大阪市 アパレル求人 バイトの正社員・契約社員の求人情報です！勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ！
☆販売ノルマなし!! / 無理な接客はしません。‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾お客様との会話やコミュニケーションを重視♪まずはお声がけからスタートしてみましょう!!
アパレルに多い「長時間勤務」で家庭との両立が難しい…そんなあなたも大丈夫◎船場センタービルは18:00までの勤務になるので、家庭との両立がしっかりできます☆
仕事No.20240410
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG 大阪高島屋_Next202404
仕事No.株式会社STORM(NEXT用）
「あなたの想いに惚れてまた買いに来ました」と言ってもらった女性社員もいらっしゃるとか。当社の商品をご自宅に1つ置くだけで雰囲気もガラっと変わります。それだけ商品力が強いということ。その価値をあなたから多くの方に広めてください！商品に触れることで、お客様も自分も感動を感じることができるスタッフみんなで夢を創り上げるお仕事です。そんな価値ある職場で一緒に働いてみませんか？
ノルマはないもののみんなで競い合える職場です！競い合うといってもバチバチしている感じではなく、「あのブランドの絵、 買ってもらえたわー」「1週間前から 話してたもんなー。 私も頑張らんとなー」ってお互いの頑張りを見てモチベーションを保てる環境です。それに頑張った分はインセンティブとしてお給料も上がるので、次の給料日が待ち遠しくもなります！
仕事No.20240410心斎橋パルコ
「あなたの想いに惚れてまた買いに来ました」と言ってもらった女性社員もいらっしゃるとか。当社の商品をご自宅に1つ置くだけで雰囲気もガラっと変わります。それだけ商品力が強いということ。その価値をあなたから多くの方に広めてください！商品に触れることで、お客様も自分も感動を感じることができるスタッフみんなで夢を創り上げるお仕事です。そんな価値ある職場で一緒に働いてみませんか？
ノルマはないもののみんなで競い合える職場です！競い合うといってもバチバチしている感じではなく、「あのブランドの絵、 買ってもらえたわー」「1週間前から 話してたもんなー。 私も頑張らんとなー」ってお互いの頑張りを見てモチベーションを保てる環境です。それに頑張った分はインセンティブとしてお給料も上がるので、次の給料日が待ち遠しくもなります！
仕事No.20240410大丸梅田
3段階に分けた教育制度を用意。社会人としてのキホンから、業界のこと、ゆくゆくは手に職をつけられる専門知識まで。座学と現場。両方からじっくり学べる環境です。▽第1ステップ仕事理解、興味・好奇心コミュニケーションスキルなど▽第2ステップ職種別専門知識の基礎▽第3ステップ職種別専門知識の応用
仕事No.《SPIKC》大阪市北区_41-1
仕事No.西区_0408
仕事No.淀川区_0408
仕事No.2404_鮮魚_社_未_天下茶屋
「どうやったら商品の良さを伝えられるかな...」「ケアを販売するには、どう話かける...？」毎年商品は変わるし、お客さまの好みも変化します。もちろん流行りも変化します。その中で、どのように提案するとお客さまの心を揺さぶり、UGGの靴が欲しい！と思ってもらえるか。販売スタッフ全員で日々アイデアを出し合い、実行しています。答えはありません、皆で見つけていきます。
3ヵ月に1度の定期的な表彰制度（EOQ：Employee of the Quarter）や誕生日、昇進お祝いなど毎月何かのお祝いをしています。「ありがとう」「おめでとう」をちゃんと伝えられる、お互いを認め合う文化がある温かいストアです。
仕事No.UGG ハルカス_Next202404
お仕事に慣れたあとは、1人でコツコツ・モクモクと作業するイメージ。とにかく集中して仕事に取り組みたい！という人にオススメです☆ずーっと同じ場所に立ちっぱなしのライン作業ではないので適度に運動もできますよ。
仕事No.Pana_大阪 中央区
お仕事に慣れたあとは、1人でコツコツ・モクモクと作業するイメージ。とにかく集中して仕事に取り組みたい！という人にオススメです☆ずーっと同じ場所に立ちっぱなしのライン作業ではないので適度に運動もできますよ。
仕事No.Pana_大阪_年休推し 北区
「将来的に独立したい!」「今よりもっと良い環境で働きたい!」「とにかく楽しく働きたい!」etc...毎日ずっと働く場所だからこそ給料だけではない、働くための条件を皆さんお持ちだと思います。当社は、飲食業界だけでなく、様々な分野で「誰しもが人生の可能性を広げられる」会社です！◎働き方を重要視する方◎将来性のある会社で働きたい方にぜひ働いて頂きたいと思っております!
