接客業 目標 パートの正社員・契約社員の求人情報です！勤務地や職種、給与等の様々な条件から、あなたにピッタリの求人情報を検索できます。仕事探しは採用実績豊富なバイトルNEXTにお任せ！
アルバイトとして飲食店でホールやキッチン業務をしたことがある！という方その経験を活かして「株式会社ふじわら」で正社員として働いてみませんか？経験してきたこと全てを活かせると思います！もちろん月給も優遇させて頂きます！未経験の方も1から徹底的に教えるので安心してご応募ください。実際に現在活躍している4名の正社員のうち2名も未経験スタートでした！
仕事No.社：桜ノ宮20240520
焼肉好き！将来独立したい！色んな飲食店を経験したい！店舗運営を1から学びたい！※学ぶ環境があるところに行きたい焼肉店は全体的に売上が上がっています。競合ひしめく中で、肉いちがどのようにして勝っているのか、1から教えます！・「専門店舗」ならではのノウハウを身につけたい方、・手に職付けたい方大歓迎です。
・2010年 『にく屋 肉いち』博多OPEN・2015年 『焼肉 NIKUICHI』薬院OPEN・今後 新店舗 OPEN予定!「カフェのような居心地の良い空間で 上質なお肉をリーズナブルに」地域のお客様から愛される店舗作りを行っています。
仕事No.博多社員2405
〜株式会社ourselvesについて〜【共に活きる】という理念をもとに、■ 社員だけでなく、 アルバイトスタッフ含む全員が 活き活きと働ける環境づくり■ お客様の心も活き活きとする 繁盛店づくりを目指しています。日々頑張って仕事をしているスタッフが働きやすい環境にするため、福利厚生の見直し（働き方改革）もどんどん推し進めております。
頑張った人がしっかり評価されるように、〈年に4回の昇給査定〉を設けています。そのため、早い方だと最短で〈9か月で店長〉になることも可能です。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、〈完全週休2日制の徹底〉〈1on１MTGの実施〉〈社員旅行〉〈週4勤務の給与変動OK〉などもあります。
仕事No.2400528 自由が丘店
社員と同じ方向を見続けられるよう面談の時間を作り「こんな働き方をしたい」「今こう思っている」など、現場の声を1人1人しっかりと聞いております。あなたがやりたいことも全力で応援。「もっとこうしたほうが…」なんてことも気軽に相談してください。お店のことは会社が全力バックアップ。何事も失敗を恐れず挑戦していくことが大切です。
京都の伝統を守ることはもちろん新しい時代の風もしっかり取り入れる他にはないお店です。スタッフへのアンケート調査では…・アルバイトと社員の壁がない・お店の雰囲気が好き・何でも相談ができる環境 などこんな回答をいただいています。
仕事No.サンマルク北山_夜限定_240603
仕事No.2426＿宮原社員1
社長が現場によくいます。「最近どう？」「昨日のテレビみた？」とか、声をかけることが多いから。業務のことも、プライベートのことも何かあったときも相談しやすい雰囲気。その距離感の近さが、働きやすさにつながっていると思います。
【家賃を半額補助します！】好きな物件を選んでいただき、借り上げ社宅としてその家賃を会社が半額負担します！大阪出身のスタッフもOK。現在50％のスタッフが利用しています！引っ越し代も補助しますので、県外から働きたいという方もぜひ。
仕事No.NEXT_240524_制
「人が好き」その気持ちがあれば十分活躍できます！
家族のような雰囲気です♪緊張感がありすぎず、なさすぎず…これは一度見に来て頂いたほうが早いです！（笑）「見学応募」も可能です！一度会社にお越しください♪
仕事No.NEXT
定年以外の年齢による採用基準は設定しておらず、個々のスキルや適性を重視して評価しています。
仕事No.研究学園店_正
社員と同じ方向を見続けられるよう面談の時間を作り「こんな働き方をしたい」「今こう思っている」など、現場の声を1人1人しっかりと聞いております！あなたがやりたいことも全力で応援。「もっとこうしたほうが…」なんてことも気軽に相談してください。お店のことは会社が全力バックアップ。何事も失敗を恐れず挑戦していくことが大切です。
京都の伝統を守ることはもちろん新しい時代の風もしっかり取り入れる他にはないお店です。スタッフへのアンケート調査では…・アルバイトと社員の壁がない・お店の雰囲気が好き・何でも相談ができる環境 などこんな回答をいただいています。
仕事No.サンマルク北山_通常_240520
