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【トラック保有台数】・大型ウィング 14台・4t（冷蔵） 12台・6t（冷蔵） 12台・大型チルド車 16台保有台数はもちろん、新車も稼働しており新しいお仕事も増えているので是非ご応募ください！
仕事No.群馬県館林市_大型(4t・6t)_2403
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●自社の整備工場あり●‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾本社に隣接した自社の整備工場があり2名の整備士が常駐しているのでランプの球切れやその他の点検作業は不要です！紙を書いて、整備士にお願いするだけ★日常点検はお願いしますね♪
仕事No.館林市_配送_ターゲット_2403
仕事No.群馬県館林市_ピッキング_正ＡＰ
仕事No.正_東岸和田_日配_2405
仕事No.ルート配送_正2405
一号舘が創業以来大切にしてきたことは、地元・三重県のお客様、そして地域社会との深いかかわりです。地域のお客様が毎日足を運び、毎日喜んでお買物をして頂けるような、お客様の暮らしに結びついたお店、そして企業になる。そんな地域に密着した経営を一号舘は追求し発展を続ける原動力としてきました。一号舘という社名には、「お客様支持率No.1」を目指すという企業目標が込められています。
仕事No.株式会社一号舘_契約嘱託
仕事No.2405倉庫-群馬
仕事No.2405-スーパー配送
仕事No.【福井SCM】構内/DR社員2406
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPOP1C》新宿CL_C
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPOR1C》新宿CL_C
仕事No.新北島_20220803
仕事No.長居_20240313
仕事No.240410_八尾市
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPOP1C》新宿CL_POP1
家にいながらスマホで面接＆履歴書不要！未経験からスタートの方多数！まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ？」そんな不満を持ったことはありませんか？スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《JPOR1C》新宿CL_POR1
仕事No.堺市堺区大仙_20230530
仕事No.住吉_20230728
百貨店やスーパーにも配達するので、自分が配達した商品を目にすることも多くて。この前いった百貨店の沖縄フェスイベント。「ここのケース使いやすいよね」なんて現場の方の声がきこえてきて。一緒に買い物中の子供に、「あれ、パパが運んだんだよ！」なんて自慢しちゃいました（笑）
先ほどお伝えした通り、当社は毎日現場が変わるそんなドライバー。”毎日決まったルートを効率よく”といった配送ではないので「ルーティン作業が好き」そんな方には、厳しいかもしれません。「飽き性だから毎日に変化を！」そんな方なら、自信をもっておすすめできる職場です◎面接担当より
仕事No.配送_名古屋2_B_2406
将来的には営業職に「キャリアチェンジ」も可能です!!新規営業、1日テレアポ、飛び込み営業等は一切ありません!!既存の取引先企業様と商談になります。もちろん月給も大きく上がりますので面接時に「将来の営業職にも興味がある!!」などお一言頂ければ具体的な説明を致しますのでお気軽にお申し付けくださいね。
仕事No.まつたつ07
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.宇都宮MD正社員_岡本
【55W育成プログラム】新しくお仕事をスタートする方が安心して業務を進められるためのプログラムです。週1回の教育プログラムを55週行います。メンター社員と二人三脚でお仕事を覚えていきポイント制で習熟度合いを見ながら様々な処遇へ反映する仕組みです。
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.小山MD正社員_小山N
仕事No.2tA1
『 素直な気持ち 』これがうちの会社に必要な事だね。普通免許さえ持っていれば、他は資格も経験も必要ない。代わりに、言われた事は素直に受け止めてほしい。例えば、走る道について。「この道より、あっちの方が早く着く」そんな理由で、勝手に走って事故を起こしても会社は責任は取れないからね。言われた事を守ってくれれば、会社はなんでも全力でバックアップしてくれる。
20代もいるし60代もいるし年齢は超バラバラ。でも、営業所であれば「お疲れさん」って声掛け合う。子どもの話とか、趣味の話だってする。困ったときは、すぐに助けてくれる。『配送中に車がパンクした』こんな時は、「空のトラックで行くから待ってろ」「荷物入れ替えて配送行ってこい」「ここは俺が処理しておくから」って。今までに何回、先輩や上司に助けてもらったかって感じ。
仕事No.【202307】廣商_野田
▼研修制度について 基本的に入社後は、 1週間〜1ヶ月ほどの研修を行います。 研修内容としては同乗研修です！（先輩のトラックに同乗して、 仕事流れを覚えていきます） 一人一人の経験やスキルに合わせて 研修を行っていきますので 経験の少ない方や実務について 不安がある方でもご安心ください。
社長が考えるのは、社員あっての会社であること。ドライバーがいなければ、何も運べない。だからこそ、社員が働きやすいような制度作りを心掛けております。
仕事No.ドライバー(中型社員)A
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