- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
- プロセスにこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
- 社風
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- 堅実志向
- 文科系
- 実力主義
- アットホーム
仕事No.三軒茶屋病院_相談員_Dプラン
三菱 池尻大橋 パートの正社員・契約社員の求人情報です!勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ!
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仕事No.三軒茶屋病院_相談員_Dプラン
「今より収入を上げたい」とはじめる方が多いです。学歴や経歴関係なく、がんばった分だけ稼げるのがいいところ。自分のペースで仕事を進められますが、配達物には時間指定があるので計画性が求められます。やっていくうちに、「あそこのお客様はこの時間はご不在だから…」など知識も増え、自然に配達量も上がっていきます。
業務委託契約となりますので「配った荷物の数」=「あなたの収入」となります。業界内でも最高水準の配送単価で貴方の夢を応援します!未経験でも心配なし!スムーズに配達ができるよう柔軟にサポートいたします。「配りきれなかったらどうしよう…」そんな心配はいりません◎
仕事No.240412_渋谷
仕事No.看護師_A
仕事No.2404社
仕事No.三軒茶屋病院_管理栄養士
仕事No.東京都(世田谷区)_240401_2
仕事No.東京都(目黒区)_240401_2
★★★調理師免許または栄養士免許保持者★★★東洋食品は北海道から九州まで、約130万食の提供を行っている国内最大級の学校給食事業を展開している会社。大量調理なので野菜のカットは専用の機械を使うなどして効率的に進めます。また、和え物担当・焼き物担当・揚げ物担当とチームに分かれて作業をするため業務範囲がしっかりしています。マニュアルもあるためこつこつと安心して作業を進められます。
「飲食業から転職した方」「ブランクがある方」「子育てながら働いている主婦さん」など年齢・職歴問わず幅広い層が在籍しています。社員同士、コミュニケーションが取りやすい職場です。
仕事No.正社員_ 調理_太子堂センター
【 AOAで笑ってたいんだ あなたとずっと★ 諦めない、私はずっと!! 】未経験でできない、なんてこと絶対ない★AOAの豊富な研修で一歩一歩、成長重ねていくんだ!!仕事だけど、楽しく笑っていてほしい笑わせたいんだ AOAでずっと!!新しく入ってくれた仲間と常に一緒に求人業界を駆け抜けます!!未経験でもALL OK!! 無問題!!あなたの応募待ってます!!
【 人脈が広がること = 自信に繋がる 】仕事を通じて、色々な職種、役職の方と接する機会があるので自然とプレゼン上手に!!コミュニケーションスキルが向上します!!経験、目標、課題に関する情報を共有できることが人脈の広がる最大の利点★1人では思いつかないような新しい知見を提供してくれますよ!!
仕事No.20230530メディア事業部 渋谷 全
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仕事No.20230530メディア事業部 渋谷 新
【働き方は自分で決める】契約社員でフルタイムだと◆週休2日/週5日 (1日実働8時間)が一般的。この働き方もOK。でもオーケーでは同じ待遇・お給料で◆週休3日/週4日 (1日実働10時間)でも働けます!
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\今は経験がなくてもOK!将来的に『食』のプロを目指したい方にオススメ/当店は東京都内に15店舗ほど飲食店を運営する会社です。業態は居酒屋〜フレンチまで様々。店舗によってご提供するお料理の内容や価格などに差はあるものの、どの店舗でも徹底をしているのが『食へのこだわり』です。安全な食材でお客様の健康や幸せを願う…そんなマインドを持ち、ご一緒に実現していただける方からのご応募をお待ちしております♪
\一緒に働く仲間を大切にする風土の会社です/当社はオーナー自身もとても気さくな性格なので雇用形態など分け隔てなく一人ひとりを大切にしてくます。だからこそ、働くメンバーもみんな明るくて接しやすい!そんな風土が詰まった当社は必然的に店内の雰囲気も和やかに華やかになるのでお客様からも『過ごしやすいお店だね』とご評価をいただいております♪
仕事No.BO2-2_NEXT
《配送ドライバー》を一言で言うと「接客業と軽作業のいいとこどり」みたいな感じです。ただただ運転して、荷物を運んで…だと、人との接点がなくなって嫌だという方にもお客様と話すのは楽しい!…けど、ずーっとだとさすがに疲れちゃうという方にもピッタリのお仕事だと思います。
仕事No.[N]目黒宅配_240411_A
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仕事No.三軒茶屋病院_理学療法士23
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仕事No.[N]目黒宅配_240411_D
仕事No.A-Acrew_世田谷_2312
当社では、以下の4つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】1.言いたい事をいう権利2.徹底した情報公開3.必ず公開討論4.決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B世田谷_106_社_KM
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仕事No.B世田谷_106_社_K
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仕事No.B世田谷_106_社_H
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仕事No.世田谷_アットホームNEXT
仕事No.2403_世田谷区_三軒茶屋
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