1番のやりがいは後輩やスタッフが頼もしく成長すること！うまくできたことはしっかり褒めるし、ミスしたらフォローして次に繋げる。コミュニケーションを大事にして関わったスタッフが成長していくのを応援できることがやりがいの一つです！
京都の伝統を守ることはもちろん新しい時代の風もしっかり取り入れる他にはないお店です。定年制もないので60歳を過ぎても現役バリバリのスタッフも多数在籍！目標達成時には達成金を払うなど、給料に還元するシステムも◎
仕事No.サンマルク伏見_限定_240520
1番のやりがいは後輩やスタッフが頼もしく成長すること！うまくできたことはしっかり褒めるし、ミスしたらフォローして次に繋げる。コミュニケーションを大事にして関わったスタッフが成長していくのを応援できることがやりがいの一つです！
京都の伝統を守ることはもちろん新しい時代の風もしっかり取り入れる他にはないお店です。定年制もないので60歳を過ぎても現役バリバリのスタッフも多数在籍！目標達成時には達成金を払うなど、給料に還元するシステムも◎
仕事No.サンマルク伏見_通常_240520
仕事No.店舗運営・店長候補 0521
当社は着物販売会社ですがガチガチのノルマは設けていません！あくまで目標を立ててそれに向かって取り組んでいくスタンス！それこそ目標が達成できないから減給、、、なんて事はありませんのでご安心ください♪
売上UPの為にバチバチしてる、、、そんな雰囲気ではありません笑嘘くさい言葉かもしれませんが一言で言えばアットホーム。若手〜中堅と幅広い世代が活躍中ですが年齢の垣根はありません！スタッフ同士の仲はとても良いので人間関係での不安無し！安心してください！
仕事No.高槻/社員
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人配置ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるようFCを31店舗まで増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.サーティーワン_トレーナー
仕事No.2022_社員_清掃_NEXT
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.とくとく＿弁天町＿社員＿2403
＜社員の頑張りをしっかり支える待遇＞＊賞与支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾業績により年2回支給あり！社員の頑張りはしっかり還元！＊毎月お米10キロ支給あり＊‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾結婚されている社員には、毎月月初に自宅まで配達。ご家族に会社から贈り物！新入社員の方にもすぐにお贈りします！
仕事No.焼＿八尾＿社員＿2403
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仕事No.焼 大正＿社員＿2403
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仕事No.焼_弁天町_社員_2403
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仕事No.焼_江坂_社員_2403
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31よもぎ台店＿採コボ＊
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31守山店＿採コボ＊
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31春日井店＿採コボ＊
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31アピタ高蔵寺店＿採コボ＊
「こんなことがあって…」「もっとこうしたいんです！」といった社員の声をすぐに取り入れてくれるのが当社のいいところ。月に1度はミ—ティングを実施しその場で、必ず解決。そして次の日には、対策を実行。社長やエリアマネージャーも一緒になってお店づくりに協力してくれる環境です。
【社員一人ひとりの負担を軽減】1店舗あたり平均1,5人以上の配置を目標としています。ワークライフバランスを整えていけるよう同業態、近隣店舗でスタッフ同士、協力しあえるよう店舗を増やしてきました。エリアマネージャーも定期的に店舗に来てフォローしています。
仕事No.31西春店＿採コボ＊
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