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●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_厚木店
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仕事No.営業4(2)_上尾店
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仕事No.営業4(2)_神奈川支店
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仕事No.営業4(2)_横浜店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_岡崎店
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう！
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も！
仕事No.営業4(2)_所沢店
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.久御山倉庫フォーク倉庫-大久保N
お客様に寄り添ったご提案をすることが自身の収入アップにつながるので、やりがいがあり、モチベーションを保ちながら働けます。車検やコーディングの数、新規会員数などさまざまなランキングがあり、上位をとると景品もプレゼントされます。
社員がもっと働きやすくなり、より良い会社になるよう毎年昇給を実施するなど、従業員の待遇改善を目指しています。幹部を目指す方へのロイヤルマネージャー制度、整備士や検査員を目指す方への整備士資格取得サポート、など資格取得支援制度も充実。年齢や社歴関係なく、頑張り次第でステップアップできる環境です。あなたのチャレンジする気持ちを最大限サポートさせて頂きます。
仕事No.募集強化_社_豊田
お客様に寄り添ったご提案をすることが自身の収入アップにつながるので、やりがいがあり、モチベーションを保ちながら働けます。車検やコーディングの数、新規会員数などさまざまなランキングがあり、上位をとると景品もプレゼントされます。
社員がもっと働きやすくなり、より良い会社になるよう毎年昇給を実施するなど、従業員の待遇改善を目指しています。幹部を目指す方へのロイヤルマネージャー制度、整備士や検査員を目指す方への整備士資格取得サポート、など資格取得支援制度も充実。年齢や社歴関係なく、頑張り次第でステップアップできる環境です。あなたのチャレンジする気持ちを最大限サポートさせて頂きます。
仕事No.募集強化_社_小幡
仕事No.NC_大手町
仕事No.NC_引野
仕事No.NC_かやの森
仕事No.NC_直方
「こんなお漬物を食べてみたい!!」そんな意見はどんどん声に出してください♪部署や社歴・経験を問わず、積極的に社員全員の声に耳を傾けるのが『川勝總本家』の仕事への取り組み方です。伝統を守りながら常に新しいことにも目を向けるのが当社のスタイルです！
国内・海外でも人気の観光地である"京都"その京都で100年以上の歴史を誇る当社では、今までもチャレンジ精神を持って様々な取り組みを行ってきました。"伝統を守りながら 新しい意見は積極的に受け入れる"それが当社のスタイルです。あなたの力を是非貸してください！
仕事No.【5】[販売 嵐山店4]
【こんな方は活躍できます】"何事もしっかり丁寧にこなせる方"製造工程では、ひとつひとつの工程を間違いなく確実に進めることで美味しいお漬物が完成します。各部署が力を合わせ、完成した美味しいお漬物をお客様の手元へ届けるため、あなたの力を貸してください♪川勝總本家のお漬物に愛情をもってコツコツ丁寧に作業ができる方に向いています◎
川勝總本家は一世紀近い歴史のある老舗店として京漬物の味とのれんを守ってきました。活気と魅力にあふれた老舗であるためにオリジナリティーを大切にし時代のニーズにお応えしていきたいと日々奮闘しております。「こんなお漬物があったらいいな〜」そんな社員たちの意見も積極的に取り入れています。伝統をしっかり守りながら新しい声にも耳を傾けるのが川勝總本家が長年貫いてきたスタイルです。
仕事No.【4】[漬物製造 松原工場2]
仕事No.02マルチ 中津川工場 パのみ
仕事No.02マルチ 落合工場 パのみ
仕事No.02マルチ 駒場工場-Pのみ
仕事No.02マルチ 土岐工場-Pのみ
仕事No.02マルチ 瑞浪工場-pのみ
入社2年で統括マネージャー兼本部職になった社員もいるので年功序列は関係ありません。〈給与例〉◆総料理長(入社7年目/43歳)月給55万円/年収800万円◆店長(入社4年目/37歳)月給39万円/年収530万円◆料理長(入社2年目/31歳)月給33万円/年収460万円◆一般(入社1年目/26歳)月給26万円/年収350万円
＊〜TOKYO MERCATO（トウキョウ メルカート）〜＊▼席数は「店内110席・テラス席58席（合計：168席）」の広々したお店です！※冬のテラス席は暖房器具の関係で10席までです▼客単価は「4,000〜6,000円」のイメージ。 賑やかなお店ではありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。
仕事No.社員_TOKYO MERCATO_2404
入社2年で統括マネージャー兼本部職になった社員もいるので年功序列は関係ありません。〈給与例〉◆総料理長(入社7年目/43歳)月給550,000円/年収8,000,000円◆店長(入社4年目/37歳)月給390,000円/年収5,300,000円◆料理長(入社2年目/31歳)月給330,000円/年収4,600,000円◆一般(入社1年目/26歳)月給260,000円/年収3,500,000円
＊〜Mano-e-Manol〜＊▼客単価は「3,000〜5,000円」のイメージ。 活気はありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。
仕事No.Mano-e-Mano中之島_2403
入社2年で統括マネージャー兼本部職になった社員もいるので年功序列は関係ありません。〈給与例〉◆総料理長(入社7年目/43歳)月給550,000円/年収8,000,000円◆店長(入社4年目/37歳)月給390,000円/年収5,300,000円◆料理長(入社2年目/31歳)月給330,000円/年収4,600,000円◆一般(入社1年目/26歳)月給260,000円/年収3,500,000円
＊〜TOKYO MERCATO(トウキョウ メルカート)〜＊▼席数は「店内110席・テラス席58席(合計：168席)」の広々したお店です！※冬のテラス席は暖房器具の関係で10席までです。▼客単価は「4,000〜6,000円」のイメージ。 賑やかなお店ではありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。
仕事No.TOKYO MERCATO(名古屋)_2403
入社2年で統括マネージャー兼本部職になった社員もいるので年功序列は関係ありません。〈給与例〉◆総料理長(入社7年目/43歳)月給550,000円/年収8,000,000円◆店長(入社4年目/37歳)月給390,000円/年収5,300,000円◆料理長(入社2年目/31歳)月給330,000円/年収4,600,000円◆一般(入社1年目/26歳)月給260,000円/年収3,500,000円
仕事No.洋食伊勢十・丸の内_2403
入社2年で統括マネージャー兼本部職になった社員もいるので年功序列は関係ありません。〈給与例〉◆総料理長(入社7年目/43歳)月給550,000円/年収8,000,000円◆店長(入社4年目/37歳)月給390,000円/年収5,300,000円◆料理長(入社2年目/31歳)月給330,000円/年収4,600,000円◆一般(入社1年目/26歳)月給260,000円/年収3,500,000円
▼客単価は「5,000〜6,000円」のイメージ。 活気はありますが、 お酒を飲んで騒ぐようなお店ではないので、 接客もしやすいです。▼こんなスキルが身に付きます！・ビールの種類、おいしいつくり方・飲み方・接客技術・盛り付け技術・肉・魚・野菜など、お料理の知識 など
仕事No.Antwerp Port_2403
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