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チャレン精神旺盛な人にぴったり！
■働く場所の特徴家庭的ですが、しっかりした人事制度などもあり、人を大切にしている会社です。
仕事No.240509_ケアオフィスかがやき
”最初は一人の時間を求めてはじめましたが、 今では1日の終わりのミーティングが大切な時間です。”（スタッフBさん/5年目、男性）
20代男性スタッフ、普通免許から活躍中！全員が異業種、未経験からスタートしているので、”わからない”の気持ちをしっかり理解してくれて、助けてくれる環境がここにはあります！
仕事No.堺＿ドライバー2
仕事No.医療事務 23-04
【ムダは省きます】タブレットによる記録システムを使っています！カンタンに利用者さまのケアプランや状態を記入、チェック。いままでは紙での管理で記入漏れ、記入ミス、書類を書いていたら、勤務時間を過ぎていたなんてことも…。タブレットで管理することで業務の効率UP。「お客さまとじっくり向き合う時間が増えた！」とスタッフからも好評なんです。
【”感謝の気持ち”大切にしています】スーパー・コートではタブレットやスマホから約1500名の全スタッフに部署や施設を超えて「ありがとう」を伝えるバッジを送り合っています！毎月15,000以上のバッジが行きかうほど、感謝の気持ちを伝える文化が根付いています。あなたにも「ありがとう」という感謝の気持ちを大切にしてほしいと思っています。
仕事No.高井田介護週休3日/若手向け
”最初は一人の時間を求めてはじめましたが、 今では1日の終わりのミーティングが大切な時間です。”（スタッフBさん/5年目、男性）
20代男性スタッフ、普通免許から活躍中！全員が異業種、未経験からスタートしているので、”わからない”の気持ちをしっかり理解してくれて、助けてくれる環境がここにはあります！
仕事No.堺＿ドライバー
仕事No.看護_社員2
仕事No.関西医薬品センター＿総合職2404
未経験でも問題ありません！実際に2年前に高校卒業後、未経験からはじめての就職先がここ！という社員さんにお話を伺いました。最初はちゃんと仕事ができるかな…と不安だったけど、他のスタッフとも定期的に話し合い助けてくれる環境があるのでまったく問題なかったです！と元気に答えてくださいました！
時間に余裕をもって無理なく働ける環境です！毎日定時退社できるのはみんなで環境づくりができているから。コミュニケーションツールを活用しているので業務日報はいつでもどこでも見られるようになっています。また毎日の朝礼などの時間に意見を言い合える環境になってるため掃除に時間がかかるからお掃除ロボットを導入しようコースターを準備するのを廃止しようなどなんでも話し合える環境です
仕事No.社員_240430
『BurnesStyle』は、2025年までに全国100店舗をオープンを目指しています！そのため、新しい仲間を「20名以上」積極採用中！新店オープン時から携わるチャンスがあり、初めてのことでも全力で挑戦、実現できる環境です！例えば「身体を動かすのが好きと感じる方」「目標を達成することが好きと感じる方」にピッタリ！BurnesStyleで理想の自分とキャリアを手に入れませんか？成長期のサービスを拡大しましょう
チームで店舗運営しているため、自然と仲間で助け合い、困っている人がいれば声をかける雰囲気があります。年代も20代〜30代と近く、普段から会話も弾み、アットホームな社風です。
仕事No.バーネス_守口ジャガーN2405
仕事No.5/14 児童福祉
仕事No.みさき中茶屋_NEXT_0206
仕事No.240315_介護_正
ご滞在されるお客様は、ホテルでの宿泊体験への期待を胸に来訪されます。ホコリひとつないピカピカの客室、廊下でお客様とすれ違った時のご挨拶の品格など、お掃除の技術と細やかな心遣い、そのひとつひとつの積み重ねが、お客様のご満足に繋がります。日本の美しさを伝えるホテルの一員として、共に活躍できる方をお待ちしています。
仕事No.大阪SH,AC_責任3種
仕事No.千代田正社員2404
仕事No.240418_枚方市
コツコツお仕事できる方が向いています。講演会や研修会の担当を受け持つので、自分ペースで進めていけます。
部署の垣根を越えて相談しやすい環境です。過去に研修会を担当した先輩に質問をしたり、社内のコミュニケーションは活発です。
仕事No.240424_大阪市天王寺区
スキルや経験は必要ありません。様々な業界での店舗運営や管理経験を活かして働くことが出来ます◎店舗が成長できたり、ご利用者様のニーズに合ったサービスが提供できる組織作りをお願いします。常にエリアマネージャーに相談できる体制があるので、安心して取り組めます。
当社は「阪急阪神ホールディングス」の完全子会社。そのため経営基盤も安定！現在13店舗の運営をしており、今後さらなる店舗展開・拡大を目指しています。一般的な会社では、ポスト（役職）が限られていて、キャリアアップが出来ないというのはよくある話ですが、当社では、ポストの数に限りを設けていません！頑張り次第で役職が与えられ昇給していきます◎当社は頑張るあなたをしっかり評価します！！
仕事No.【NEXT】豊中_施設長
仕事No.西淀川_NEXT_0425
仕事No.GoN第2D/27122岸里/介110
仕事No.老人ホーム内_厨房_泉大津0501-
＜こんな方にオススメ＞・モクモクと取り組める方・コミュニケーションを大切に取り組める方・マニュアル通りの対応ではなく 臨機応変な対応がしたい方・子育て経験を活かしたい方・目配りしながら取り組める方
仕事No.メトロ沢之町_NEXT2
お誕生日をお迎えする利用者様のお祝いイベントを実施しました。ご家族様は勿論、施設長、医務や調理、その他スタッフ全員でお祝いし、ご本人様が涙を流して喜ばれていたことが大変嬉しく、今でも心に残っています。
調理スタッフは、20代〜70代と幅広い年代の方が活躍されています◎お料理が好きな方、お料理を勉強したい方にピッタリ！開設7年目の施設で、新しい環境で働いています！すぐに馴染めること間違いなしです♪
仕事No.単発強化×調理員202405
仕事No.御殿山 2405
▼研修・教育制度について・東京での集合研修（2日間）…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修（6ヵ月）…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です！【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社！【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中！（2024年時点）【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.27_大阪なんば院_2406_B
お客さまの食事について考え栄養管理するお仕事です！実際に担当しているフロアを巡回し、様子を観察。（ミールラウンド）1人1人とコミュニケーションをとることも大切なお仕事です！
リフレッシュ休暇制度という、4月〜9月で3日、10月〜3月で3日の休みが取れる制度があります。有給休暇とあわせて、まとまった連休をとることも◎コロナ禍のまえは、連休を利用して帰省や旅行に行く社員もいました！
仕事No.管理栄養士＿5/22~8/13
表示できるのは100ページまでです。
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