- 職種
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- [正]①ドライバー・運転手、軽作業・物流その他、②③大型ドライバー、軽作業・物流その他
- 給与
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- [正]①月給27万円〜30万円、②月給28万円〜31万円、③月給28万円〜32万円
- 場所
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- [勤務地・面接地] 愛知県名古屋市南区 / 笠寺駅
- 活かせる持ち味
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- プロセスにこだわる
- 社風
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- アットホーム
仕事No.本社13
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仕事No.本社13
仕事No.275614岩大10_2307
トヨタカレンダーで働けるのでプライベートも充実!!
勤務中は納期は守った上で、マイペースに進行。仕事終わりとはじめは、ヘンに気を使わなくていい事務所の中で喋りたいときは喋っていいし、気分じゃないときは一人でゆったり。そんな自分らしく、まったりいられる会社です。
仕事No.豊田_大型_部品_2402
●レカロシートを導入‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾「負担を少なく続けて欲しい」という社長のアイデアから腰痛対策や疲労軽減になる”レカロシート”を全車両に導入しました。1台10万円〜する整備なので、一般的には長距離トラックに多いですが、長く健康にお仕事してほしいので近距離配送トラックにも装備しました!
仕事No.伊丹_2tウイング_2401
●レカロシートを導入‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾「負担を少なく続けて欲しい」という社長のアイデアから腰痛対策や疲労軽減になる”レカロシート”を全車両に導入しました。1台10万円〜する整備なので、一般的には長距離トラックに多いですが、長く健康にお仕事してほしいので近距離配送トラックにも装備しました!
仕事No.伊丹_4tウイング_2401
仕事No.福井_廃液ローリー_正
どんな状況でも急かすような運転は勧めておりません。当たり前ですが、安全運転が基本です。注意深く丁寧に仕事を進めていきます。困ったときはすぐに連絡できるように体制を整えているのでご安心ください。
頑張りや貢献度に応じて、給与にも反映するようにしています。自分が好きな仕事だけをするというより、皆で分担しながら、助け合って配送を行っていきます。あなたの頑張りを決して無駄にしない評価制度なので、一緒に頑張っていきましょう!
仕事No.鳥栖_05
仕事No.生沼運輸倉庫_ドライバー2405
仕事No.工場内作業
仕事No.営業1
仕事No.4tドライバー 正社員
「仕事に真摯に向き合う姿勢」を大切にしています。法令をしっかり遵守しお客様に対して誠実であること。運転中も歩行者や他の車に迷惑をかけないこと。どれも当たり前のことではありますがきちんと守る意識で取り組んでいただける方を歓迎します!
【上司にも冗談をいえる関係性】配送から事務所に戻ってきたら、おもろいドラマのこととかしょうもない話で笑いあったり。逆に真面目な話をするときもあったり。運転中は1人だからこそ、コミュニケーションをとるようにしています。
仕事No.10tウイング車_240327
仕事No.本社ドライバー_2t_2401
仕事No.奈良2024
仕事No.大阪04大型
仕事No.240408_静岡市_ネ
【悩みなどを聞いて、改善してくれる】●別の種類の工具がほしい●長距離の配送を減らして、 子どもとの時間を増やしたい など「なんか困ってへんか?」って社長や部長の方から聞いてくれて、改善してくれます。なんでもOKではないですが、頭ごなしに否定することはないです。
冗談抜きで、優しい人ばっかです。「わからんとこないか?」「がんばりすぎや、はよ休み〜」とか。自分以上に気にかけて、声をかけてくれます。これまではお仕事を転々としていましたが、今ではもう10年、続いています。(社員より)
仕事No.10t_滋賀
仕事No.[正]本社_中型/大型_2405
\女性ドライバーも活躍中!/現在のスタッフには30代女性 1名40代女性 1名もいます◎
仕事No.相模原市南区_RHP
仕事No.広島営業所_240515
仕事No.3t、4t車集配ドライバー
仕事No.4t
走行時は高速道路の利用を推奨しています。事務所に配車管理係がいるのでトラブルがあった際は直ぐに対応し、トラブル時の保険も完備されているため輸送物の自己負担などもありません。
■選考について書類選考⇒1次面接⇒2次面接(簡単な筆記試験有)⇒内定1次採用担当者:50代男性本音で話し合ことを意識しています!2次採用担当者:本社人事が姫路まで来てくれます。筆記試験:一般教養の簡単なものですので、ご安心ください。最短で10日ほどで選考が終わりますその後の入社日は相談OK!
仕事No.20240228_大型ドライバー_正社員
社長の考え方は「ドライバーにもっと自由を」近年、働き方改革が問題視されておりますが、そんな中、従業員満足度を高めるために様々な働き方に対応できるような環境づくりを日々、社長は意識しております。これからも更なる従業員満足度を高めるために社長自ら足を運び、従業員全員で更なる成長をしていけるような雰囲気が伝わってきました!
仕事No.佐野営業所_2403〜
社長の考え方は「ドライバーにもっと自由を」近年、働き方改革が問題視されておりますが、そんな中、従業員満足度を高めるために様々な働き方に対応できるような環境づくりを日々、社長は意識しております。これからも更なる従業員満足度を高めるために社長自ら足を運び、従業員全員で更なる成長をしていけるような雰囲気が伝わってきました!
仕事No.佐野営業所_2403〜2
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