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仕事No.秋葉原＿正社員0311
▼研修・教育制度について・東京での集合研修（2日間）…企業理念・事業内容など、 会社理解を深める。 ※宿泊費・交通費は全額会社負担。※集合研修は参加必須。・配属先でのOJT研修（6ヵ月）…教育担当と一緒に、 器具の名前から習得。・オンライン学習やテストについて…動画学習や業務マニュアルをはじめ 定期的に業務内容の理解度を問う テストを実施。
女性スタッフが多い当社、結婚や出産などのライフイベントを経ても長く働ける環境です！【1】残業月4時間以下…繁忙期以外は、基本定時退社！【2】最大10連休の取得もOK…希望休と有給を組み合わせて 長期休暇の取得も可能です◎ 【3】産前産後・育児休業…現在、600名以上が 育産休を取得中！（2024年時点）【4】その他・育児短時間勤務制度・保育料支援※各種社内規定あり
仕事No.13_秋葉原院_2405_A
ワンポジションを極めるよりもオールラウンダーに。店舗運営・調理、スタッフ教育など多岐にわたる仕事がありますがその全てを満遍なく出来るようになってどんな環境でも通用する人材に育ってほしいです。そのためのチャレンジ環境はしっかり用意します！
『同じHERO'Sでも同じ店はつくらない』がポリシー。その地域に必要なお店になるためにどうするかを各店で考えます。例えば、笹塚店は住宅街が近いのですが店舗が小さいため雰囲気的にお子様連れが入りづらいんです。そこで、お子さまにアイスをあげよう！ってことに。それが好評で地域で「お兄さんがアイスくれる店」と言われるように。自分たちでやり方を決められるのもやりがいのひとつです。
仕事No.foodstock-秋葉原04
伝統の味・技術を引き継ぐ。1日1日を全力で。至高の一杯をお客様へ届けます。
アルバイトも社員もいい意味で上下関係なく気さくに話しながら仕事をしています！！常連のお客さんとも仲良くなることも多いです◎
仕事No.5
仕事No.契3202_240228
＜加点主義が特徴です＞セコムの特徴は、失敗しても何かにトライした人を高く評価する加点主義！自ら主体的に仕事をする姿勢を評価します。
年齢や学歴、社歴は関係なく社員個人の実力をきちんと評価し、賞与などに反映します。業績にもいっさい左右されません！また、昇給審査・自己申告によるキャリアチェンジやキャリアアップが実現しやすい環境も整えています。
仕事No.バイトル-中津川営業所
仕事No.02マルチ 落合工場 パのみ
初期メールや事務作業は別部署が担当します。研修では社会人のマナーから学ぶことが可能。同期入社がたくさんいるので、安心して始められますよ。
仕事No.240326_アエラス御茶ノ水店
仕事No.GoN第2B/13101御茶ノ水/介96
仕事No.雑貨・ウォーターサーバーコール(神保町)N
失敗なんてして当たり前。だって、初めてやる仕事だから。だから、わからないのに、1人で仕事をやらせるようなことは絶対にしません。できない部分は、社員やアルバイトに関係なく全員でサポートします。遠慮せず挑戦してください！
／ スタッフより＼社長がとにかく優しいので、ついつい甘えてしまう場面も多々あります(笑)今月は旅行に行きたいので連休を取ってもいいですか？とか、わがままも聞いてくれます！お昼過ぎから勤務したい…そんなわがままもOK！年齢や役職に限らず、仲が良く新人の歓迎会なども積極的に行なってます♪
仕事No.ボンディ_Aプラン
仕事No.コール-29C
残し伝えるべきものはきちんと残し、変えるべきものは勇気をもって変える、がサッポロライオンの考え方。「JOY OF LIVING（生きている喜び）」の提供を長年変わらずに目指していますが、社内公募で稼働させたテイクアウト事業など、自分たちで作り上げる風土は当社が大事にしてきたものです。こうして125年を超える歴史を築いており、新しい仲間を迎えてこれからも進化をしつづけたいと思っています！
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