- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める 特に
- 相手の意見に耳を傾ける
まずはお客様のお悩みや、ほしいカタチのメガネ等をヒアリング。そこから丁寧に、お客様に合ったメガネを選んでいきます
- 社風
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異業種からの転職者、多数!アパレルの販売スタッフだった方や、整骨院の受付をしていた方など、異業種からの転職者も多数活躍しています。
仕事No.SOCOLA南行徳店_2406バ正N2
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仕事No.SOCOLA南行徳店_2406バ正N2
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仕事No.LG新浦安店_2406バ正N2
運転中は基本的に「ひとり」。自分の好きな音楽を聴いたり、ラジオを聴いたり。快適な個室(=車内)で自分のペースで気ままにお仕事。基本的に毎回同じ企業さまにお届けするので、配送先での難しいコミュニケーションもなし。元気な挨拶ができれば大丈夫です!顔なじみになってくると、「いつもありがとうね」と嬉しいお言葉をいただくこともあります◎
ロジクエストではドライバーさんが配送だけに集中できる環境をつくるため様々な取り組みを行っています。例えば…■面倒な事務処理はアプリで完結!請求書の作成・提出などは自社内の「日報管理アプリ」で簡単入力。走行距離や業務時間を入力するだけで事務処理が完了しちゃいます。■一人じゃない安心感専属になる案件を担当する営業が企業さまとのワンクッションになりサポートを行います◎
仕事No.○東京-江戸川区-葛西
●資格取得サポートあり‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾入社後、介護福祉士や介護支援専門員などのキャリアアップを目指す場合は、資格取得支援制度がございますので、第一歩として実務者研修を取得することをオススメします。また、社内の受験対策講座をe‐ラーニングを用いて支援します。・介護職員実務者研修・介護支援専門員 など
■社風・いつでも相談しやすい職場環境です!上下関係も厳しくないので、不安なことがあっても皆さんが働きやすいようにサポートします!・未経験の方が活躍しやすい環境です!実はほとんどのスタッフが業界未経験からスタートしてます。だからこそ、入社したてで右も左もわからない方の気持ちがわかるので、皆さんに寄り添って教育を行うことができます。
仕事No.2406_取材_南行徳1_2
■社風・いつでも相談しやすい職場環境です!上下関係も厳しくないので、不安なことがあっても皆さんが働きやすいようにサポートします!・未経験の方が活躍しやすい環境です!実はほとんどのスタッフが業界未経験からスタートしてます。だからこそ、入社したてで右も左もわからない方の気持ちがわかるので、皆さんに寄り添って教育を行うことができます。
仕事No.2406_取材_南行徳1_3
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仕事No.2406_介経1_南行徳2_1
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仕事No.2406_介経1_南行徳2_2
■社風・いつでも相談しやすい職場環境です!上下関係も厳しくないので、不安なことがあっても皆さんが働きやすいようにサポートします!・未経験の方が活躍しやすい環境です!実はほとんどのスタッフが業界未経験からスタートしてます。だからこそ、入社したてで右も左もわからない方の気持ちがわかるので、皆さんに寄り添って教育を行うことができます。
仕事No.2406_介経1_南行徳2_3
仕事No.2406_介経2_南行徳3_1
仕事No.2406_介経2_南行徳3_2
仕事No.2406_介経2_南行徳3_3
自分らしく。働くそれがかっこいい。稼ごうぜドライバー。
仕事No.dd05/神奈川県安針塚/高N11/
自分らしく働く…それがかっこいい◎ドライバーで稼ごう!
仕事No.dd05/神奈川県海芝浦/力N21/
文字入力が出来ればOK!『接客業をしていた』『少しだけ事務経験がある』そんな方は今までの経験を活かせます!未経験スタートだった先輩たちの前職も…営業・飲食・アパレル販売・医療福祉介護などさまざまな前職の先輩たちが活躍しています!デスクワークだけではなく現場での業務などもあるので気分転換もできちゃいます♪案件によっては1〜2年と長期にわたる場合もあるため達成感も味わえます!
メリハリをとても大切にしています。プロジェクトの終盤は提出書類も増え、少し忙しくなる時期もありますが、基本は残業少な目です。また、週休2日制で、GW・夏季・年末年始休暇等長期休暇もしっかりと取得できます。プライベートとの両立も可能◎社員が一人ひとりが「自分らしく」働ける環境づくりに力を入れています!
仕事No.舞浜_20240601
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仕事No.葛西_20240601
家にいながらスマホで面接&履歴書不要!未経験からスタートの方多数!まずは気軽な気持ちでOK。UTグループでは入社後も社員全員をしっかりフォローします。「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」、勤続年数に応じた「表彰制度」などきちんと評価します。
仕事No.《SZUIC》_促進A22
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