アップ 総合 企画 パートの正社員/契約社員の求人・募集情報

株式会社トリニティ　千葉支店

• 企業に最適な設備をご提案。頑張り次第で月1昇給/企画営業職

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

月に1回給与の改定があります。結果次第では毎月給与が上がっていきます。

株式会社トリニティ東京オフィス

• 企業に最適な設備をご提案。頑張り次第で月1昇給/企画営業職

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• チャレンジ志向
• 体育会系
• 実力主義 特に
• アットホーム

月に1回給与の改定があります。結果次第では毎月給与が上がっていきます。

株式会社大地

• 【食品スーパー/売場担当】未経験歓迎！若手社員活躍中/昇給あり

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「自分で仕入れがしたい」「バイヤーとして働きたい」などの動機から入社した社員が多数活躍しています！スーパーでのアルバイト経験から小売業に興味をもち入社した社員も在籍中です部門レベルだと若手でも裁量の大きい仕事を任せてもらえるため未経験からバイヤーへのスピード昇格も目指せます◎

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

実際の先輩達の声を記載してます！ご覧ください♪https://www.dai-chi.jp/recruit/

株式会社ネットワーク・コーポレーション

• 次世代！ビル管理システムの営業◇経験・学歴不問◎土日祝休

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信する 特に

現在2名の女性社員が活躍しております。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義

社員のほとんどが中途入社となっております。コミュニケーションも活発なため、すぐに慣れていただけると思います◎

株式会社第一コーポレーション

• 学歴・職歴不問！友達も家族もいる地元の安定企業で働こう☆

活かせる持ち味

●「ありがとうカード」という取り組みを実施お客様・従業員問わず、感謝の言葉をカードに書いて渡しています。1年間で約3万枚のカードが集まります◎■未経験OK…お仕事を始めていきなり1人で　作業をすることはありません！　お仕事に慣れるまで　しっかりとお教えします。

日建リース工業株式会社　大阪支店

• ≪賞与年2回≫知識不要/安心ルート営業＊未経験歓迎｜年休115日

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

鉄工団地自動車学園

• 【未経験から始める】カフェがある自動車学校/資格取得全力支援

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

教習生の方は自分にできるかな〜と運転や免許取得に不安を感じています。その不安を取り除いてあげられるように、優しく、時には厳しく声をかけてあげましょう！生徒さんからの悩み相談が多いのは、心を開いてくれている証拠！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• アットホーム

他の企業さんよりも高額なお給料を特別お支払いしているわけではありませんが、働く方は皆さん楽しそうに働いています。以前の会社の雰囲気が合わなかった方や悩んでいる方は一度学校に来てもらえれば、ここで働く良さをわかっていただけると思います。

アルゾー二

• 調理ひとすじから店長へ。上を目指せる未来が見える。｜店長候補

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる
• 自分の考えを発信する 特に

〈外国人社員が活躍中〉社員の負担軽減のため、外国人採用を強化。アルゾー二・イタリアではスリランカ人の社員が食材の仕込みなどの業務を行っています。家からスパイスを持って来てまかないでカレーを作ってくれることも。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

社員一人ひとりの成長のため研修が充実しているとんきゅう。新入社員は月に1回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから、人として成長するために必要なことを学んでいきます。店舗運営に必要な知識を身につけるため食品加工工場に見学に行くことも。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせ必要なことを学んでいきます。

とんきゅう株式会社　赤牛　つくば本店

• 入社半年で店長へ昇進も。経験を活かして、いきいきと働ける場所

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる 特に
• 自分の考えを発信する

【正社員スタッフの働き方を改革しました！】仕事で力を思う存分発揮してもらうためには、遊びも一生懸命やることが大切!そんな思いから5年前より働きやすい環境づくりに注力しています。各店舗に店休日を導入し、2018年からは月7日休みに変更を予定。現在は月8日休みに増やすつもりで会社全体で取り組んでいます！また、条件付ではありますが、1カ月間の休暇制度も導入しています。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

会社が成長するためには、社員一人ひとりの成長が欠かせません。新入社員は月に１回本部に集まり研修を行い、社会人としてのマナーから始まり、人として成長するために必要なことや、食品加工工場に見学に行ったりと店舗運営に必要な知識を学んでいきます。その後も管理者としてマネージメントやマーケティングの勉強、社外でのセミナーを受講したりと、役職に合わせその都度必要なことを学んでいきます。

楽天温泉　祥福乃湯　浜の祥福

• 【未経験OK】希望シフト制／賞与年2回／温浴施設で温度管理など

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

未経験や初めての正社員という方も是非！まずは挑戦する気持ちがあれば大丈夫です！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

