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ブランドの魅力をお客様に伝えるには、要望されたものをそのまま提供するだけでは足りません。だからこそ、ブランドの哲学や時代背景、職人の想いまで深く捉えた上で提案することを重視しています。世界的な企業からベンチャー企業まで幅広いクライアントと折衝を行う仕事です。そのため、様々な特徴のあるお客様に対応できる柔軟なコミュニケーション能力が重要になります。
年齢や社歴に関係なく意見を尊重するので、「良い会社にしたい！」という想いで積極的に動ける方であれば自由に活躍の場を広げられる環境です！
仕事No.福岡
＜職場環境＞アピールポイントは何と言っても、スタッフ同士の仲の良さ！皆で一丸となって作業を行うので、チームワークはバッチリ。和気あいあいと、作業してます◎
〜〜業務拡大の為、追加募集〜〜おかげさまで、業績好調でして・・・この度、業務拡大の為新たなスタッフを追加募集いたします！
仕事No.2404_花の花将
仕事No.パシオス宝塚中山店NEXT
仕事No.202405a
仕事No.パシオスアルプラザ京田辺店NEXT
仕事No.パシオス大東店NEXT
仕事No.社_白2405◎
社風としては皆で決めていく事を大事にしておりますので協調性のある方が働きやすいです！
仕事No.VIS オープニング
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大阪店_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 松坂屋名古屋_Next202403
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大丸神戸店_Next202403
来店された方に自ら声をかけにいくこともなく、レジや品出しやシールの貼り付けをすることが多いですが、1日があっという間におわります。
仕事No.天美：2024NEXT
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG JR名古屋_Next202405
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG ハルカス_Next202404
仕事No.2405_事務_正社員
営業ではなくて、アドバイザーのような存在！お客様に多いのは、個人宅のご高齢の女性の方。なので、堅苦しい挨拶や敬語だと警戒する人も。だから家族だと思って砕けた話し方をする方が、仲良くなりやすかったり。その場でモノを売るんじゃなくて、まずは相手のことを知ることを心がけています。困った時に頼りにしていただける会社を目指しています。
会社は総勢で10余人。なので、部署関係なく関わる機会は多いです。「渋滞してます〜」「○○様邸納品完了しました！」など社内LINEで連絡を取り合っています。たまに訪問する時間と、工事する時間がかぶれば、商品の搬入を手伝うこともあったりします。ちょっと重いものを運ぶこともありますが、商品のことを知れますし、何より運動になるんで1石何鳥かになります（笑）
仕事No.ユウシマ住設_営業企画_社員
仕事No.toa490216
仕事No.240527_アンジェ札幌_プランナー
仕事No.240527_苫小牧_プランナー
仕事No.240527_北見_プランナー
職員の働きやすさを追求しています＊
仕事No.サービス管理責任者 正社員
仕事No.240527_アンジェ北見_プランナー
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JOSW1C》ZW上津台CL_OSW1
仕事No.164259
仕事No.170197
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