仕事No.BOXcafe&space新宿_231212_2_N
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仕事No.BOXcafe&space新宿_231212_2_N
仕事No.BOXcafe&spaceソラマチ_231212_2_N
仕事No.GUESTcafe&diner池袋_231212_N1
仕事No.THE GUESTcafe&dine名古屋_1225
『映画の世界観をそのままに』主役であるお客様がハリー・ポッターの世界観を満喫できるようなお店づくりにこだわっています!〈お客様との思い出エピソードを聞いてみた〉繰り返し来てくださるお客様と作品を通じて仲良くなって、「〜さん、また来たよ!」と声をかけてもらえるようになったのは励みになりました。忙しい時もありますが、そういった嬉しいお声がけがあると頑張れちゃうんですよね。
お話好き・大人っぽい・フランク…などなど個性豊かなメンバーが活躍中です。スタッフ同士のチームワークは抜群。忙しい時間帯もサポートし合いながら「みんなでお客様を楽しませよう!」そんな気持ちを持ってお仕事しています。《ちなみに…》ハリー・ポッター好きの割合は約半数。ファンであってもそうでなくても楽しめちゃう環境です。「働くうちに作品にハマってました!」なんて方もいます。
仕事No.Harry Potter cafe_QC_修
『新しい才能をエンカレッジすること。それを共有する空間と時間を創ること』をミッションにお店づくりに励んでいます。【展示される作品】壁一面にディスプレイされるマンガは、「少年ジャンプ+」に掲載中でまだ世に知られていない漫画家たちの作品。集英社がセレクトしたものを2〜3ヵ月ごとに入れ替えて展示しています。作品のファンはもちろん、日本文化や芸術に興味がある方も多数来店されます!
《20〜30代のメンバーが活躍中》ファッション・音楽・ゲームなど自分の好きなものや個性を大切にしているメンバーが多く、お互いに刺激をもらえるような関係性です。メンバー同士はフランクな雰囲気で休憩中は休日の話やラーメンの話などたわいもない話で盛り上がっています!
仕事No.The Unknown Caf?原宿_QC_修
仕事No.BOXcafe&spaceHEP FIVE1228
有名映画や話題の人気アニメ・ゲームアーティストなどなど…流行から定番まで幅広いテーマを取り扱うカフェのメニューを考案。作品の世界観を表現したりトレンドを取り入れてみたりアイデア次第で提案は無限大◎ファンの多いコンテンツばかりなのであなたの提案したメニューがSNSでバズる!なんてことも夢じゃない。
食・ファッション・アート・デザイン・建築・音楽・イベントなど様々なコンテンツをもとに事業を展開。ユニークでエッジの効いたサービスで常に顧客に満足を提供することを目指しています。■店舗数:全国に100店舗以上■ブランド数:69ブランド和食・中華・イタリアン・カフェ等幅広く展開しています!■グループ数:14社綿密な連携を取り唯一無二の「遊び場」を実現しています。
仕事No.制作開発_QC_240306
仕事No.BOXcafe&spaceGG名古屋_0306
仕事No.JINSコーヒー神田_2404_準社
先ずは、スタッフが楽しく働ける環境づくりを!!あなたが輝かなければ、利用者さんも輝けない…一緒に楽しめるのが、この仕事のやりがいでもあります。人とのつながりを大切にしたい、出会いを大切にしたい。それだけで、採用動機は充分です。利用者さん思いの、優しいスタッフばかりです。是非、一緒に働きやすい職場を作っていきましょう。
動画を見て頂いてわかる通りアットホームで仲が良い職場です。業務拡大中ですので、今後一緒に更に良い会社を作ってくれる仲間を募集です。年齢も様々なので、〇〇の会話が出来ないと気まずい。。。とかは全くありません!!一度、見学だけでも可能です。
仕事No.あさぞら社員 2312採コボ地方
仕事No.住有老介護職員_社NEXT_B
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒー
「もっとこんなお店作りをしたい」そんな考えはどんどん発信してください。お客さんにとってもスタッフにとっても居心地のいいお店を目指しているので是非教えてくださいね!
入社後、早い方で2〜3年で店長に昇格することが可能です。今まででの最年少昇格者は21歳の方もいらっしゃいました!ミスドの運営元であるダスキンで研修を受けた後に店舗でのテストなども受けて店長になることが可能です。あなた様には、ゆくゆくは店長としてお店を任せたいと思っております!
仕事No.桂川社0416
「もっとこんなお店作りをしたい」そんな考えはどんどん発信してください。お客さんにとってもスタッフにとっても居心地のいいお店を目指しているので是非教えてくださいね!
入社後、早い方で2〜3年で店長に昇格することが可能です。今まででの最年少昇格者は21歳の方もいらっしゃいました!ミスドの運営元であるダスキンで研修を受けた後に店舗でのテストなども受けて店長になることが可能です。あなた様には、ゆくゆくは店長としてお店を任せたいと思っております!
仕事No.大手筋社0416
「もっとこんなお店作りをしたい」そんな考えはどんどん発信してください。お客さんにとってもスタッフにとっても居心地のいいお店を目指しているので是非教えてくださいね!
入社後、早い方で2〜3年で店長に昇格することが可能です。今まででの最年少昇格者は21歳の方もいらっしゃいました!ミスドの運営元であるダスキンで研修を受けた後に店舗でのテストなども受けて店長になることが可能です。あなた様には、ゆくゆくは店長としてお店を任せたいと思っております!
仕事No.草津社0416
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒーEM扶桑店_採コボ*
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒーEM木曽川店_採コボ*
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
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仕事No.ドトールコーヒーEM鈴鹿店_採コボ*
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【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒー今池店_採コボ*
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仕事No.ドトールコーヒー藤が丘店_採コボ*
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仕事No.ドトールコーヒー本山店_採コボ*
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仕事No.ドトールコーヒー名駅名進研_採コボ*
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです!」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.ドトールコーヒー名鉄百貨店_採コボ*
仕事No.3_1078654
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