仕事No.日本館_0424-NEXT
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仕事No.日本館_0424-NEXT
仕事No.高槻院★N1
入社後は2カ月間は、充実の研修期間を用意しています!▼ホテル全体について□座学研修□客室清掃実習などなど▼フロント業務について先輩スタッフとOJT研修を実施します。▼こんなスケジュール1ヵ月目:基本業務を覚える(日勤のみ)2ヵ月目:先輩とペアで通常シフトを担当3ヵ月目:独り立ち丁寧に研修を進めていきますので、是非フロント業務に挑戦しませんか*
夜勤でも最低2名以上で、受付フロント業務にあたります。事務作業やレイトチェックイン等の、お客様対応など基本的な業務を行います。でもたまには、休憩がてらに雑談もしばしば…また中には休日には、推し活をしているスタッフもいるので共通の趣味の人に出会えるかもです(笑)仮眠中などは基本的に1人なので、1人の時間もしっかりありますよ!
仕事No.202404025
仕事No.高槻_アットホーム
ゴルフ場は都会の近くにあり、アクセス良好。アナタの頑張りをしっかり評価いたしますので是非、チャレンジしてみませんか?
仕事No.20240322_社員
仕事No.240403_八尾市
*清潔で親切*なホテルである事を維持しつつ皆で出し合ったアイデアを元に魅力あるサービス、プランを展開しそれを皆様に知って頂くというシンプルなお仕事です!
仕事No.フロント契_2404
仕事No.営業_2426
まずは、小さくても大きくても目標をもってもらいたいです。時間は有限。気付いたら時間は過ぎています。ただ過ごす時間ではなく、その目標に対して、どう時間を使っていくかが大事です。それを一緒に考えてくれる上司がいます。スタッフの成長が会社の成長。是非、ココであなたの目標を実現する時間を過ごしてほしいと思っています。
《修繕スタッフ同時募集》■月給:25万円〜45万円■勤務時間:13:00〜22:00※1ヵ月単位の変形労働時間制(所定労働時間 週40時間)〜仕事内容〜当社が運営するレジャーホテルの設備関係・簡単な大工業務・弱電関係の修繕など<具体的には…>◇主な仕事内容・新店舗のペンキなど塗装・既存店舗の設備修繕・電気配線 etc.マイカー、直行直帰OK近畿圏の店舗の修繕作業をお願いします。
仕事No.K【難波社員】_2204
〜他のクリニックと違うところ〜予約制でバタバタすることが少ないですが、最終受付が定時の1時間前に行うので他のクリニックより早いこともあり、実働時間が短くスッキリお仕事が終われます!・お休みがしっかりある年末の休暇は1週間!さらに週休2,5日制で充実!・振替出勤は一切なし歯科クリニックで多いのが振替出勤です。当院はそういった振替出勤を一切行っておらずスタッフから好評です!
西谷クリニックの評価基準等はこれ!というものはありませんが、スキル等よりも仕事に対する姿勢で評価します◎なので仕事ができないないからダメという事はありません!患者様に笑顔で対応したりミスをした後、次しないように行動したり心がける姿勢を評価します◎もちろんお給料にもしっかり還元しますよ♪
仕事No.10/6 最新
【 チームワークを大切に!! 】みんな一丸となって一つの目標に向かって頑張っていく美意識200%のエステサロン★私たちが目指しているのはお客様の”感動”です!!私も含めてアンシャルムのエステティシャンが満足して自分達も使っているものをご提案しております★STAFFには商品の使用感や細部に至る感触など正直に自分の感想をお客様に自信をもってお伝えできるよう社員割引も行なっています★
仕事No.20240207un-charme京橋新(緩)
少人数制の職場だからこそ、風通しも良く、社員同士はもちろん社長とのコミュニケーションも活発です(^^)社長との距離が近い分、日頃の頑張りがしっかりと評価されてその分お給料として反映されます。スキルと経験に応じてきちんと評価しますので、モチベーションUPにも繋がります**ぜひ、ご応募お待ちしております!
正社員、パート含めて5名と少人数の職場です。そのため、日頃からスタッフ同士でミュニケーションを取ることが多く困ったことなどがあればすぐに相談できる環境です◎休憩中などは、雑談で盛り上がることも♪残業もほとんどないので、仕事もプライベートも充実が可能です!
仕事No.EC_0311
少人数制の職場だからこそ、風通しも良く、社員同士はもちろん社長とのコミュニケーションも活発です(^^)社長との距離が近い分、日頃の頑張りがしっかりと評価されてその分お給料として反映されます。スキルと経験に応じてきちんと評価しますので、モチベーションUPにも繋がります**ぜひ、ご応募お待ちしております!
正社員、パート含めて5名と少人数の職場です。そのため、日頃からスタッフ同士でミュニケーションを取ることが多く困ったことなどがあればすぐに相談できる環境です◎休憩中などは、雑談で盛り上がることも♪残業もほとんどないので、仕事もプライベートも充実が可能です!
仕事No.EC_0312
仕事No.野田_240405
仕事No.【N】フロント
仕事No.20240503_正社員
入社後実際に働き始めてから「想像していた環境と違った…」という状況を作らないためにも、ぜひ気になることや不安なことは遠慮なくご質問ください。私たちも「働けて良かった」と思ってもらえるような職場環境づくりをして、あなたをお待ちしています。
仕事No.ニュージャパン梅田_240501
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています!そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中!新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です!例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ!BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか?成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_茨木N2405
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています!そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中!新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です!例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ!BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか?成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_守口ジャガーN2405
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています!そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中!新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です!例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ!BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか?成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_江坂N2405
▼研修・教育制度について・東京での集合研修(2日間)…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。・配属先でのOJT研修(6ヵ月)…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。 ※集合研修は参加必須。
女性スタッフが多いため、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です!【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社!【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中!(2024年時点)【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.27_大阪なんば院_2405_B
年功序列ではなく、人物重視・実力重視の社風ですので、自身の能力・実績・頑張り次第で重要なポジションや報酬を手に入れることができます!〇好奇心や向上心があり、常に前向きに行動できる方。〇今の会社では自分の実力がなかなか発揮できず、歯がゆさを感じている方。〇コミュニケーション能力が高く、チームで物事を進めるのが得意な方。
お客様、売り上げアップの為に「こうプラン変更したい」や、「こういうお店作りにしたい」などの意見を柔軟に取り入れてくれる社風です!地域の特性や、お客様の年齢層によってどんなお店にしていくか。その事を考えてチャレンジできる事もこのお仕事の面白さです。
仕事No.【本社】2024_1_s
社長や役員、となると遠い存在のように感じてしまいがちですが、オクヒラはそうではなく従業員ひとりひとりと距離が近い関係です◎役員の方から直々に家族のことを気にかけて下さったり。従業員ひとりひとりの人生を楽しくできるよう、幸せを願う姿勢で、向き合ってくれます。
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス(時間を守る・笑顔で接客など)などでも評価しています!ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています!【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.社員_SS_狭山_2403
仕事No.2024社員ND
仕事No.鶴見橋店_N2404
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