- 職種
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- [正]案内(インフォメーション/レセプション)・フロント、サービスその他、データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット)
- 給与
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- [正]月給21.7万円〜
- 場所
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- [勤務地・面接地] 群馬県高崎市 / 高崎駅
- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- 結果にこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- チャレンジ志向
- 文科系
- アットホーム
仕事No.フロント(社)高崎_改善
高崎市 葬儀社 求人の正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
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仕事No.フロント(社)高崎_改善
■機械とのにらめっこ。私たちが作った製品は、スマホや、TV、自動車部品になる、とても小さな商品です。機械の数値がズレてしまうと、製品として出荷が出来なくなってしまう為、細かくチェックしながら機械を調整していきます。もちろん、マニュアル等も完備しております。(○○なったら、○○するの様なモノ)ピッタリと合ったときは、後は機械に任せて終わるのを待つだけ♪
実際に作業している間は1人で製品に向き合う時間が多いので比較的、黙々と作業をしたい人向き。社外の人とのコミュニケーションは少なく、社内の方との関わりが多いです!休憩時間はまとまって取る事が多いので、スグに職場の雰囲気に馴染めると思います。
仕事No.製造スタッフ 正社員 4勤2休
みんなゆるい感じでほどよい雰囲気の中で仕事してます。飲み会とかも強制ではなく、行きたい人は行く〜みたいな流れ。車内では1人の時間なのでいつも鼻唄歌ったりしながら過ごしてます笑
仕事No.高崎_配送_社員_24NEXT
住む家ねぇ食う飯ねぇ腹が減っても動けねぇ携帯ねぇ電気もねぇあっても支払う金がねぇアテもねぇ腹減った消費者金融行き切った↓そんな方も安心!家もご飯も、寝床も任せてください!「UTで働いたら家も、飯も、給料ももらっていっぱい遊ぶぞ〜♪」
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《BPJBZ》4_高崎市530
仕事No.イベント設営 正社員 改善
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《CPRE1Z》3高崎市530
接客経験や店舗作りを行ったことのある方は特にご自分の経験が活かせると思います!
個人プレーではなく、仲間でアイデアを出し合い「お店作り」を行う社風です。
仕事No.240513_営業職
仕事No.高崎ドライバー契D
株式会社環境システムズはSDGsに関わる環境に配慮した会社なので地域貢献をしたいと考えてる方にはピッタリな企業です!
当社は創業時から、一貫して“廃棄物=資源”という考えのもと、廃棄物を資源として再生・活用することに取り組んで参りました。『お客様第一主義』の社是のもと、お客様からも信頼され、社会からも認められる総合環境企業を目指して、全社あげて努力して参ります。
仕事No.221209_高崎市_トラック
仕事No.4tドライバー 正社員 SS
仕事No.231025_修正版 5/27~ D
仕事No.中型・大型ドライバー_0529
仕事No.230410_高崎市 4月
仕事No.ND_大型_0516
仕事No.ND_中型_0516
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仕事No.《CPRE1Z》高崎市528
株式会社環境システムズはSDGsに関わる環境に配慮した会社なので地域貢献をしたいと考えてる方にはピッタリな企業です!
当社は創業時から、一貫して“廃棄物=資源”という考えのもと、廃棄物を資源として再生・活用することに取り組んで参りました。『お客様第一主義』の社是のもと、お客様からも信頼され、社会からも認められる総合環境企業を目指して、全社あげて努力して参ります。
仕事No.221209_高崎市_大型ドライバー
仕事No.高崎
同じお客様の配達をするので関係性を築きやすい環境です。毎週配達を重ねていくうちにご年配の方からお菓子や飲み物を頂いたり「またコープのお兄ちゃん来たー!」とお子さんが出迎えてくれる様になりました。地域密着型ゆえにご近所付き合いみたいな関係なので人見知りの方でも問題なく働けると思いますよ!by 3年目男性スタッフ
トラストシップには、スタッフ同士で小さなありがとうを伝え合う「イイネカード」という取り組みがあります。「積み込みを手伝ってくれてありがとう!」「いつも笑顔で素敵!私まで元気になります」優しさとコミュニケーションで、みんなが楽しく働ける職場を目指しています。
仕事No.高崎事業所(正)_0330
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仕事No.《SPIHC》天引CL_S
従業員のやりたいを形に!・アミューズメント施設のチケットが当たるくじ引き大会・朝食のお皿のデザインの入れ替え・ホテルのディスプレイ変更・シフトの時間変更・各月イベントの企画・朝食メニューの提案これぜーんぶ、スタッフの皆さんのアイディアで実行したものなんです!あなたの「こうしたい!」があればどんどん教えてください。一緒に形にしていきましょう。
最速で、3年目主任→5年目副支配人→→7年目支配人経験ある方は最速で1年で支配人にも!もちろん、役職手当支給されるので「稼ぎたい!」「成長したい!」という方にはうってつけ!そうした方だけでなく、私は「上を目指していないので!」というスタッフもいます!
仕事No.高崎フロント2024
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仕事No.《SPIHC》軽作業促進D
仕事No.経理_0514
仕事No.N_加工0516
「新商品ができたので 新たなラインを導入したい」「手作業の工程を自動化することで ミスを減らしたい」「古い装置で壊れた部品が 取り替えられない…」そんな悩みを持つお客様に解決策を提案します。個々のニーズに合わせてゼロから生産設備を生み出すことが営業職としての役割です。ゼロから生産設備を生み出し、実際に納品される場面は大きなやりがいを感じられます!!
仕事No.N_営業0516
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