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お客様とのコミュニケーションを大切にしています！スタッフ目当てで通ってくださるお客様も多いです！！
産休・育休の取得・復帰例も多く、これまで多数のスタッフがライフステージに対応した働き方をしています！様々なライフイベントを経験した先輩社員もいるので気軽にご相談ください♪
仕事No.販売_社員
【実際に働いている方の意見】Aさん『自分で判断してやっていけるのが面白い』Bさん『運用が好きなので、自分で動かしていけるのがやりがいです』
仕事No.管理_社_2401
家族やプライベートの時間も充実してる満足感があるからこそ、また仕事を頑張れる。そういう環境が整っていたり、皆が同じ意識の元、仕事を進めています！！
仕事No.【松本建設１】20240301
家族やプライベートの時間も充実してる満足感があるからこそ、また仕事を頑張れる。そういう環境が整っていたり、皆が同じ意識の元、仕事を進めています！！
仕事No.【松本建設2】20240301
【ある夕方の話】「今日お客さんからジュースもらったんだ〜」「え、僕ももらった！」優しいお客さん多いねって会話が盛り上がったり…「今日お客さんの家にクワガタとまっててテンション上がったんだけど。これ見て！」と写真を見せたり日によって、話す内容は変わりますが日中、嬉しかったこととかを話して盛り上がることがあります。この時間、平和ですごくいい（笑）（モリヤマより）
配送コースごとに班が分かれていて各班にリーダーがいます。リーダーは全スタッフの配送コースを熟知していて、自分がお休みの日は、代わりに配送してくれます。また、雨の日や、配送量が多い日、「階段が多いマンション大変じゃなかった？」「道幅行けた？」と声をかけてくれるので仕事で大変なところを打ち明けやすいし味方がいてくれる安心感が心強いんです。（モリヤマより）
仕事No.【D】横浜新山下__大画像
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110053_経験者
組合員さまとの何気ない会話や「ありがとう」が励みになります。「頑張って！」「お疲れ様！」と差し入れをくださったりいつもより到着時間が遅くなってしまった際に心配してくださったり、時には、配送先のお子様の成長にほっこりしたりも。人と人との繋がりに嬉しいな、楽しいなぁ。とやりがいを思う場面が沢山あります！
【動画チェック必須】配送前の舞台裏に密着！未経験からのスタートが半数以上
仕事No.【C】横浜新山下_1215（属性）
普通免許をお持ちであれば就職できる！コースは基本的に固定制です。だからこそ走り始めたころは赤ちゃんだった組合員さんのお子さんが気付けば小学生になっていたり「今日もあついね」とお顔なじみだからこそジュースやお菓子を差し入れでいただいたり。毎週おなじお宅にお届けし続けることですてきな瞬間に巡り合うことがあるのがまた一つの魅力です。
入社日相談お気軽に♪【動画チェック必須】配送前の舞台裏に密着！未経験からのスタートが半数以上
仕事No.【C】横浜市新山下_315（大画）
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110058_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110026_経験者
「こうした方が効率がいいんじゃないか」「こっちの方が売り上げが上がる」そんなアイディアも発信できる環境です。過去には、メニュー変更のアイディアが採用されたことも。
【社員同士のつながりは強いです】月に1回、本社で会議があり社員が集まります。その後懇親会も行っているので、普段関わりのない店長と仲良くなることも。（※自由参加）ワイワイとした雰囲気なので、店長の参加率も高めです。中途採用の方が多く、年齢問わずフラットな関係が魅力です。
仕事No.[N]240315_110030_経験者
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B元町_132_社_K
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B元町_132_社_H
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B元町_132_社_KM
当社では、以下の４つを大切にしております。【グローバルダイニング 経営4原則】１．言いたい事をいう権利２．徹底した情報公開３．必ず公開討論４．決定プロセスに参加させる全店舗で月1回の店舗MTGを実施し、店舗やサービスの改善点を話し合っています。何か決める際は、多数決でスタッフ全員が決定権を持っています。社歴や等級に関係なく、全員が店舗運営に関する意見を発信できる環境です。
仕事No.B元町_132_社_HM
仕事No.横浜市中区_100枠(車)
産休・育休の取得・復帰例も多く、これまで多数のスタッフがライフステージに対応した働き方をしています！様々なライフイベントを経験した先輩社員もいるので気軽にご相談ください♪
仕事No.生地裁断機オペレーター_社員
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仕事No.神奈川県横浜市中区1n
「りらくる」では、業務(業務日や休日、時間など)に関する全てにおいて、自由に決めていただける環境をご用意しています。〜 例えば 〜『本職はあるが、掛け持ちで収入UPを目指したい』『スキマ時間で稼ぎたい！』『家事や育児の合間に働きたい』『学業と両立したい』『本業として手に職をつけたい！』など、きっかけはなんでもOK。完全週休2日や1ヶ月の長期休暇取得など、あなた次第で働き方は無限大に広がります！
●19〜65歳のセラピストが活躍中●「子供が中学生になって手を離れた」と未経験から応募した50代の女性や「技術を身に着けて手に職をつけたい」という20代のフリーターの男性など様々な方が活躍しています。お客様も含めていろんな方と関わることができるのも「りらくる」の魅力の一つです。
仕事No.R559_20240411
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仕事No.R559_20240215
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