- 活かせる持ち味
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- 失敗を恐れず挑戦
- プロセスにこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- 堅実志向
- 文科系
- アットホーム 特に
業務上連携をとって行うのでコミュニケーションは活発です。みなさんフランクでなんでも相談しやすい環境ですよ。
仕事No.和歌山市_0425
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業務上連携をとって行うのでコミュニケーションは活発です。みなさんフランクでなんでも相談しやすい環境ですよ。
仕事No.和歌山市_0425
事務の作業自体は単純ですが、「お金」をあつかう業務もあります。当然ですが銀行へ行くときなど◆お金から目を離さない◆お金を無くさないという意識が必要になります。逆にお金を適当にあつかわない人であれば年齢や経歴などは関係なく、ぜひ積極的に採用していきたいです。
基本、2人1組でのおしごとなのではじめは横について教えています。紙幣づまりの対応などは、もちろん突然起こります。そんなときは1名が事務作業、もう1名がメンテナンス対応という風に協力しあえる体制をつくっています。(入社すぐ1名で対応させないのでご安心を)
仕事No.集配_西庄店_2404
事務の作業自体は単純ですが、「お金」をあつかう業務もあります。当然ですが銀行へ行くときなど◆お金から目を離さない◆お金を無くさないという意識が必要になります。逆にお金を適当にあつかわない人であれば年齢や経歴などは関係なく、ぜひ積極的に採用していきたいです。
基本、2人1組でのおしごとなのではじめは横について教えています。紙幣づまりの対応などは、もちろん突然起こります。そんなときは1名が事務作業、もう1名がメンテナンス対応という風に協力しあえる体制をつくっています。(入社すぐ1名で対応させないのでご安心を)
仕事No.集配_岩出店_2404
<チャットで面接予約/WEB面接OK>‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾来社面接だけではなく、WEB面接の実施も行っています。応募後に、メール/SMSで面接希望日のアンケートを送りますので来社/WEB面接を選択してください。
仕事No.4t中型_和歌山_2404
\一緒に解決策を考えよう/「これは自分でしたい」と利用者さんからお願いされることがあります。もちろん、出来る限りの支援はするのですが、やはり安全上むずかしいことも、けっこうあります。そういう時は、「ダメです」と突き放すのではなく、「簡易的にしたらできる?」「この作業だけならできる?」と利用者さんの気持ちに寄り添って、いっしょに解決策を探していきます。
\幅広い年代が活躍中/20代の学生から60代のベテランまで幅広い年代が活躍中!スタッフは総勢22名で、社員は3名在籍です。比較的20〜30代の若い年代が多い施設で、けっこう創造的なレクをすることも。過去には、漁師さんを呼んで、ブリ解体ショーをしたことも。施設長の方も懐が深すぎるので、声をあげれば、自分のしたいことが叶いやすい職場です!
仕事No.みさき宮前_正_2404制作
人に指図される < 自分で考えて動きたい人————————————————————社員のやりたいことには、真っ向から否定したりしません。たとえば「この店舗で働きたい」とか。「いずれは独立したい」とか。もし全部を叶えてあげられんくても、解決策をいっしょに考えています。
伝統の味を守りつつ、変化を恐れない=================10種類以上の定番メニューに季節ごとに期間限定メニューもある「ふくちぁんラーメン」。伝統の味を究めつつ、新しいレシピに挑戦することもできます◎
仕事No.【D】社員×和歌山_2312
仕事No.不動産営業_0509
仕事No.紀の川店_2404
店舗の雰囲気に惹かれてお客様だった方がオクヒラに入社したことも!人柄・雰囲気には自信があります◎月1回の開かれる食事会は、社員だけでなく、バイトさんも集まります。自然とスタッフの親睦が深まり、仕事中の風通しの良さにも繋がっています。(会費は会社持ち!)
