- 活かせる持ち味
-
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 社風
-
- アットホーム
当社が採用時に大事にしているのは学歴や経験、資格、年齢や性別といったことではありません。デザートが好き、食品に携わる仕事がしたい人を笑顔にするのが好きなどあなたの思いを大切にしています。これまでもその1人1人の思いが、デザートランドの成長に繋がってきたからです。一緒に「笑顔をつくるデザート工場」を形にしていきましょう!
仕事No.九州工場_社
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仕事No.九州工場_社
当社が採用時に大事にしているのは学歴や経験、資格、年齢や性別といったことではありません。デザートが好き、食品に携わる仕事がしたい人を笑顔にするのが好きなどあなたの思いを大切にしています。これまでもその1人1人の思いが、デザートランドの成長に繋がってきたからです。一緒に「笑顔をつくるデザート工場」を形にしていきましょう!
仕事No.仙台工場_社
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仕事No.名古屋工場_社
<面接について>■面接で聞くこと‾‾‾‾‾‾‾‾‾・リンツを志望している理由・ご自身の長所、短所・将来の夢や目標 など■面接官が見ているポイント‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾・店舗に立った時に 笑顔で、明るく接客できるイメージが湧くか・チョコレートが好きか・人と話すことが好きか など
仕事No.新宿小田急エース【社員】N
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仕事No.関東工場_社
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仕事No.関西工場_社
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仕事No.北海道工場_社
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.DEC_407_社_パ
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.那須PV_社_パ
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.LEG_504_社_パ
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.STE_138_社_パ
情報元:鹿児島公共職業安定所
情報元:福山公共職業安定所
情報元:沼津公共職業安定所 御殿場出張所
情報元:高山公共職業安定所
情報元:厚木公共職業安定所
情報元:厚木公共職業安定所
情報元:木場公共職業安定所
情報元:千葉公共職業安定所
情報元:秋田公共職業安定所
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