- 活かせる持ち味
-
- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める 特に
- プロセスにこだわる
- 相手の意見に耳を傾ける
コツコツお仕事できる方が向いています。講演会や研修会の担当を受け持つので、自分ペースで進めていけます。
- 社風
-
- 堅実志向
- 文科系
- 年功序列
部署の垣根を越えて相談しやすい環境です。過去に研修会を担当した先輩に質問をしたり、社内のコミュニケーションは活発です。
仕事No.240424_大阪市天王寺区
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部署の垣根を越えて相談しやすい環境です。過去に研修会を担当した先輩に質問をしたり、社内のコミュニケーションは活発です。
仕事No.240424_大阪市天王寺区
仕事No.現場社員_231023
23歳で複数のラインを監督している班長がいたり、平均年齢が20代の工場もあります!経験ではなく、頑張りを評価。若手が活躍できる環境ですよ◎
仕事No.大阪_ND_2401
品質や安全を守るために、ルールや規則がしっかり決めています。ブレーキ製造の工程を間違えないようにマニュアルを作成したり、安全を守るためにケガしやすい工程を見える化したり。また、作業内容だけではなく、女性が優先的に使える休憩室の設置など、みんなが過ごしやすい職場をみんなで作っています。「ルールを覚えるまでは大変ですが、 守られているっていう安心感があります」
<昇格は現場で決めてくれます>スタッフとして働き始めたら、次に目指すのは現場のリーダー。評価に年齢は一切関係ありません。直属の上司が評価するので、成果や数字に表れない部分も見てくれます。反対に、成果や数字に関してはチェックシートの記入でボーナスに反映されるので安心。人からは見えにくかったり、言葉にしにくい頑張りも、上司の人が評価してくれるから頑張ろって思えます。
仕事No.ASB_期間社員_家2
仕事No.20240425【倉庫スタッフ】
店長の目指すお店は、「ワンチーム」×「アットホーム」×「優しさが武器」のサービス溢れるお店作りです。そこに年齢や経験は関係なく、人の笑顔につながる仕事を、共通の目標で持っていただける方であれば、楽しく仕事をしていただけると思います!硬く考えず、面接でなんでも聞いてください!
仕事No.祇園本邸_231006
仕事No.240502_大阪
■頑張りは『給与』でしっかり還元!経験に応じて給与も優遇致しますので、ご家庭をお持ちの方などもご安心くださいね!魚屋を運営しながら、いろいろな飲食店さんも見てきているので、“調理人”という仕事の大変さも、すごさも、価値もわかっています!だからこそ、頑張って頂く方には『給料』という目に見える形で、スタッフ一人一人にしっかり還元していきます!
仕事No.野田商店オープニング奈良
まだまだ小さい会社ですが、5年で1億円〜20億円の売り上げまで急成長した企業です!今後も更なる売り上げ拡大を行いどんどん会社を大きくしていく予定です!難しい仕事は一切ありません!少しずつ慣れていきましょう♪グリーン物流は人柄ややる気で採用致します。「事務や管理の経験を活かして働きたい」「今よりも収入を増やしたい...」あなたなりの理由をお聞かせ下さい!
仕事No.グリーン物流_内勤_202405
「仕事を楽しむ」ことを大事にしている社員が多い弊社。協調性があり、仲間と一緒に仕事を進めるのが好きな方、人に喜んでもらうことが好きな方にピッタリの職場です!
\気さくな採用担当・社長/■採用担当者‾‾‾‾‾‾‾とても丁寧で優しい方。面接前にお店に食べに来てもらい、ひとたび話をすると「このまま面接したい」と人柄に惚れて入社する方も多いそう◎■社長‾‾‾今年で40歳を迎える社長はふらっと店舗に立ち寄ることも多く親しみやすい皆の愛されキャラであり、アイデアマン。社長と呼ぶと堅苦しくなるので、ぜひ「まっちゃん」と呼んでくださいね。
仕事No.特急_長吉長原駅_2405_社
『ぜひ、あなたの希望を聞かせてください!』☆すぐに働きたい☆寮に住みたい☆ガッチリ稼ぎたい☆自分の時間を大事にしながら働きたいetc...応募の動機も人それぞれ。気持ちよく生活ができて、楽しく仕事ができるよう!精一杯、あなたの力になりたいと考えています。所長:北島
所長の北島です!ここまでお付き合い頂きありがとうございます。今年1月より\ASA王子店がオープン!/スタッフは家族と一緒なので…あなたも私たちの家族の一員になってもらって(笑)一緒に楽しく仕事ができたらと思っています。それぞれ夢や目標は違うと思いますが、まずは「あなたの力になりたいです!」ご希望の方には現地面接も致しますので気軽に声を掛けて下さい。お会いできるのを楽しみにしてます。
仕事No.Aooji240525-TY01
「自分の働く場所は自分好みにしたい」そんな方にピッタリのお仕事です!弊社では一人に1台トラックを割り当て!自分好みにカスタマイズOKです!好きな野球チームのグッズで車内を埋め尽くしているドライバーさんもいます♪
仕事No.202406_奈良_4t10t_3
やる気や実力があれば、未経験スタートでもキャリアアップが可能!【キャリアプラン(事務所内)】ドライバー↓主任↓係長↓課長↓支店長【キャリアプラン(現場)】班長↓監督↓管理職等々、頑張り次第で色々なキャリア形成が可能です◎
仕事No.京浜ドライバー2405
仕事No.原稿3_230302
仕事No.原稿2_集配_240510
お客様に喜んでいただけることが一番!決まったやり方でマニュアル通りにやるのではなく、その時々で臨機応変に対応しましょう!
