- 活かせる持ち味
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- じっくり考え行動する
- 注意深く丁寧に進める
仕事No.伊勢崎202404_N
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仕事No.伊勢崎202404_N
周囲とコミュニケーションを取りながら進めていただく仕事なので、人と話すことが好きな方であれば未経験の方も大歓迎いたします!【入社後の流れ】●導入研修(2日)就業規則や企業理念を学びます。●モノづくり研修(2週間〜)製造業界やモノづくりの基本、Officeソフトの使用方法を教えます。●現場研修(2年)OJT研修で実務を学び、『QC検定(品質管理)3級』の資格取得をサポートします。
(社員の声)製造業というと、休日出勤や残業が多い有給も取りにくい…というイメージでしたが、私の配属先では繁忙期の1ヶ月だけ忙しくてそれ以外の期間はほとんど定時退勤できています。土日休みで有休が使えるタイミングも多く、いつ使おうか悩むくらいでした。おかげで趣味の旅行にほぼ毎月行っています。(Sさん/27歳/勤務2年)
仕事No.富岡市テクノ08-TTR
■機械とのにらめっこ。私たちが作った製品は、スマホや、TV、自動車部品になる、とても小さな商品です。機械の数値がズレてしまうと、製品として出荷が出来なくなってしまう為、細かくチェックしながら機械を調整していきます。もちろん、マニュアル等も完備しております。(○○なったら、○○するの様なモノ)ピッタリと合ったときは、後は機械に任せて終わるのを待つだけ♪
実際に作業している間は1人で製品に向き合う時間が多いので比較的、黙々と作業をしたい人向き。社外の人とのコミュニケーションは少なく、社内の方との関わりが多いです!休憩時間はまとまって取る事が多いので、スグに職場の雰囲気に馴染めると思います。
仕事No.製造スタッフ 正社員2 4勤2休
ご案内するお客様は“一般の方”搭乗前の手荷物検査やボディチェック後は「ご協力ありがとうございます」「お気をつけて」 など…こういった、お客様が安心して空の旅をするための“感謝を込めた声掛け”も大切にしながら仕事に取り組んでいますまた、仕事は少人数のチーム制お客様だけでなく仲間同士も教え合ったり協力し合ったりといったチームワークを大切にしています
仕事No.空港事業部Dプラス【0319】_20
ご案内するお客様は“一般の方”搭乗前の手荷物検査やボディチェック後は「ご協力ありがとうございます」「お気をつけて」 など…こういった、お客様が安心して空の旅をするための“感謝を込めた声掛け”も大切にしながら仕事に取り組んでいますまた、仕事は少人数のチーム制お客様だけでなく仲間同士も教え合ったり協力し合ったりといったチームワークを大切にしています
仕事No.空港事業部Cプラス【0319】_18
先輩に聞きながら、仕事は丁寧に進めることが出来ます。
仕事No.240501_社員
仕事No.中型・大型ドライバー
仕事No.正社員
\パチンコ知らなくてOK?/お客様はパチンコ店がメインのため、やっぱりパチンコで遊んだ経験があった方が話しやすいときもある。でも、意外と経験が無くても平気だったりもして。理由は、パチンコ台そのものじゃなくて、周辺備品や景品を扱っているから。お客様と話す時も商品知識があればOKなので、「お金入れて、玉打って 大当たりを目指す遊び」くらいわかってれば大丈夫です(笑)
\どこ見てもパチンコ好きが/営業職のパチンコ好き割合は、「約8割」1回遊んだ経験がある人だと、「9割以上」休憩中も「新台出たけどもう行った?」「最近あの台、当たらない...」って話したり。パチンコ好きが集まってるから、パチンコが共通言語に。でも意外と、事務やシステム部まで見てみると遊んだ経験が無い人も多かったり。まあ、知っているに越したことはない感じですね。
仕事No.営業_群馬2403
塗装作業は個人で行います!仕事量はおおよそ決まっているためみなさんいかに早く終わらせて帰れるかを考えています(笑)研修期間1ヶ月の他にOJT期間も1年間あります☆みなさん未経験からのスタートなので分からないことは何でも聞いてください!!
