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【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_190_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_212_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_222_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_267_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_273_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_290_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_322_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_004_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_357_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_020_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_367_NEXT_240531_2
【男女比】5：5 【平均年齢】29.8歳若いうちから経験を積んで活躍できます！更に、店長・副店長の76.5％が中途入社。新卒・中途関係なく、ステップアップできる環境です。
仕事No.zoff_035_NEXT_240531_2
お急ぎではない限りお客さまがどんな理由で来店したのかしっかり伺うことも大切なおしごと。実際、働いている社員さんも日常的な雑談から話しはじめて1時間話し込んでしまうこともあるんだとか。結婚式やパーティー、旅行など着ていくシチュエーションの多い着物。お客さまの望むものをお届けするために相手を知ることを大事にしています。
仕事No.いつ和_231127_QC3高山
警備のお仕事は接客やサービスに近いため、「しっかり挨拶をする」「元気に明るく対応する」「身だしなみを整える」 など基本的なマナーをしっかりできれば未経験や無資格の方もスタートできます。
20代〜50代の社員が活躍中！防災センター要員の資格を持っている方、警備の経験を活かしたい方、経験や資格がない方でも大丈夫です◎駅近のショッピングセンターで施設警備の仕事をしてみませんか？
仕事No.採コボ_藤沢市＿04
社長の学生時代。原付に乗っているなか、トラックと正面衝突。生存30％の危機的な状況になりました。誰よりも安全にはうるさいですが、うるさいぐらいが丁度いいんです。※全車両ドラレコ完備ただ日帰りの配送業務ですので、長期運転の疲労などは、少ないかと思います。現場の要望を聞いて導入していきますので、是非意見出しもお願いしますね。
毎回同じ配送先ではなく、2日に1回は新しい目的地へGO。関西圏で範囲が近い中ですが、面白味をもって勤務していただけます。
仕事No.A_SPK_ドライバー_社_2403_SS
お急ぎではない限りお客さまがどんな理由で来店したのかしっかり伺うことも大切なおしごと。実際、働いている社員さんも日常的な雑談から話しはじめて1時間話し込んでしまうこともあるんだとか。結婚式やパーティー、旅行など着ていくシチュエーションの多い着物。お客さまの望むものをお届けするために相手を知ることを大事にしています。
仕事No.いつ和_ エアポートウォーク
お急ぎではない限りお客さまがどんな理由で来店したのかしっかり伺うことも大切なおしごと。実際、働いている社員さんも日常的な雑談から話しはじめて1時間話し込んでしまうこともあるんだとか。結婚式やパーティー、旅行など着ていくシチュエーションの多い着物。お客さまの望むものをお届けするために相手を知ることを大事にしています。
仕事No.いつ和_伊勢崎
きものの販売と聞くと難しく思うかもしれませんがデニムきものなど様々な種類をご用意しております。お客様のお好みも聞きながらお伺いし、一緒に「お客様に合った着物」を選ぶお手伝いをお願いします。
店内は落ち着いた音楽と雰囲気でゆったりとした時間が流れる空間です。でもお客様が来店されると、一気に賑やかな店内になります販売のノルマもなく、スタッフみんなで協力してきものを好きになって頂くお手伝いをしています。分からない事はすぐに聞ける環境ですし、仕事の合間にスタッフ同士での楽しい談笑も息抜きの1つです！
仕事No.洛北阪急スクエア店_RHP_社
下記４つの原則を大切にしています。１．言いたい事を言う権利２．情報公開の徹底３．公開討論の実施４．決定プロセスへの参加全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は多数決で行うなど社歴や等級に関係なく一人ずつ平等に決定権を持っています。スタッフ一丸となって店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須PV_社_権八K_制作
下記４つの原則を大切にしています。１．言いたい事を言う権利２．情報公開の徹底３．公開討論の実施４．決定プロセスへの参加全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は多数決で行うなど社歴や等級に関係なく一人ずつ平等に決定権を持っています。スタッフ一丸となって店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須PV_社_権八H_制作
下記４つの原則を大切にしています。１．言いたい事を言う権利２．情報公開の徹底３．公開討論の実施４．決定プロセスへの参加全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は多数決で行うなど社歴や等級に関係なく一人ずつ平等に決定権を持っています。スタッフ一丸となって店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須PV_社_ボエムK_制作
下記４つの原則を大切にしています。１．言いたい事を言う権利２．情報公開の徹底３．公開討論の実施４．決定プロセスへの参加全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は多数決で行うなど社歴や等級に関係なく一人ずつ平等に決定権を持っています。スタッフ一丸となって店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須PV_社_ボエムH_制作
2023年で創業から140年を迎える当社。次のステージへ向けて、家具の川上は常に進化し続けます！年2回、全店でプレゼン大会を行うことで、社員みんなのスキルアップを図っています！
社内の雰囲気はピカイチ！平均勤続年数は約20年。定着率抜群です！若年層の採用に力を入れているので、社員の平均年齢は35歳となっています。パートから社員へ転換するスタッフもいますよ！
仕事No.[社]宇治_2404_A
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
【面接について】■ 1次〜2次面接店長 または エリアマネージャー■ 最終面接代表含めて経営陣「強み・弱み」や「挫折経験」などを質問させていただきます。
仕事No.那須PV_社_R_大
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須FC_1103_社_HM
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