APOL1C》和歌山市_0430
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