基本給は、14の等級制度で評価。賞与は、売上やスタンス(時間を守る・笑顔で接客など)などでも評価しています!ここまで、評価基準を明確にしているのは従業員の働きがいをつくりたいから。頑張った分だけ、成長できて給与に反映できる仕組みがあれば楽しく働くことができると考えています!【キャリアアップ例】社員→主任→副店長→店長→販売部長
仕事No.B_社員_SS_橋本_2309
地方から都会に出てきて、寮に住んでいる社員もたくさん。初めての都会ぐらしも一人っきりじゃないから心強い。仕事仲間であり、遊び相手でもある…きっと、そんな仲間が見つかるはず。まずは挨拶をして、すこしずつお互いを知っていきましょう!
家庭的な”あったかさ”がある寮。寮長と副寮長がいて、朝は「いってらっしゃい!」と送り出してくれるし、夜は「きょうもご苦労さま」と迎えてくれる。帰ったらいつも、おいしいご飯とホカホカお風呂が待っててくれるのも最高です。
仕事No.摂津営業所_KG_和歌山県和歌山市
仕事No.ウェディング正_NEXT
仕事No.宴会_契_NEXT
仕事No.N_和歌山アロチ店_240219
人と話さないモクモク作業なので*人見知りで接客が苦手*表に出るより裏で活躍したいそんな方にピッタリのお仕事!接客などでは中々できない自分の好きなスタイルもここではぜんかいでOK ♪あなたらしい格好のまま楽しく働くことができますよ★
明るい雰囲気の職場★幅広い年代のスタッフさんが活躍しているので馴染みやすい環境です!お仕事の合間は皆で仲良くお喋りが日常♪何でも話しやすい雰囲気なので分からない事などもその場でスグに解決できますよ★
仕事No.20240411NEXT
仕事No.和食_正_NEXT
仕事No.洋食_正_NEXT
仕事No.パティシエ_正_NEXT
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!●20代〜40代活躍中
仕事No.600767_1
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
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仕事No.600265_1
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!●20代〜40代活躍中
仕事No.600265_2
ラフィネのセラピストは体の疲れだけでなく、心を癒すことも大事なお仕事のひとつ。とにかくおしゃべりたい方、誰かに横にそっといてほしい方…など、求められる接客は様々です。施術の技術も必要ですが、お客さまのお悩みに寄り添った「癒し」を提供することも大事なんです。
■女性9割の職場です20〜30代が5割と多いですが、40代の方も4割活躍中です!未経験から40代でチャレンジされる方もいらっしゃいますし、子育てで一度仕事をやめてから復帰された方も3割ほどいらっしゃいます。定着率も高いんです!●20代〜40代活躍中
仕事No.600767_2
●入社後研修についてヤマト住建では、配属先店舗で専属の先輩と行う「ブラザー制度」があり、先輩の商談に参加しながら少しづつ知識を増やしていきます。先輩たちが何でも答えるので、分からないことはドンドン質問してください。先輩たちがしっかりフォローするので、どんどん挑戦してみてください。全国100店舗達成に向けて、一緒にチャレンジしていきましょう!
●キャリアアップは自分次第ノルマはありませんが、キャリアアップなどの評価基準は契約件数・金額がメイン。入社半年後には店長代理、1年後には店長へと昇格した社員も!
仕事No.営業4(2)_和歌山店
荷物の積み込みや積み下ろしなどはありません!長時間、長距離運転が体力的に難しい方でも稼働時間を調整頂く事で身体への大きな負担はありません♪一人体制なのでお仕事中は、ドライブをしている感覚で、お仕事して頂けます。
仕事No.202401_和歌山市
配送のお仕事が未経験の方も大歓迎!新しくお仕事を始める方が安心して業務を進められるよう「55W育成プログラム」を導入しています◎トラックの特性やお客様へ商品をお届けする流れなど…業務の合間に週1回の教育プログラムを合計55週間行います!メンター社員と二人三脚で仕事を覚えポイント制で習熟度合いを見ながら評価へ反映する仕組みになっています!
シンクラングループはSDGs目標を意識しながら事業活動を推進していくことがステークホルダーの皆様のお役に立ちひいては社会課題の解決につながると考えています。私たちは事業を通じて社会的課題の解決を図り持続的な成長を目指しています。サステナビリティの活動にあたっては事業内容や現状の課題等に基づき社会的責任を定義付けした上で「10の経営テーマ」を設定して取り組みを行っています。
仕事No.打田RS_岩出N
仕事No.GoN第2B/30209岩出/介112
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