仕事No.【正社員】240524
\働き方は人それぞれ/「コロッケのいろは」ではそれぞれに合わせた働き方をお選びいただけます。例えば、10余年、店舗で働いてくれているスタッフもいれば、入社して2年、20代で店長になった人も。中には働き始めて、調理に目覚めたことで新商品の提案をした人も。店頭で変わらない味を届け続けるもよし。新しい仕事を覚えるもよし。希望に合わせた働き方をお選びいただけます。
<20代 スタッフより>お店の雰囲気はそれなりに働きやすいかと。店舗にもよりますが、だいたい2〜4名で働いていて時間が空くと仕事の話からプライベートの話までします。いっしょに働く人は高校生から50、60代の方までかなり幅広いので、いろいろな話を聞けて、けっこうおもしろいんです。ただ、1人での作業も多いので、話好きじゃなくても居心地はいい職場かと思います。
仕事No.本店_社員_2405
【研修】レベルごとの研修があり、そのときの自分にとって必要な学びを得られます!初心に戻って見つめ直す機会や得意なことを見つける機会もあり自信や前向きな気持ちに繋がります。
【昇給・昇格あり】■年齢・経験など関係なく 店長になることもできます■本人の希望で「本部」に キャリアチェンジしたスタッフも■20代の管理職登用実績もありますあなたの希望するキャリアに合わせてステップアップしてください!
仕事No.P_外環_新_2403
<やりがいを感じられる>■昇給・昇格ありキャリアアップも目指せる職場です。本人の希望で本部にキャリアチェンジしたスタッフもおります。あなたの頑張りを正当に評価します。修行後、年齢・経験など関係なく店長になることもできます。■アイデアが形になる自分が提案したイベントが開催されることも。たくさん考えて発信したことが形になったら嬉しいですよね。
仕事No.P_守口_2403
お客様の安全を守るお仕事。だから、作業はひとつひとつ丁寧に行う必要があります。でも一人ですべての業務や責任を負うのではなく、検査への案内、モニターの監視、開披検査などをみんなで作業を分担して入念にチェックしていきます。メンバーを信頼し、助け合いながら作業を進めるのでチームプレーが得意な方は活躍しやすいです!
<Q&A:面談について>Q.面談って何分間?→平均20分〜30分程で終わります。Q.持ち物は何がいる?→写真付きの履歴書のみです。Q.どんな服装で行けば良い?→セーターなど 普段のラフな服装でOKです。Q.何を聞かれる?→『どんな働き方をしたいか?』 『ご不安な点』などをお伺いします。ゆっくり、ざっくばらんに、お話ししましょう◎
仕事No.関西国際_検査_0520
【何でも挑戦させてくれる!】‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾誰でも挑戦させてもらいやすい環境が整っています。例えば…「調理師免許を取得したい」と店長に相談すれば、野菜の切り方や調理方法など細かく教えて応援してくれます◎5年後、10年後、どうなってたいかイメージできる職場を目指しています!
【社員想いの店長】働き方やプライベートなことなど、何でも相談できる店長。雰囲気作りも店長自ら積極的にしてくれます。話やすいから新人さんもすぐに打ち解けられますよ。
仕事No.社員_musi-vege枚方店D
仕事No.北大阪_ドライバー2312
仕事No.日本館_0424-NEXT
【従業員の安心・安全が第一】という代表の強い想いの元、従業員が無事に家に帰れるように様々な取り組みをしています。バックモニター、ドラレコ、デジタコの導入だけでなく、無理な業務をさせない、働きやすい環境作りを常に怠らず、従業員のためになることは特に率先して実施しています。
仕事No.名古屋オープニング2405
働きやすく、やりがいのある職場を目指し、さまざまな評価制度を用意しております!(たとえば)●永年勤続賞長く勤めていただいているドライバーに対し賞金と賞状を贈呈●無事故表彰1年を通して無事故の方に賞金を支給●毎月評価手当簡単な評価項目をクリアした方へ月2万円支給
●2024年問題もクリア‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾2024年問題とは…働き方改革による時間外労働の上限規制により収入の減少や会社の売上・利益減少といった問題が生じることです。コフジ物流では数年前からこの問題に取り組んでおり近距離・中距離は人員の増員長距離は中継拠点を設けることにより環境整備と労働時間の削減を実現しています。当社では週末だけでなく、毎日中継輸送を実施しています。
仕事No.本社7t_10t_かご積み_2405
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