[キャリアアップ事例]未経験者:月給26万円(別途手当)経験者:月給28万円(別途手当)店長/料理長Aランク:月給32万円(別途手当+インセンティブ)店長/料理長Sランク:月給35万円(別途手当+インセンティブ)総料理長:月給38万円(別途手当+インセンティブ)本部マネージャー/SV:月給35〜50万円(別途手当+インセンティブ)本部部長職/業態部長職:月給55〜80万円(別途手当+インセンティブ)社内独立/子会社社長:上限なし
仕事No.n_retry-FDLemployee0001a
仕事No.PLAZA天王寺ミオ_地社_240214
IQOSストアはおしゃれな内装ですがその分、少し緊張感を感じる空間。「入るの緊張する…」というお客さまもいらっしゃいます。まずはラフに「今日は何されてたんですか？」「よくここら辺来られるんですか？」といった距離感を感じさせない接客でお客さまの緊張をほぐせるよう意識しています◎会話を楽しむ姿勢が大切になってきます。
個人ノルマはありません◎「売らないと！」と焦る必要がないのでお客さまのことを想った接客ができます。お客さまとの親しい関係性ラフな接客スタイルはノルマがないからこそ、できていること。ただ店舗の目標はあるので、それを軸にみんな頑張っています！
仕事No.心斎橋店_2024_0422
仕事No.fumiya-阪急梅田[社員]
お客様に「オススメのチョコレートってどれですか？」など聞かれたりして、日常会話を楽しみながら接客できます♪どんな方にお渡しするのかとか、自分用でどんなチョコレートが好きかなどお伺いした上でオススメしてください♪自分がオススメしたチョコレートを買って頂いたり、喜んで頂けると、とっても嬉しいですよ…☆
◆◇職場について◇◆20代〜30代前半が活躍中！全店で活躍している正社員は200名以上！子育て中の方も多数働いているので、みんな理解がある職場です。家庭との両立も十分可能！
仕事No.大阪(梅田周辺)＿正
【お試し勤務OK！】 「お店の雰囲気を知りたいな」 「どんな人が働いているんだろう」と気になる方は 社員として働く前に数回体験することが可能です！ （時給1064円~/22時以降：時給1330円） サポート体制抜群なので 困ったときはいつでも助けますよ★ お気軽にご応募ください！／年齢や経験関係なく仲の良さが自慢！営業中はもちろん、仕込みの時も笑い声が絶えないお店♪＼
【考えたメニューが並ぶかも？！】実はスタッフが考案したメニューが実際に採用されることも珍しくありません★豊富なメニューのとりだん千林店だからこそ新メニューの開発にも力を入れています！！＊いつも家で作っているメニューを ぜひ広めたい！＊最近流行りの食材を工夫してみたい！などなどアイデアを出し合っています♪／考案したメニューがお客様に好評だと何倍もウレシイ♪＼
仕事No.千林店_NEXT_20240330-
仕事No.オキシテック_事務0413
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.35403_阪神梅田本店FC
接客・販売とひとくちにいっても、当社の接客スタイルは『売り込む（話す）』というよりはむしろ、お客さまのお悩み・ご希望を『しっかり聞く』ことを大切にしています。周りからよく、「話を聴いてくれてありがとう。 あなたのおかげで悩みが晴れたよ。」などと言われるタイプのそこのあなた。きっと当社でも活躍できる素質があります。
仕事No.35404_阪急うめだ本店FC
仕事No.PLAZA梅田ヘップ店_地社_231220
仕事No.PLAZA心斎橋パルコ_地社_240214
仕事No.240326_D
さまざまな理由で高級時計に興味をお持ちの方に、「ホンモノの価値を提案する」のが我々のミッション。押し売りではなく、じっくりとお話をする中でとっておきの1本をご提案します。
チャレンジする人を大切にする企業風土です。2022年9月より、評価制度、等級制度、報酬制度を導入開始。等級制度導入により何でも言える環境（1on1)と入社年数に捉われない役割重視評価なので「年功序列にはうんざり」「やる気や成果をきちんと評価してほしい」という方にぴったりです！
仕事No.osa499349
表示できるのは100ページまでです。
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