初めての業務は分からないことがあって当然!1カ月の研修期間や3年間のOJTがあるので分からないことは遠慮なく聞いてください☆年の近いスタッフが丁寧に教えてくれます♪業務時間以外は従業員のみなさんたわいのない話で盛り上がっています!仲の良さが1番の魅力ですので些細な悩み事もぜひ相談してみてください☆
仕事No.塗装2024
仕事No.N_施工管理0329
店長を目指す社員や店長に対しスキル育成項目を「店長100step」と設定しています。stepが明確になっているので、ひとつひとつクリアしていくことで自己成長を実感できますよ。上長によるフィードバックも毎月実施しており、自己の成長に向けたアドバイスを受けることができます。その為、昇進も早く、未経験スタートで、3〜5年経験者の方は、半年〜3年と短期間で店長に昇格したスタッフもいます!
当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。なので、何事も挑戦し、経験を通して成長することを大切にしています!
仕事No.240327_社員経験者修正
店長を目指す社員や店長に対し、スキル育成項目を「店長100step」と設定しています。stepが明確になっているので、ひとつひとつクリアしていくことで自己成長を実感できますよ。上長によるフィードバックも毎月実施しており、自己の成長に向けたアドバイスを受けることができます。その為、昇進も早く、未経験スタートで、3〜5年経験者の方は、半年〜3年と短期間で店長に昇格したスタッフもいます!
当社の人事評価の基準は「行動評価」です。階層別に約40項目の期待行動や役割が定められており、それらの遂行度で評価が決まります。面談を年2回実施し、努力や頑張りをきちんと評価します。なので、何事も挑戦し、経験を通して成長することを大切にしています!
仕事No.240327_社員未経験 修正
仕事No.群馬営業所
仕事No.営業 04.19
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.桐生市4_0507
《人》を1番に考えます。働くことが初めてでも。転職を繰り返していても。名刺交換をしたことがなくても。人と関わるのが苦手でも。事務経験/建設業界の知識がなくても。何も気にしません。頑張る気持ちがある方こそ当社には向いております。
▼社員を何よりも大事にしてくれる▼社内での交流イベントを積極的に行なっておりフットサル、野球などのクラブ活動制度や、BBQ、ボウリング大会などのイベントも多数開催!また、1人1人の想いを尊重してくれるので、自分の意見を《伝える》ことができるのがアーキ・ジャパンです。
仕事No.伊勢崎市4_0507
仕事No.230410_高崎市 4月
未経験からスタートの方多数!「頑張ってもどうせ給料はあがらない…」「あいつばっかりなんで評価されるんだ?」そんな不満を持ったことはありませんか?UTグループでは、スキルレベルを公正に評価する「ジョブ・グレード制度」や社内コンテスト「CFグランプリ」・勤続年数に応じた「表彰制度」など数々の評価される仕組みがあります。
仕事No.《DADD1Z》3太田市_0514
\自分の働き方は「自分」で決める。これがウチの風潮*゜/・「明日どうします?出勤します?」・「年末年始はいつからいつまで休みたい?」・「今週の土日はいつも通り休みます?久々に出ます?」というように、決まったシフト制ではなく、”どういう働き方”をするかは自分で決めて働きます!※「毎日働かせてくれ!」は労働基準法上NGですが・・(笑)それ以外なら何でもOKですよ♪
仕事No.AIC(館林)_21/03
軽貨物は重い物は少なく、女性でも可能です!
資格も経験も一切いりません!「スーパーカーゴ」なら充実した研修・サポート体制アリ!だから業界未経験の方でも安心して始められます★
仕事No.群馬<NEXT>
株式会社環境システムズはSDGsに関わる環境に配慮した会社なので地域貢献をしたいと考えてる方にはピッタリな企業です!
当社は創業時から、一貫して“廃棄物=資源”という考えのもと、廃棄物を資源として再生・活用することに取り組んで参りました。『お客様第一主義』の社是のもと、お客様からも信頼され、社会からも認められる総合環境企業を目指して、全社あげて努力して参ります。
仕事No.221209_高崎市_大型ドライバー
仕事No.群馬_4t_寮完備なし_ND_2307
仕事No.アウダー事務
仕事No.≪売買部/事務≫NEW
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