最初は失敗はつきものです！失敗からたくさん学んで、どんどん成長してください！

堺浜楽天温泉　祥福

• ＜月8日休み＞未経験OK！まずは横についてサポート／車通勤可

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

未経験や初めての正社員という方も是非！まずは挑戦する気持ちがあれば大丈夫です！

社風

• チャレンジ志向 特に
• 体育会系
• 実力主義
• ビジネスライク

最初は失敗はつきものです！失敗からたくさん学んで、どんどん成長してください！

ジャペル株式会社

• ペットの為の手当完備◎業界トップシェアのルート営業のお仕事♪

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 自分の考えを発信する 特に

日々、既存のお客様に商品をご提案していきます。いつもと同じ提案だけではなく、季節や時期に合わせて商品の種類や数を提案していきます。

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム 特に

核家族化、高齢化社会の到来でペットが家族の一員となりペット産業が成長する中、当社はペットフード・用品の商社として昭和45年設立から、業績を伸ばして続けております。2022年度3月期：1,478億円＜従業員数＞企業全体：1,698名就業場所：70名（女性：37名）（パート：39名）

株式会社大地

• 【食品スーパー/売場担当】未経験歓迎！若手社員活躍中/昇給あり

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 結果にこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける

「自分で仕入れがしたい」「バイヤーとして働きたい」などの動機から入社した社員が多数活躍しています！スーパーでのアルバイト経験から小売業に興味をもち入社した社員も在籍中です部門レベルだと若手でも裁量の大きい仕事を任せてもらえるため未経験からバイヤーへのスピード昇格も目指せます◎

社風

• チャレンジ志向
• アットホーム

実際の先輩達の声を記載してます！ご覧ください♪https://www.dai-chi.jp/recruit/

市民生活協同組合 ならコープ

• 食品の配送　■残業月平均10時間　■男性育休取得率90％以上

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦 特に
• 結果にこだわる

ドライバー未経験で入社した先輩が多数。入社後2〜3ヵ月は、先輩がフォローします。「まずはやってみよう」という気持ちが大切です！

社風

• 実力主義
• アットホーム 特に

誰でも働きやすい職場です！困っていても、助けてくれる風土があります。配達は一人で行うイメージかもしれませんが、事業所に帰ると、グループメンバーでうまくいった話や課題などについて話し合いをします。先輩、後輩、上司関係なく、仲のいい職場です。

枚方カントリー倶楽部

• [総務/企画]創業65年×老舗ゴルフ場で働く/20~40代の男性活躍中

社風

ゴルフ場は都会の近くにあり、アクセス良好。アナタの頑張りをしっかり評価いたしますので是非、チャレンジしてみませんか？

ハート・せながわ

• 好待遇◎安定収入を得ながらキャリアアップを目指す！｜介護職員

株式会社セキュリティロード

• 【警備会社での運営】残業はほとんどなし/資格取得支援制度あり

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

各ポジションでキャリアを積んでもらい、適性に応じて警備現場のリーダー、警備部門の管理職など現場責任者、育成担当者も将来的に目指せます

社風

• アットホーム 特に

約1,000社の取引先より年間3,000件の受注があり、安定した経営をしております

株式会社セキュリティロード

• 【警備会社での運営業務】夏季・年末年始休暇あり/決算賞与支給

活かせる持ち味

• 注意深く丁寧に進める
• プロセスにこだわる
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

各ポジションでキャリアを積んでもらい、適性に応じて警備現場のリーダー、警備部門の管理職など現場責任者、育成担当者も将来的に目指せます

社風

• アットホーム 特に

約1,000社の取引先より年間3,000件の受注があり、安定した経営をしております

株式会社ディンプル（転職エージェント）

• ≪高級感ある空間≫土日祝休み♪大手不動産シェアオフィスの運営

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦

株式会社ディンプル（転職エージェント）

• リモート可☆プロeスポーツチームのスポンサー営業／フレックス

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 失敗を恐れず挑戦
• 結果にこだわる

社風

• チャレンジ志向
• 実力主義
• アットホーム

株式会社ディンプル（転職エージェント）

• 代々木アニメーション★アニメ・映画スクールの入学推進リーダー

活かせる持ち味

• 失敗を恐れず挑戦
• 相手の意見に耳を傾ける

社風

全体研修で会社や部署のことを学んだ後、OJTで先輩社員のレクチャーを受けながら実践を積んでいきます。チームで業務に取り組んでいるので分からないことはすぐに聞ける環境です。

ベッセルホテル 倉敷

• ホテルでの日勤フロントスタッフ 〔総合職採用〕

株式会社オクヒラ アポロステーション 橋本ニュータウン店

• 完全週休2日制◆未経験/免許無でも年収550万も可！洗車/接客etc

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）

社風

• 堅実志向
• 実力主義 特に
• アットホーム

基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長

株式会社オクヒラ アポロステーション 狭山店

• 完全週休2日制◆未経験/免許無でも年収550万可！EV車等の新店も

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）

社風

• 堅実志向
• 実力主義 特に
• アットホーム

基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長

株式会社オクヒラ アポロステーション 北開店

• 完全週休2日制◆未経験/免許無でも年収550万も可！洗車/接客etc

活かせる持ち味

• 考えるよりまず行動
• 注意深く丁寧に進める
• 相手の意見に耳を傾ける 特に

店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも！人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。（会費は会社持ち！）

社風

• 堅実志向
• 実力主義 特に
• アットホーム

基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス（時間を守る・笑顔で接客など）などでも評価しています！ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています！【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長